GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. The Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer le fossé de la pauvreté ; le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars par an, dont une grande partie pour des interventions non fondées sur des données probantes. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts d’argent liquide une référence pour l’aide étrangère – comme le fonds indiciel est une référence pour l’industrie financière – et en accélérant ainsi la fin de l’extrême pauvreté.
AGENT TERRAIN AUDIT INTERNE
Aperçu du rôle :
Le Field Officer – Internal Audit joue un rôle essentiel au quotidien dans la livraison aux donateurs et aux bénéficiaires du produit de transfert d’argent de première qualité de GiveDirectly. Il/elle sera responsable de l’examen des enquêtes sur les bénéficiaires et des processus associés qui facilitent le modèle unique de transfert d’argent de GiveDirectly. Ce rôle récompensera un jugement de qualité sur les questions et les défis opérationnels, une éthique de travail, des compétences en communication et un engagement fort envers la mission et le modèle de GiveDirectly. En bref : Le Field Officer- Internal Audit devra auditer le travail de l’équipe d’inscription, dont la principale responsabilité est d’enquêter sur les ménages et de les inscrire dans notre programme.
Responsabilité
Engagement communautaire
S’engager avec les bénéficiaires de GiveDirectly sur le terrain, pour :
- Évaluer nos processus sur le terrain et recommander des corrections et des améliorations.
- Mesurer la qualité des données FO par rapport aux normes de qualité des données établies et signaler tout cas d’incohérence.
- Évaluer la conformité de notre équipe sur le terrain avec les processus et les politiques de GD sur le terrain.
- Identifier et signaler les principaux risques associés au programme de GD dans la communauté.
- Signaler tout cas de fraude ou de corruption de la part du personnel de GD ou du/des bénéficiaire(s).
- Examiner l’évaluation par les parties prenantes locales du programme de GD au sein de leur communauté.
Profil Recherché
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
- Expériences professionnelles (stages professionnels, etc.) surtout dans la collecte des données et le travail sur terrain sont un atout.
- Expérience dans l’audit et analyses des données sur le terrain.
- Avoir de bonnes compétences en gestion du temps.
- Disposition de bonnes compétences en termes de relations interpersonnelles, avec des niveaux élevés d’empathie, d’honnêteté et les normes d’intégrité les plus élevées.
- Aptitude physique de faire le terrain régulièrement, ci-inclut les zones rurales.
- Bonne maîtrise de la technologie surtout pour la collecte des données numériques (tablette, téléphone, etc.).
- Capacité d’une bonne communication avec les gens avec respect, surtout les vulnérables.
- Capacité à traiter les plaintes avec politesse ; manière empathique et professionnelle.
- Capacité à utiliser une approche positive, constructive et axée sur les solutions chaque fois qu’un conflit survient.
- Attitude positive et enthousiaste face au travail de routine.
- Expérience du travail sur terrain (souhaitable mais pas obligatoire).
- Capacité à effectuer plusieurs tâches.
- Niveaux élevés d’intégrité et de confidentialité des informations des bénéficiaires.
- Un (e) apprenant (e) rapide qui a la passion de fournir des solutions.
- Diligence pour suivre les instructions de manière fiable et méthodique.
- Maîtrise de MS Word, Excel.
- Respect des valeurs de GD (ci-dessous).
- Maîtrise de MS Word, Excel.
- Maîtrise des langues française, Lingala et des autres langues couramment parlées à Kinshasa sont un atout pertinent.
Valeurs de GD :
- Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
- L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
- Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
- Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
- Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
- Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
- Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
- Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.
