Grandir Dignement est une ONG française créée en 2010 qui intervient auprès des enfants en conflit avec la loi. Sa stratégie poursuit trois objectifs complémentaires :
- protéger les enfants détenus et les accompagner dans leur insertion ;
- promouvoir les alternatives à la détention et les dispositifs post-carcéraux ;
- appuyer les institutions et mener un plaidoyer en faveur d’une amélioration du traitement et de la perception des enfants en conflit avec la loi.
Grandir Dignement considère que chaque enfant, quel que soit son passé, doit être traité dans le respect de sa dignité humaine et doit pouvoir devenir acteur de sa vie et de la société. Adhérente au réseau Don Bosco Action Sociale, Grandir Dignement s’inspire de la pédagogie salésienne de Jean Bosco. L’association accomplit toutes ses actions dans la sobriété et la simplicité.
Contexte du projet :
Environ 1050 enfants âgés de 8 à 18 ans sont actuellement incarcérés ou placés dans des établissements pénitentiaires à Madagascar. En raison de ressources financières insuffisantes, les conditions de détention sont souvent délétères, et la majorité de ces enfants se trouvent en détention préventive, attendant leur jugement pendant de longues périodes.
Grandir Dignement intervient au sein de plusieurs établissements pénitentiaires, accompagnant environ 400 enfants à travers un appui alimentaire et médical, un suivi socio-éducatif et judiciaire, des formations professionnelles, de l’alphabétisation, ainsi que des programmes de réhabilitation. L’association accompagne également les jeunes à leur sortie de détention et promeut activement les mesures et peines alternatives à l’incarcération.
L’ONG accompagne l’extension de l’application des alternatives à la détention des mineurs, tout en encourageant une plus grande appropriation de la mise en œuvre socioéducative par l’État et la société civile locale.
Grandir Dignement intervient dans la région SAVA, et plus précisément à Antalaha, depuis septembre 2020. Comme dans les autres zones d’intervention de l’ONG à Madagascar, les actions mises en œuvre s’articulent autour de trois axes complémentaires : l’accompagnement des enfants en milieu carcéral, le développement d’interventions en milieu ouvert, ainsi que le plaidoyer en faveur du respect des droits des enfants en conflit avec la loi.
À Antalaha, le nombre de jeunes en détention s’élève en moyenne à 90. Les mesures alternatives à la détention y ont été introduites récemment, notamment grâce à la présence et à l’appui actif de Grandir Dignement. Par ailleurs, l’année 2024 marque un renforcement progressif de l’accompagnement post-carcéral, visant à soutenir durablement les jeunes à leur sortie de détention et à favoriser leur insertion.
Mission générale :
Au sein de l’antenne d’Antalaha, dans la région SAVA, la personne recrutée est responsable du pilotage global des actions de Grandir Dignement à l’échelle régionale. Elle assure la coordination des interventions en matière de protection de l’enfant et d’alternatives à la détention, l’encadrement de l’équipe locale et la représentation opérationnelle de l’ONG, en lien étroit avec la coordination nationale basée à Antananarivo.
Le contexte d’intervention est marqué par une forte vulnérabilité des enfants en conflit avec la loi, notamment en raison de la malnutrition chronique et de la surpopulation carcérale. Dans ce cadre, le poste requiert une capacité à articuler action de terrain, coordination d’équipe et développement de partenariats institutionnels, associatifs et économiques, afin de garantir la cohérence, la qualité et la pérennité des actions menées.
RESPONSABILITÉ N°1 : Superviser la mise en œuvre des activités de Grandir Dignement dans la région Sava
Activité 1.1 : Assurer le suivi opérationnel de l’ensemble des activités mises en œuvre à Antalaha, en milieu carcéral, dans le cadre des alternatives à la détention, du suivi post-carcéral et des actions de plaidoyer.
Activité 1.2 : Veiller au respect des engagements contractuels définis avec les partenaires, notamment au regard des cadres logiques, des chronogrammes d’activités et des objectifs fixés.
Activité 1.3 : Assurer le suivi budgétaire des projets ainsi que le suivi des indicateurs de résultats associés.
Activité 1.4 : Identifier les besoins, analyser les éventuels dysfonctionnements des activités mises en place et définir, en lien avec la responsable nationale, des orientations opérationnelles adaptées.
Activité 1.5 : Garantir le respect des valeurs et de l’approche éducative de Grandir Dignement, notamment en ce qui concerne les pratiques pédagogiques mises en œuvre.
Activité 1.6 : Accompagner, à l’échelle régionale, le déploiement des alternatives à la détention des enfants, à travers :
- la sensibilisation des partenaires institutionnels, des magistrats et du grand public,
- le suivi et l’accompagnement des travailleurs sociaux en charge des mesures socio-éducatives, ainsi que le suivi des indicateurs associés,
RESPONSABILITÉ N°2 : Assurer le suivi de l’ensemble de l’équipe d’Antalaha
Activité 2.1: Encadrer l’ensemble de l’équipe basée à Antalaha.
