Action Contre la Faim mène le mouvement mondial pour mettre fin à la faim. Nous innovons en proposant des solutions, plaidons pour le changement et aidons 28 millions de personnes chaque année grâce à des programmes éprouvés de prévention et de traitement de la faim. En tant qu’organisation à but non lucratif présente dans 55 pays, nos 8 990 collaborateurs dévoués s’associent aux communautés pour s’attaquer aux causes profondes de la faim, notamment le changement climatique, les conflits, les inégalités et les situations d’urgence. Nous nous efforçons de créer un monde libéré de la faim, pour tous et pour de bon.
POSTE 1 : Superviseur.e communautaire PROPEL ADAPT/9864
Durée : 10 mois
Date de prise de poste : 15-Nov-2024
Objectif général du poste
Le/la superviseur.e communautaire participe à la mise en œuvre des activités du projet PROPEL Adapt Mali « Keneya Niesigi ». Il/elle assurera le suivi de la réalisation des activités de Sensibilisation et Promotion conformément aux standards définis dans le projet PROPEL Adapt Mali « Keneya Niesigi » et aux standards ACF, tout en respectant les engagements contractuels pris avec le bailleur et les procédures d’ACF-E.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Assurer la bonne mise en œuvre des activités du Projet PROPEL Adapt Mali « Keneya Niesigi »
- Appuyer à l’identification des structures communautaires qui permettront la mise en œuvre des activités
- Veiller à ce que les communautés comprennent et adhère à l’approche du projet Propel Adapt Mali
- Veiller au remplissage et à la tenue correcte des outils de gestion
- Elaborer des plans d’action communautaires avec les communautés
- Suivre, accompagner et évaluer les activités d’animations des animateurs sur le terrain
- Planifier et mettre en œuvre les activités du projet PROPEL Adapt Mali « Keneya Niesigi » à travers une méthodologie IEC et mobilisation communautaire adaptées au site et aux activités (VAD, Counseling, Focus Groupe et campagne de Masse)
- Mobiliser les populations bénéficiaires du projet PROPEL Adapt Mali « Keneya Niesigi »
- Veiller aux respects des standards et codes de bonnes pratiques d’ACF-E Etablir des canaux de communication pour établir un dialogue entre la population bénéficiaire, le projet et les autres parties prenantes en vue d’assurer des interventions appropriées et participatives
- Appuyer la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire
- Documenter les cas de succès en collaboration avec le chargé de communication
- Participer au besoin activement à la réalisation des études périodiques pour mesurer les progrès et l’impact de l’intervention EAH spécifiquement (enquêtes CAP, PDM …)
- Fournir des données sur les indicateurs Saisir, organiser et analyser les résultats obtenus
- Elaborer des rapports d’activités et d’analyse.
Objectif 2 : Garantir l’approche participative et communautaire du projet (Assurer l’implication de la communauté et des autorités au processus de mise en œuvre du projet)
- Identifier les thématiques prioritaires de sensibilisation lors des rencontres avec les bénéficiaires
- Diffuser les messages de sensibilisation du grand public selon les canaux planifiés
- Veiller à l’alignement des activités sur les normes, les codes de conduite et les principes humanitaires et d’ACF-E
- Organiser les rencontres avec les communautés et les acteurs identifiés (mairie, services techniques, associations de jeunes, leaders communautaires, dirigeants institutions et ONG locales ….)
- Impliquer la communauté et les autorités dans la prise de décisions importantes. Veiller à ce que les activités reflètent les besoins des groupes et individus à besoins spécifiques
- Assurer des relations fluides avec tous les partenaires du projet et dans la mesure du possible utiliser des approches participatives pour les formations et pendant toute la durée du projet
- Veiller à ce que la mise en œuvre ou le transfert des activités Wash soient faits d’une manière qui promeut les capacités locales et les opérations durables
- Veiller à la prise en compte de la dimension de genre, de protection, de l’environnement et autres questions transversales importantes pour la conception, la mise en œuvre et l’élaboration des rapports sur le projet
- Alerter le chef hiérarchique en cas de situation à risque constatée pour la communauté.
Objectif 3 : Gestion du projet et rédaction de rapports d’activités :
- Assurer la collecte de données de qualité des activités réalisées
- Elaborer un planning mensuel d’activités à soumettre pour validation au responsable hiérarchique
- Participer aux réunions de suivi et évaluation des plans d’actions opérationnels périodiques de sa zone d’intervention
- Participer aux réunions mensuelles soutenus par le projet
- Contribuer à la documentation et la capitalisation du projet
- Elaborer les rapports périodiques internes et externes des activités réalisées
- Faire la compilation mensuelle et hebdomadaire des données liées aux activités au sein des communautés cibles du projet
- Réaliser les supervisions formatives de routine des acteurs communautaires
- Réaliser toute autre activité demandée par son responsable et son superviseur technique dans les limites de ses compétences.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
| Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/ | Diplôme universitaire (Bac + 2, licence, master ou niveau équivalent) dans le domaine des Sciences sociales, développement rural, Santé communautaire, Action sociale, Planification et Mobilisation sociales ou tout autre domaine équivalent. |
| Connaissances spécifiques /techniques souhaitées : |
|
| Expérience préalable nécessaire : |
|
| Habilitées demandées |
|
| Langues | Français (écrit et parlé) exigé et connaissance pratique d’une ou plusieurs langues locales des zones d’affectations (requise), |
| Programmes informatiques requis : | Word, Excel |
| Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages | Les postes sont basés à Mopti (1), Ségou (1), Sikasso (1), Koulikoro (1) et Kayes (1) avec des déplacements fréquents vers d’autres localités selon les exigences du projet (Être résident ou natif de la zone d’intervention est un atout) |
Déplacement à moto sur terrain difficile ou à véhicule possible.
Notre paquet remuneratif
Conformément à la grille salariale d’ACF.
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
POSTE 2 : Chargé.e de mobilisation communautaire PROPEL ADAPT
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
