Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique.
POSTE 1 : Trois (03) MONITEURS(TRICES) EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT
Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes, PUI recrute trois (03) Moniteurs(trices) EHA.
Objectif global :
Sous la responsabilité directe du Chef d’Equipe Eau, Hygiène et Assainissement, les Moniteurs (trices) sont en charge de :
• La mise en place du système de portage d’eu et de campagnes de sensibilisation sur les thèmes de l’eau et de l’assainissement ;
• L’encadrement des bénéficiaires et des comités de gestion des points d’eau ;
• Contribuer avec le Chef d’Equipe EHA à la planification des activités à mettre en œuvre, à leur suivi, évaluation et rapportage.
Responsabilités et champs d’actions
1. Participer à la mise en place de l’activité de portage d’eau ;
2. Encadrement des bénéficiaires ;
3. Encadrement des comités de gestion des points d’eau ;
4. Contribuer activement au suivi, à l’évaluation et au rapportage des activités mises en œuvre ;
5. Contribuer à l’élaboration des planifications et au respect des procédures administratives et logistiques.
Objectifs spécifiques et activités associées
1. PARTICIPER A LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE DE PORTAGE D’EAU
– Participer l’identification des bénéficiaires ;
– Participer aux distributions de NFI ;
– Participer à l’élaboration du matériel pédagogique pour la formation et l’accompagnement technique de ceux-ci ;
– Suivre les activités de fournisseurs d’eau ;
– Suivi de l’accès à l’eau des ménages ;
– Participation à la réalisation d’enquêtes.
2. ENCADREMENT DES BENEFICIAIRES
– Participer au processus de sélection des localités bénéficiaires (enquêtes, commission de sélection, animation de réunions auprès des communautés cibles) ;
– Animer des sessions de formation et de démonstration selon un planning qu’ils (elles) définissent et qui sera validé par le/la Chef(fe) d’Equipe EHA et le Responsable Projet EHA ;
– Participer à la préparation et aux distributions de matériels sanitaires ;
– Sensibiliser les populations réfugiées / autochtones ainsi que les autorités traditionnelles sur le thème de l’eau afin d’améliorer les pratiques d’hygiène tant du milieu que de l’hygiène personnelle ;
– Veiller à l’établissement de certificats de dons du matériel distribué conforme aux normes internes de PUI ;
– Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;
– Veiller à la sensibilisation et à l’information des populations bénéficiaires concernant la mise en œuvre des projets ;
– Dynamiser les communautés et permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective ;
– Enseigner à la communauté les comportements, attitudes et pratiques pour améliorer la santé et contribuer ainsi à changer les comportements de l’individu, de la famille et de la communauté pour mieux gérer les risques sanitaires liés au manque d’eau ;
– Aborder distinctement et simplement les messages de sensibilisation suivants : liens entre l’eau et les maladies (paludisme, choléra, diarrhées, conjonctivites, etc.) et possibilités de se prémunir, bon usage du savon, hygiène individuelle, règles de bases de l’hygiène en cuisinant et lors de la vaisselle, bon usage de l’eau et des équipements mis en place par le programme, collecte et destruction des déchets, lutte contre les vecteurs se reproduisant en milieu liquide (paludisme, bilharzioses, etc) ;
– Assurer la distribution des kits hygiène ;
– Promouvoir le Droit et Devoirs des réfugiés et de la personne en général.
3. ENCADRER LES COMITES DE GESTION DES POINTS D’EAU
– Participer avec le/ la Chef(fe) d’Equipe EHA et sous la responsabilité du/de la Responsable Projet EHA à la sélection des CGE ;
– Participer à l’élaboration du matériel pédagogique pour la formation et l’accompagnement technique de ceux-ci ;
– Former et encadrer les CGE ;
– Suivre les CGE et évaluer les résultats de leur travail ;
– Participer à la réalisation d’analyses d’eau.
4. CONTRIBUER ACTIVEMENT AU SUIVI, A L’EVALUATION ET AU RAPPORTAGE DES ACTIVITES MISES EN ŒUVRE
– Veiller à collecter les données nécessaires à la bonne justification des projets ;
– Veiller à identifier les obstacles et les difficultés connues pour la bonne marche des activités et en référer au responsable hiérarchique ;
– Rédiger des rapports de mission ;
– Evaluer régulièrement les réalisations et proposer des améliorations ;
– Participer à l’élaboration de futurs projets ;
– Collecter, consolider et exploiter les données de terrain.
5. CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES INTERVENTIONS SUR LA BASE DE BESOINS IDENTIFIES
– En collaboration avec le/la Chef(fe) d’Equipe EHA, établir les plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel) ;
– Veiller au bon déroulement de ces plannings et apporter les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique ;
– Respecter l’ensemble des procédures sécuritaires, logistiques et administratives mises en place sur la mission ;
– S’assurer de la conformité des factures date, tampon fournisseur, à défaut : son nom, son numéro de téléphone et numéro de carte d’identité, nom de PUI, montant total en chiffre et en lettre, signature du fournisseur ;
– Refuser toute facture non conforme ;
– L’employé doit signer au dos, chaque facture qu’il a payée sur l’avance qui lui a été consentie. En apposant sa signature, il engage sa responsabilité quant à l’authenticité de la dépense, des articles et des prestations afférentes. Toute facture ne répondant pas à ces spécifications sera automatiquement rejetée et son montant sera porté à la charge de l’employé.
– Solder les avances auprès du service administratif dans le délai imparti ;
– Vérifier que le solde physique correspond à celui des factures ;
– Vérifier la présence de toutes les pièces justificatives (factures…).
Profil recherché :
-Formation
– Baccalauréat ou tout autre diplôme équivalent.
-Expérience Professionnelle requise :
– Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire particulièrement dans les ONG nationales ou internationales
-Connaissances et compétences requises
– Techniques d’animation rurale
– Français
– Pack office (Excel)Connaissance d’au moins une des langues locales : Mousgum, Massa, fulfuldé
-Connaissances et compétences appréciées
– Maitrise de la zone d’intervention
-Caractéristiques personnelles attendues
-Compétences en matière de leadership et capacité à prendre des décisions
-Capacités d’analyse (discernement, pragmatisme) et de synthèse
-Flexibilité
-Organisation, rigueur et respect des deadlines
-Grande capacité d’écoute et de négociation
-Bonne capacité de communication
-Capacité à rester calme et à garder son sang-froid
-Capacité à travailler dans des conditions stressantes et avec de nombreuses tâches à accomplir au même moment.
-Bonnes conditions physiques et goût pour le travail de terrain.
Conditions
– Poste basé à Maroua, Région de l’extrême – Nord
– Contrat à Durée Déterminée
– Salaire défini selon la grille salariale PUI
– Entrée en poste en Avril 2025
– Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-1URVJDT0ZSMkNHOUVSTkZQUjQ3M1JJNjI2TC4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
PUBLIE DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL [email protected] EN MENTIONNANT « SON NOM + MONITEUR EHA MAROUA» EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LUNDI 10 MARS 2025.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
POSTE 2 : CHEF(FE) D’EQUIPE EHA
Dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes, PUI recrute Un(e) Chef (fe) d’équipe EHA.
Objectif global :
Le/la Chef (fe) d’équipe EHA participe à la mise en œuvre et la supervision des interventions EHA dans la zone du Logone et Chari.
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Responsabilités et champs d’action
1. Programmes : S’assurer de la bonne mise en œuvre et du suivi du/des activités(s) EHA sous sa responsabilité.
2. Supervision de l’équipe des moniteurs/techniciens et journaliers : Superviser l’équipe (les entreprises/prestataires, techniciens, moniteurs et journaliers)
3. Assurer la sécurité des personnes et des biens : Contribuer au respect des règles sécurité et transmet toute information d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.
