GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour éliminer l’écart de pauvreté ; le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie pour des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts monétaires une référence pour l’aide étrangère – comme le fonds indiciel est une référence pour le secteur financier – et en accélérant ainsi la fin de l’extrême pauvreté.
Description de GiveDirectly (GD)
GD a levé plus d’un milliard de dollars depuis son lancement en 2011 et a versé de l’argent à plus de 1,5 million de personnes dans 15 pays différents. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent que nos programmes ont un fort impact sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) a été présenté dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs et The Economist.
Notre culture est franche, analytique, agile et non hiérarchique. Notre équipe mondiale de ~150 personnes et nos équipes d’opérations nationales de ~650 personnes viennent de 21 pays différents et parlent 69 langues différentes. Les membres de l’équipe apportent des expériences du secteur privé, des ONG et du gouvernement. Des ingénieurs logiciels aux travailleurs humanitaires chevronnés, des anciens consultants en gestion aux fonctionnaires, des chercheurs aux opérations sur le terrain, c’est un groupe de personnes incroyables.
Nos valeurs sont centrales et délibérément opiniâtres. Nous centrons véritablement les personnes que nous servons dans notre prise de décision et nous nous efforçons de créer un environnement ambitieux, rapide et performant. Nous vous encourageons vivement à lire attentivement nos valeurs, si elles reflètent votre façon de travailler et vous dynamisent, cela pourrait vous convenir parfaitement.
Nous travaillons fort pour créer un environnement dans lequel tous les membres de notre équipe peuvent s’épanouir, réussir et grandir. Nous encourageons la flexibilité, prenons soin les uns des autres, nous nous amusons et créons des opportunités de croissance professionnelle.
À propos de GiveDirectly en RD Congo :
GiveDirectly RDC a été créé en 2018 afin de permettre des transferts monétaires aux populations pauvres et rurales via les téléphones portables, afin de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière.
Nous souhaitions démontrer la faisabilité opérationnelle et la rentabilité du transfert d’importants volumes monétaires sous forme numérique dans l’un des pays les moins développés du monde. Depuis sa création, il y a quatre ans, GiveDirectly RDC a utilisé les téléphones mobiles pour transférer plus de 14 millions de dollars à plus de 65 000 bénéficiaires dans quatre provinces : Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri et Kinshasa.
Les activités de GiveDirectly en RDC se sont développées de manière à inclure, notamment : des preuves de concept convaincantes des transferts d’argent liquide basés sur les téléphones portables ; la mise en œuvre de technologies innovantes de ciblage des populations urbaines défavorisées de Kinshasa, en collaboration avec l’agence de protection sociale de la RDC, le Fonds Social de la RDC ; la livraison d’argent liquide sans contact aux bénéficiaires de Beni et Bunia affectés par les conséquences économiques de la COVID-19.
Vous rejoindrez Give Directly RDC à un moment passionnant de son histoire, alors que nous mettons en place et espérons lancer plusieurs nouveaux programmes et renforcer notre partenariat avec le gouvernement de la RDC.
ASSISTANT LOGISTICIEN
Aperçu du rôle :
Sous la supervision de la Gestionnaire du Bureau de Goma, il participe à l’organisation de tous les processus logistiques, y compris l’achat, l’entreposage, les communications et le transport, aussi bien que les procédures administratives relatives, pour le Bureau de Goma. Il exécute toutes les autres tâches comme en a été faite la demande par la Gestionnaire du Bureau.
Responsabilités clés :
Sécurité :
- Veille à ce que les chauffeurs (employés, comme des véhicules de location) connaissent et appliquent les règles de sécurité routière
- Signale tout incident interne ou externe au Bureau de Goma à son supérieur direct.
- Veille à limiter les accès du Bureau et à ce que ceux-ci soient gardés 24h/24, 7/7 jour.
