Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu’acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action. Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.
Mission Objectifs du poste :
Le/la chargé(e) de mission de la gouvernance des ZAE au Mali, sous la responsabilité directe du Responsable thématique gouvernance ZAE, est en charge de garantir la bonne mise en œuvre et la qualité des activités ainsi que de superviser les activités de gouvernance et d’ingénierie sociale des ZAE. Il/elle participe à la définition de la stratégie sur la gouvernance des ZAE, aux processus d’évaluation et de capitalisation des activités des projets ASDI et AFD et rend compte au Responsable thématique gouvernance des ZAE de façon régulière.
En relation directe avec les autorités locales, ainsi que les services techniques de l’État au niveau des zones de mise en œuvre des projets ZAE, le/la Chargé (e) mission de la gouvernance des ZAE veillera enfin à ce que les activités de gouvernance des ZAE soient développées et mises en place de façon participative et inclusive avec les acteurs locaux aussi bien que les partenaires techniques.
LOCALISATION :
Le poste de chargé(e) de mission de la gouvernance des ZAE sera basé à l’antenne Geres de Ségou et couvrira de manière transversale les activités de gouvernance des ZAE des régions de Kayes, Koulikoro, Ségou et Sikasso. Il/Elle peut être amené/e à intervenir sur le terrain partout où le besoin sera sur le territoire national ou dans la sous-région.
Liens hiérarchiques et fonctionnels :
Supérieur hiérarchique : le Responsable thématique gouvernance des ZAE et en son absence le chef de projets ZAE ou la personne qui a été désignée pour assurer l’intérim.
Le Chargé de mission gouvernance des ZAE a de nombreux liens fonctionnels notamment avec les Coordinateurs d’Activités, les Responsables thématiques et les chefs de projets qui ne dépendent pas de son antenne. Tous sont sous la responsabilité du même manager qui veille à une bonne interaction au sein de ses équipes.
Missions :
Mettre en œuvre sur le terrain les activités sur la gouvernance des ZAE :
- Participer à la définition de la stratégie d’accommpagnement des ZAE sur la gouvernance ;
- Appuyer les acteurs locaux (collectivités territoriales, bénéficiaires finaux) à l’identification et à la mise en oeuvre d’un mode de gouvernance adapté à chaque ZAE ;
- Accompagner les communes à l’identification des acteurs à impliquer dans les organes de gouvernance des ZAE ;
- Accompagner la mise en place et le fonctionnement des organes de gouvernance des ZAE ;
- Appuyer les membres des organes de gouvernance à la définition et à l’appropriation de leur mission ;
- Renforcer les membres des comité locaux de suivi des ZAE sur leur rôle et responsabilité ;
- Mettre en place des outils de suivi et de gestion adaptés à la gouverance des ZAE ;
- Accompagner les gestionnaires des ZAE à la maîtrise et à l’utilisation des outils de gestion et de gouvernance ;
- Initier des visites d’échange et des cadres de concertation autour de la gouvernance des ZAE ;
- Animer les relations inter acteurs dans les territoires des ZAE.
Contribuer aux activités suivantes en lien direct avec le Responsable thématique de la gouvernance des ZAE :
- Faciliter la mise en œuvre des activités de gouvernance en lien avec les équipes opérationnelles du terrain ;
- Proposer des évolutions de la boîte à outils gouvernance des ZAE ;
- Suivre la bonne évolution de l’occupation des ZAE (nombre de TPE installées et fonctionnelles) ;
- Suivre la bonne évolution du recouvrement des factures de loyer et d’énergie ;
- Appuyer à la collecte, l’analyse et l’interprétation des données économiques de la ZAE ;
- Appuyer le bon fonctionnement du comité local de suivi et veiller à l’adoption des bonnes pratiques ;
- Appuyer le comité local de suivi à l’élaboration de rapports et de bilans de fonctionnement périodiques (semestriels, annuels) ;
- Accompagner l’évolution et la mise à niveau des instances de gouvernance avec le contexte de la décentralisation au Mali ;
- Faciliter la mise en réseau des instances de gouvernance des ZAE et le partage du savoir ;
- Contribuer à la gestion des connaissances et à la capitalisation des acquis sur la gouvernance ;
- Appuyer dans la rédaction des rapports, des termes de référence et d’autres documents importants ;
- Contribuer à la définition des stratégies de renforcement de capacité des collectivités dans le portage d’initiative à impact bas carbone.