4. Logistique et administration : Assurer le suivi logistique et administratif du/des projet(s) sous sa responsabilité.
5. Stratégie : Contribuer à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.
6. Représentation : Représenter le cas échéant l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des programmes.
Objectifs spécifiques et activités à réaliser
1. ASSURER DE LA BONNE MISE EN ŒUVRE ET DU SUIVI DU/DES ACTIVITES(S) EHA SOUS SA RESPONSABILITE
-Il/Elle participe à l’identification des chantiers, évaluation des sites de construction et élabore les cahiers de charges relatives aux différents travaux ;
-Il/Elle réalise les (BoQ) devis quantitatif précis, détaillé et exhaustif des matériaux et matériels des travaux à réaliser ;
-Il/Elle réalise des plans, coupes et autres dessins techniques des ouvrages à réaliser (douches et latrines d’urgence, forage etc.) ;
-Il/Elle participe au processus de sélection des entrepreneurs/prestataires/journaliers et à la rédaction des contrats de collaboration et Ordre de Service (OS) de démarrage des travaux ; rédige et envoie les correspondances officielles aux entrepreneurs/journaliers après validation de son supérieur hiérarchique ;
-Il/Elle supervise les travaux de construction/réhabilitation de latrines et douches d’urgence, forages et extension des ainsi que l’aménagement et l’assainissement /drainage des sites tout en respectant la qualité ;
-Il/Elle s’assure que les travaux sont menés dans le respect des engagements contractuels techniques (choix des implantations, matériels/matériaux, outils, équipements, dimensions, dosages en béton et ferraillages par exemple…) et dans les délais prévus ;
-Il/Elle définit en amont les étapes de lancement/réceptions intermédiaires et définitives qu’il devra valider afin d’autoriser la poursuite des travaux par les entrepreneurs/prestataires ;
-Il/Elle supervise en collaboration avec le service logistique la réception et l’acheminement des matériaux/kits/équipements de qualités pour les travaux, ainsi que le stockage et la sécurisation ;
-Il/Elle propose et met en place des outils de suivi et évaluation pour une mise en place efficace des activités et, des outils de contrôle à utiliser sur ses chantiers pour garantir une bonne gestion ou utilisation des matériels et matériaux ;
-Il/Elle suit régulièrement la consommation ou l’utilisation des matériaux, matériels ou équipements mis à disposition sur la base et sur les sites/ chantiers ;
-Il/Elle est l’interlocuteur (trice) privilégié(e) des entrepreneurs/journaliers sur les aspects techniques. Il/Elle est proactif (ve) et veille à ce que des discussions fluides et régulières soient entretenues avec les entrepreneurs en période de construction ;
-Il/Elle assure le lien et la remontée des informations du terrain à l’équipe administrative et opérationnelle. Il transmet les rapports d’activités hebdomadaires et fait remonter tout problème ou difficulté technique à son supérieur hiérarchique ;
-Il/Elle s’assure du respect des procédures de sécurité et de la législation sur tous les chantiers ;
-Il/Elle est garant du respect de l’éthique de Première Urgence Internationale sur les chantiers (travail des enfants, comportement à l’égard des communautés, prostitution, détournement de l’aide, etc.) ;
-Il/Elle participe régulièrement au renforcement des capacités techniques des Artisans Réparateurs, moniteurs et équipes de sensibilisateurs (suivi-conseil / formations complémentaires); formations et à l’accompagnement des comités de gestion de l’eau et suivi de la qualité des eaux de ouvrages réalisés/réhabilités ;
-Il/Elle veille au respect des objectifs définis dans la proposition de projet (suivi indicateurs définis, reporting, …) ;
-Il/Elle participe aux réunions d’équipe organisées par sa hiérarchie ainsi qu’aux cadres de concertation prévus dans les projets ;
-Il/Elle participe aux enquêtes et autres études (participation à l’élaboration des outils, réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, évaluation suivi et impact, formation des relais communautaires, supervision de la saisie de données et cohérence des bases de données) ;
-Il/Elle assure le respect du planning des activités par les équipes de mise en œuvre des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
-Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PUI ;
-Il/Elle identifie les difficultés qui entravent la bonne marche des activités, fait des propositions d’amélioration ;
-Il/Elle rédige si besoin des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique et ses supervisés ;
-Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PUI et est garant des bonnes relations avec les bénéficiaires et les autorités traditionnelles.
2. SUPERVISER L’EQUIPE (LES ENTREPRISES/PRESTATAIRES, TECHNICIENS, MONITEURS ET JOURNALIERS)
-Il/Elle est responsable direct(e) des relais moniteurs et des journaliers PUI ;
-En collaboration avec le RP WASH, il/elle définit le plan d’action des moniteurs WASH/journaliers et supervise leurs activités, les besoins en renforcement des capacités et met en place des formations, si nécessaire ;
-Il/Elle s’assure sous la supervision de son supérieur hiérarchique que les informations liées aux ressources humaines sont clairement diffusées ;
-Il/Elle s’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc) ;
-Il/Elle contribue à faire respecter le règlement intérieur de PUI auprès de l’équipe des moniteurs/relais communautaires/Journaliers ;
-Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, il/elle transmet, explique et fait respecter à son équipe l’ensemble des procédures PUI et des décisions administratives.