- En collaboration avec la Gestionnaire du Bureau et l’Associé en Sécurité, veille à ce que tout le matériel relatif à la sécurité soit présent et en bon état de fonctionnement au Bureau de Goma et suivre les mouvements des staffs qui vont sur terrain moyennant la radio.
- En collaboration avec la Gestionnaire du Bureau, il participe à la rédaction des rapports d’incidents sécuritaires au niveau du Bureau de Goma et participe aussi à des différentes réunions sécuritaires…
Achats :
- En réponse aux besoins basiques en termes d’approvisionnement et en relation avec la Gestionnaire du Bureau, il récolte les cotations, et s’assure que l’ensemble des pièces requises sont disponibles au dossier d’achat.
- Met à jour le tableau de suivi des achats et tient à jour un tableau comparatif de prix du marché.
- L’assistant logistique s ‘assure en relation avec les Opérations que les demandes sont reçues dans un délai cohérent pour la passation des commandes. Il s’appuie pour cela sur un tableau des besoins remis à son superviseur chaque semaine.
Gestion des véhicules :
- Chaque jours, il doit se rassurer avec le besoin en mouvement des staff et leur disponibiliser un moyen de déplacement selon les besoins,
- Propose à la Gestionnaire du Bureau le besoin en location de véhicule si nécessaire pour satisfaire au mouvement des staff
- S’assure de la situation sécuritaire auprès de l’Associé en Sécurité avant tout mouvement vers terrain.
- Il s’assure du bon état général des véhicules, et générateur, et du suivi de leurs maintenance.
- Faire le suivi de la consommation en carburant des véhicules et générateur.
Équipements:
- Contrôle régulièrement l’état du matériel et signale tout problème ou dysfonctionnement.
- Identifie et remonte les besoins en équipements du Bureau de Goma a son superviseur
- Il met à jour le rapport mensuellement à l’attention de sa hiérarchie sur la situation de son parc équipement.
Fourniture et stockage :
- Sur la base des demandes de matériels entreposées sur les différents stocks du programme, il remet au gestionnaire du bureau de Goma, les demandes de sorties de stocks. Il s’appuie pour cela sur une demande de sortie de stock remise au requérant hebdomadairement.
- Il s’assure que les demandes sont consolidées et tient à jour un suivi de stock du Bureau
- S’assurer que les règles de stockage et de sécurité soient bien respectées au dépôt
- Garantir la bonne tenue des inventaires
- Il vérifie les feuilles de pointage des chauffeurs journaliers, et communique avec le département des Ressources Humaines pour paiement.
Rapportage :
- L’assistant logistique met à jour régulièrement les documents de reporting mis à sa disposition.
- Il rend compte mensuellement de toutes les activités logistiques au Gestionnaire du Bureau.
Compétences requises
Essentielles :
- Diplomatie, tact et techniques de négociation.
- Aptitude à proposer des solutions rapides.
- Capacités de travail en équipe.
- Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.
- Pouvoir organiser son travail et les établir des priorités
- Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe.
- Capacité d’adaptation face aux pressions et à l’évolution des besoins.
- Attention aux détails et excellentes notions de calcul.
- Apte à utiliser MS Word, Excel et Slack
- Bonne expérience dans : les achats/l’entreposage/la gestion du parc de véhicules/l’administration.
- Expérience pratique dans le fonctionnement des radios HF et VHF.
- Bon niveau de français écrit et parlé.
- Permis de conduire valide sans contravention et bonnes techniques de conduite.
Désirables :
- Savoir conduire le véhicule et la moto.
Valeurs de GD :
- Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
- L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
- Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
- Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
- Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
- Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
- Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
- Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.
Comment Postuler ?
Les candidats intéressés sont priés d’aller au site de GiveDirectly (https://boards.greenhouse.io/givedirectly), chercher les offres concernées de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 10 Mai 2025.
Contenu du dossier :
- 1. Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
- 2. Lettre de motivation, Carte ONEM (pour les chômeurs), Certificat de fin de service de dernier employeur antérieur ou actuel, Copie de diplôme.
N.B. :
- Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.
- Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.