Le/la titulaire du poste assumera aussi toutes autres responsabilités, activités ou tâches confiées par la hiérarchie en rapport direct avec ses compétences.
PROFIL RECHERCHE :
FORMATION/EXPÉRIENCE :
- Bac+4/5 en géographie, sciences sociales (économie, droit, sociologie politique, science de l’éducation, administration publique, etc) et/ou expériences professionnelles significatives dans un domaine du développement local, la décentralisation et bonne gouvernance, gestion d’infrastructures collectives, appui et accompagnement des collectivités décentralisées, animation de dynamiques inter acteurs territoriaux, l’accompagnement des OCB/OSP, intermédiation sociale, avec des notions en gestion/animation de projet souhaitable ;
- 3 ans minimum d’expérience de travail dans le domaine du développement communautaire ;
- Connaissances solides du fonctionnement des collectivités décentralisées au Mali et expérience de terrain ;
- Maîtrise du mode de fonctionnement des organisations sociaux de base (OSB) et des organisations socio-professionnelles (OSP) ;
- Capacité à animer des groupes multi acteurs et multiculturels ;
- Capacité de travailler avec les Collectivités Territoriales et dans des contextes sociaux sensibles (jeux d’acteurs) ;
- Forte capacité rédactionnelle et analytique, avec des aptitudes à travailler en équipe mixte (Energie, Développement économique, Infrastructures…) ;
- Expérience souhaitée de travail en ONG nationale ou internationale ;
- Aptitude à faire des missions fréquentes sur le terrain et dans des conditions difficiles ;
- Expérience dans la coordination d’activités et la supervision d’équipes ;
- Expérience en accompagnement des communautés de base ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique et des nouvelles technologies de l’information et de la communication ;
- Autonomie de fonctionnement, rigueur, engagement avec un esprit d’initiative ;
- Connaissances et/ou expériences en formation des adultes animation communautaire serait un atout ;
- Expérience en diagnostic et structuration organisationnelle serait un atout.
Qualités souhaitées :
- Diplomatie, intégrité, sociabilité, humilité, qualité relationnelle et rédactionnelle, autonomie dans le travail, bonne gestion du temps et capacité à tenir des objectifs de mission. Capacité à animer des groupes de manière objective, à mener des intermédiations sociales et impartiales.
APTITUDES ET COMPÉTENCES :
- Compétences en animation et relation d’équipe (techniciens, conseillers en entreprenariat, etc….) ;
- Capacité à planifier son travail et à en rendre compte, en fonction des indicateurs à atteindre ;
- Capacité à rédiger des rapports d’activités et à proposer des améliorations sur les documents et outils de travail ;
- Maîtriser l’outil informatique ;
- Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et du Bambara à l’oral (à l’écrit serait un atout) ;
- Être responsable, organisé et autonome dans son travail ;
- Savoir respecter les délais et travailler sous pression ;
- Esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, rigueur, persévérance et réactivité ;
- Travail en équipe et adaptation aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe ;
- Bonne connaissance des régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso et Ségou et maitrise des enjeux sociaux et économiques de ses populations seront un atout ;
- Intérêt pour la gouvernance et le développement local, les énergies renouvelables, le changement climatique.
CONDITIONS :
- Contrat de droit malien à durée déterminée (CDD) d’un an renouvelable ;
- Poste à temps plein ;
- Début souhaité : Février 2022 ;
- Rémunération conformément à la grille salariale du Geres Mali selon profil et expérience.
POSTULER A CETTE OFFRE :
Merci d’adresser votre candidature (CV 2 pages maximum et lettre de motivation) simultanément aux adresses [email protected] et [email protected] au plus tard le 04 Février 2022, en précisant « Chargé de mission gouvernance ZAE » dans l’objet de l’email.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.es.
Les candidatures seront traitées au fur et mesure.
Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