3. ASSURER LA SECURITE DES PERSONNES ET DES BIENS
-Il/Elle s’assure, en collaboration avec sa hiérarchie et le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc.) ;
-Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.
4. ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DES PROJETS
-Il/Elle adresse ses besoins programmes à son responsable hiérarchique et conformément aux budgets disponibles. Il/Elle prend en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement ;
-Il/Elle s’assure, en coordination avec le département logistique, que le stockage des matériels propres à son/ses programmes est approprié ;
-Il/Elle communique à son responsable hiérarchique de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels de communication pour la mise en œuvre du/des programme/s ;
-Il/Elle organise via son responsable hiérarchique, en coordination avec le service logistique, le volet logistique de son/ses programmes (livraison, distribution, stockage sur site, etc) ;
-Il/Elle fournit régulièrement à son responsable hiérarchique l’ensemble des informations nécessaires à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie propre à son/ses programme(s) ;
-Il/Elle fait l’état des lieux financiers hebdomadaires, ainsi que les justif et transmets aux finances pour le paiement des journaliers/techniciens/manœuvre.
5. STRATEGIE : CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES INTERVENTIONS SUR LA BASE DE BESOINS IDENTIFIES.
-Il/Elle participe à l’identification de besoins en EHA en coordination avec son/sa responsable hiérarchique ;
-Lors de la définition de nouvelles opérations, il/elle contribue avec son/sa responsable hiérarchique à la préparation de propositions de projets pour le volet EHA.
6. REPRESENTER L’ORGANISATION AUPRES DES PARTENAIRES, AUTORITES ET ACTEURS LOCAUX
-En accord avec son/sa responsable hiérarchique, il/elle participe au besoin aux réunions du GT WASH et NFI ;
-En cas de visite Bailleur, il/elle participe activement à la préparation et à la mise en œuvre de la visite ;
-Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du projet (Communes, Délégations ministérielles, autres organismes institutionnels, ONGs, bailleurs…) et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI).
Profil recherché :
-Bac +2 dans un domaine Technique EHA /Environnement/Assainissement ;
-Bacc+3 apprécié.
-Expérience Professionnelle Requise :
– Minimum 2 ans d’expérience Humanitaire
– Minimum 1 an d’expérience dans la supervision des travaux Wash
– Expérience dans la supervision des travaux d’infrastructure Wash
– Expérience dans le suivi / contrôle de la qualité de l’eau de boisson.
-Connaissances et compétences requises
– Techniques d’animation
– Reporting
– Compétences organisationnelles
– Gestion d’équipe (environ 20 personnes en alternance)
– Connaissance dans la construction des infrastructures d’urgence.
-Connaissances et compétences appréciées
– Bonne maîtrise de la zone d’intervention
-Caractéristiques personnelles attendues
– Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
– Bonne résistance au stress
– Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit
– Bon relationnel et bonne communication
– Bonne capacité d’analyse
– Organisation, rigueur et gestion des priorités
– Force de propositions, recherche de solutions
– Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature
– Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques, culturels et historiques
– Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
– Ponctualité
– Rigueur et précision
– Détermination
– Flexibilité face aux imprévus
– Capacités à gérer les priorités.
-Autres
– Maîtrise du Français indispensable
– Maitrise du Pack Office (Excel) Indispensable
– Maîtrise de l’Anglais et une des langues locales ( Mousgum, Massa et Fufuldé) appreciée
– Maîtrise de la cartographie SIG (Map Info, Arc View, QGIS, Google Earth Etc…) appreciée
– Maitrise de la base de données Access ou autre base de données appréciée.
Conditions
-Postes basés à Maroua, Région de l’Extrême Nord.
-Contrat à Durée Déterminée.
-Salaire défini selon la grille salariale PUI.
-Entrée en poste en avril 2025.
-Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-1UNVlBWlJSQlZGS0c5ODZYMEE2VzdSMjFLQi4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL [email protected]
EN MENTIONNANT « SON NOM + CHEF D’EQUIPE EHA » EN OBJET.
