GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l’écart de pauvreté ; le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l’aide étrangère – comme le fonds indexé est une référence pour l’industrie financière – et, par la même occasion, accélérer la fin de l’extrême pauvreté.
GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l’argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l’une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d’argent (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.
Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l’occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d’un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l’équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d’investissement et les organisations à but non lucratif.
Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l’adaptabilité et la volonté d’apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.
2. Titre du poste : HUMAN RESSOURCES ASSOCIATE
3. Lieu de prestation : Goma
4. Durée du contrat : Huit (08) mois (avec possibilité de renouvellement).
5. Dimension :
L’Associé (e) aux ressources humaines (RH) jouera un rôle clé en appuyant le Gestionnaire des ressources Humaines dans la recherche et la gestion des talents au sein des opérations de terrain croissantes de GiveDirectly en RD Congo. Il appuiera le Gestionnaire des Ressources Humaines dans l’établissement des protocoles robustes pour permettre une intégration rapide du personnel et un suivi rentable des performances continues. Ce poste attribuera des compétences de communication exceptionnelles, une grande attention aux détails, des compétences organisationnelles exceptionnelles, une résolution rapide de problèmes pour une gamme de défis RHs et un profond intérêt pour la construction et la mise à l’échelle de la culture et des valeurs organisationnelles de GD.
6. Responsabilités :
– Fournir l’appui au recrutement conformément aux politiques et procédures des Ressources Humaines
– Produire les projets de contrats de travail et les conventions de prestation de services sur orientation du Country HR Manager de GiveDirectly.
– Former et informer le nouveau staff sur leurs droits et obligations découlant du contrat et du Code de Conduite, ainsi que les systèmes et politiques de Ressources Humaines en collaboration avec Country HR Manager,
– Faire le suivi des soins médicaux et Mettre en application le système de suivi des dépenses médicales par famille et par mois en fonction des pratiques en la matière.
– Etablir les bons des soins médicaux conformément aux politiques des soins médicaux,
– Préparer les drafts des décomptes finaux et les certificats de fin de services en concertation pour soumission au Country HR Manager
– Préparer les déclarations des mouvements de travailleurs lors de l’embauche des nouveaux employés et lors de la cessation des relations de travail
– En concertation et selon les orientations fournies par Country HR Manager, assurer la liaison et la bonne collaboration avec les services publics en matière de législation de travail, de sécurité sociale et de formation des agents par l’INPP
– Assurer le suivi des congés contractuels, des congés de circonstances, des R&R et des absences du personnel.
– Assurer un suivi des fins de contrat, de période probatoire et en informer en temps utile le Country HR Manager qui en discutera avec les managers sur les actions appropriées au vu du niveau de performance des staffs concernés
– Organiser les entrevues de fin de contrat et s’assurer que tous les formulaires de fin de contrat sont organisés,
– Elaborer différents rapports lies aux Ressources Humaines sur demandés de la hiérarchie
– Prodiguer des conseils aux employés sur la gestion des performances et s’assurer que tout le monde comprend l’importance de cet exercice,
– Suivi du travail des employés occasionnels,
– Collecter les times Sheets et les archiver
6. Profil Recherché :
Essentielles :
– Diplôme universitaire en Economie, Gestion, Management et Administration
– Expérience en matière de gestion des Ressources Humaines et dans l’administration avec les Organisations Internationales Humanitaires.
– Bonne connaissance de la législation sociale en RDC.
– Bonne communication verbale et écrite (capacité à produire des memos, des lettres administratives et des rapports en fonction des modèles établis) en français
– Bonne capacité d’analyse et d’explication des faits et des situations
– Diplomatie, tact et talent
– Bonne capacité de négociation
– Capacité de travailler avec des équipes multiculturelles
– Aptitude au travail d’équipe et apte à motiver les collègues
– Flexibilité : aptitude à travailler sous pression et à s’adapter à des situations changeantes,
– Être prête à voyager régulièrement sur des terrains difficiles
Désirables :
– Manipulation aisée des programmes MS Word et Excel.
– Connaissance de l’Anglais est un atout
– Connaissance des ONG humanitaires
7. Valeurs de GD :
– Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
– L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
– Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
– Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
– Réfléchir Rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
– Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
– Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
– Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.
8. Contenu du dossier :
· Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
· Lettre de motivation
· Carte ONEM
NB : Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.
** GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**.