Activité 2.2: Identifier et analyser les besoins, les difficultés et les éventuelles contraintes rencontrées par les membres de l’équipe.
Activité 2.3: Développer et mettre en œuvre des actions de renforcement des compétences, adaptées aux besoins identifiés et cohérentes avec les orientations de l’ONG.
Activité 2.4 : Organiser et animer les réunions d’équipe, en définissant les ordres du jour et en assurant le suivi des décisions prises.
RESPONSABILITÉ N°3 : Renforcer la présence de l’ONG dans la région SAVA
Activité 3.1 : Superviser le développement et la consolidation d’un réseau de partenaires durables, en rencontrant régulièrement les acteurs institutionnels, associatifs et locaux de la région.
Activité 3.2 : Promouvoir et accompagner des activités ou projets artistiques et culturels portés par les jeunes accompagnés, dans une approche fondée sur les droits de l’enfant.
Activité 3.3: Encadrer et développer les relations avec les partenaires techniques et financiers existants et potentiels, incluant la prospection de nouveaux partenaires et la participation à la rédaction de projets et d’appels à projets.
Activité 3.4 : Contribuer aux actions de communication et de visibilité de l’ONG, en lien avec l’équipe du siège.
RESPONSABILITÉ N°4 : Superviser la gestion administrative, financière et comptable locale
Activité 4.1 Garantir, en lien avec le RAF basé à Antananarivo, le respect des procédures financières de l’ONG, incluant l’élaboration des budgets prévisionnels, la gestion des caisses, le reporting financier et l’affectation analytique des dépenses.
Activité 4.2 : Organiser, en lien avec la responsable nationale et le RAF à Antananarivo, la gestion des ressources humaines locales (salaires, aspects administratifs, conditions de travail, etc.).
RESPONSABILITÉ N°5 : Superviser la mise en œuvre de l’appui alimentaire
Activité 5.1: Superviser l’identification des fournisseurs et la mise en place des procédures d’achats, dans le respect des procédures internes de l’ONG.
Activité 5.2 : Superviser, en lien avec l’équipe locale, le stockage, la préparation et la distribution des denrées alimentaires, conformément aux objectifs et modalités du programme.
Activité 5.3 : Assurer, en lien avec l’équipe locale, le renseignement et le suivi des outils de suivi, incluant les tableaux de distribution, les pesées des aliments et le calcul de l’indice de masse corporelle des enfants.
Au sein de Grandir Dignement, une politique de tolérance zéro est appliquée à l’égard de tout comportement contraire à la protection, à l’intérêt et à la dignité de l’enfant. Cette exigence s’inscrit dans le cadre de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant et de la Jeunesse, de la Politique de prévention et de lutte contre l’exploitation et les abus sexuels, ainsi que de la politique anti-fraude. Ces principes sont formalisés au sein d’un code de conduite que toute personne engagée au sein de l’organisation est tenue de signer.
Envoyer LM + CV à [email protected] et [email protected]
en précisant « COORDO SAVA 2026 »
AVANT LE 14 FEVRIER 2026
Expériences / Formation
Diplômes/compétences du/de la volontaire :
- Diplôme et expérience confirmée en gestion de projet et en management, avec a minima deux années d’expérience à un poste similaire.
- Expérience au sein de structures œuvrant dans le champ de la protection de l’enfance et/ou des droits humains appréciée.
- Profil pluridisciplinaire apprécié, par exemple en droit et coordination de projet, ou en travail social et coordination de projet.
- Connaissance des enjeux et des difficultés liés à l’intervention en milieu carcéral.
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et très bonnes capacités rédactionnelles.
- Permis de conduite requis
Qualités indispensables pour ce poste
- Sens de l’engagement et adhésion aux valeurs de l’association
- Forte motivation à contribuer à l’amélioration des conditions de vie et de prise en charge des enfants en conflit avec la loi
- Capacité avérée à travailler sous contrainte de délais courts et dans des contextes complexes ou d’urgence.
- Dynamisme, grande autonomie et capacité de prise d’initiative.
- Adaptabilité et polyvalence dans la gestion des missions confiées.
- Très bonnes capacités d’organisation et de rigueur.
- Bon niveau de compétences informatiques.
- Bonnes compétences en communication, en analyse de situations et en résolution de problèmes.
- Langues : français courant requis, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise du malgache, à l’oral, constitue un atout.
Salaire
Statut : Volontariat de Solidarité Internationale, sous réserve de remplir les conditions réglementaires liées au VSI, ou contrat de droit malgache.
Durée : 12 mois, renouvelable.
Conditions financières : Indemnité mensuelle de VSI fixée à 700 euros, avec un complément éventuel de 50 euros par enfant à charge, ou rémunération selon la grille salariale des employés nationaux, en fonction du statut retenu.
Compléments :
Prise en charge des billets aller-retour en début et en fin de mission.
Aide à l’installation à Madagascar d’un montant de 150 euros.
Prise en charge de la couverture sociale, de la mutuelle et des cotisations retraite.
Prime de fin de mission, sous réserve d’au moins 24 mois de VSI en continu : 3 700 euros.
