Intitulé du poste
Chef(fe) de projet « Appui à la sécurité alimentaire et à la résilience économique et sociale dans les zones cotonnières du Burkina. Faso (SARESCO) »
Contexte du poste
Le Gret
Le Gret, association de professionnels du développement solidaire créée en 1976 agit au-jourd’hui dans une trentaine de pays. Il intervient sur les grands champs du développement économique et social, avec une approche fondée sur le partenariat et la recherche-action. Il combine des actions de terrain avec des activités d’expertise, de contribution aux politiques publiques et de capitalisation/diffusion de références.
Le Gret est présent au Burkina Faso depuis 2005. Aujourd’hui, il compte 7 antennes à travers le pays. Les équipes du Gret au Burkina Faso sont pluridisciplinaires et travaillent sur des thématiques diverses telles que la nutrition, les filières agroalimentaires, l’agroécologie, le développement local, l’eau et l’assainissement, etc.
Le projet SARESCO
Le projet vise à améliorer durablement la sécurité alimentaire, la résilience économique et envi-ronnementale, et la cohésion sociale dans les territoires de la zone cotonnière du Burkina Faso. Il a pour objectifs spécifiques de:
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Restaurer la fertilité des sols et accroître la production agricole (notamment en aliments de base) grâce à la mise en œuvre d’une démarche d’intensification agroécologique par les exploitations agricoles (OS 1) ;
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Réaliser des investissements et des travaux d’aménagement nécessaires à l’intensification agro-écologique et l’accroissement de la productivité des exploitations agricoles (pro-ductions végétales et élevage), ainsi qu’à la valorisation des productions dans l’aval des filières (OS2) ;
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Renforcer la résilience économique des territoires par la diversification des capacités et l’accès à des emplois et revenus (à court et moyen terme) (OS3); .
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Promouvoir la cohésion sociale et une gestion apaisée et durable des ressources naturelles et foncières (OSC4) ;
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Coordonner, mettre en œuvre, suivre et évaluer, et capitaliser le projet selon des modalités adaptées aux zones de crise et conflits (OS5).
Le projet, dont le Gret est chef de file, sera mis en œuvre dans 14 communes des régions des Hauts Bassins, Boucle du Mouhoun, Centre-Est et Est et sera mené en partenariat avec 6 organisations nationales (OCADES Dédougou, Inades, Pasmep, Balai Citoyen, Semfilms). Le démarrage effectif du projet est pour le mois de juillet 2023. Le projet disposera de 3 antennes opérationnelles, l’une à Houndé (province du Tuy, Hauts Bassins), l’une à Dédougou (Province du Mouhoun, Boucle du Mouhoun) et l’une à Fada (Province du Gourma, Régîon de l’Est). L’équipe de coordination du projet (Chef(fe) de projet et coordinateurs thématiques) sera basée à Ouagadougou ou Bobo-Dioulasso.
Responsabilités du poste
Le/la Chef(fe) de projet aura pour mission de conduire le projet qui lui est confié à bonne fin. Illelle devra contribuer à l’atteinte de ses objectifs et résultats attendus, dans le respect des procédures et règles éthiques du Gret et des partenaires financiers.
Le/la Chef(fe) de projet assurera les relations institutionnelles au niveau national et local. II/elle assurera également les relations avec les partenaires opérationnels et financiers du projet. II/elle managera les équipes sur le terrain, coordonnera les programmes d’activités, le suivi budgétaire, et les activités de reporting en lien avec l’Assistant technique basé au Burkina et le Responsable projet au siège.
Les principales missions du poste
Le/la Chef(fe) de projet sera chargé(e) des fonctions suivantes:
1. Piloter et mettre en œuvre d’un point vue opérationnel les activités du
projet regrou-pées en cinq composantes (OSC) d’intervention en lien avec les partenaires. .
2. Gérer les relations institutionnelles
3. Gérer la relation avec les partenaires opérationnels du projet
4. Gérer les composantes du projet au niveau financier, administratif, humain et sécuritaire, conformément aux règles et procédures en vigueur du Gret et du bailleur ;
5. Appuyer et participer aux activités de représentation nationales auprès des partenaires techniques et financiers en lien étroit avec le consortium et le coordinateur thématique Aller ;
6. Assurer la communication interne et externe du projet en conformité avec la politique de communication du projet, du Gret et les obligations contractuelles du projet.
7. Contribuer aux réflexions internes du Gret sur la définition d’un positionnement straté-gique et opérationnel dans les territoires en crise de la sous-région
8. Le cas échéant, en lien avec l’assistant(e) technique du projet, identifier, écrire et monter des nouvelles opérations, notamment celles nécessaires à la consolidation de l’économie et des effets du projet qui lui ont été confiés.
Positionnement du poste dans l’organisation
Le/la Chef de projet travaillera sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Thématique ALER et sous la responsabilité fonctionnelle de la Responsable Programme basée au Siège et du Responsable Administratif et Financier. II/elle bénéficiera de l’appui de l’assistant(e) technique du projet sur les aspects de pilotage du projet, de renforcement des capacités de l’équipe, relations bailleurs, etc. II/elle bénéficiera également d’appuis par le
biais d’experts techniques (à distance et missions ponctuelles) sur les 5 composantes du projet.
Profil recherché
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Titulaire à minima d’un BAC+5 dans les domaines suivants: Agriculture, agroécono-mie, économie rurale, élevage, zootechnie, développement rural ou d’un diplôme équivalent.
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Expérience d’au moins 15 ans dans une fonction similaire et dans le domaine du développement rural ;
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Expérience avérée indispensable des relations institutionnelles et capacité d’explication, de négociation et de mobilisation des acteurs institutionnels;
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Bonne connaissance des procédures bailleurs et plus particulièrement, de l’Agence Française de Développement;. .
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Capacité de management d’une équipe multi-thématique de plus de 15 personnes ;
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Expérience de gestion de budgets d’un montant minimum de 5 millions d’euros; capacité de suivi budgétaire;
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Capacité à porter et piloter des actions dans un contexte social et sécuritaire complexe ; capacité à travailler sous pression;
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Autonomie, rigueur et sens de l’organisation et de l’autorité.
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Conditions du poste et date de démarrage :
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CDD de 12 mois incluant une période d’essai de 3 mois;
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Poste à plein temps, basé à Bobo-Dioulasso avec des missions fréquentés sur le terrain;
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La rémunération sera établie sur la base de la grille de salaires en vigueur au Gret; ;
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Démarrage envisagé mi-août 2023.
Procédure de recrutement:
(1) Présélection sur dossier; (2) Entretien oral individuel avec les candidat-es ayant été présélectionné.e.s ;
Composition des dossiers de candidatures :
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Une lettre de motivation (1page maximum) adressée à Mme. la Représentante du Gret, indiquant vos motivations et la pertinence de vos expériences pour le poste.
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Un Curriculum Vitae synthétique (3pages maximum) et copies des documents justifiant les diplômes et l’expérience professionnelle,
NB : Le/la Candidat-e admis-e veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée des pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée des diplômes, attestation et ou certificat de travail, un casier judiciaire datant de moins de 3 mois, un certificat de nationalité …
Les candidatures sont à envoyer uniquement en version électronique à l’adresse sui-vante [email protected] en indiquant « CdP SARESCO » dans le titre du mail au plus tard le vendredi 21 juillet 2023 à 14h. Tel: 25 330665.
NB : Seules les candidat-es retenu-es seront contactées à l’issue de la présélection.
