Action Contre la Faim mène le mouvement mondial pour mettre fin à la faim. Nous innovons en proposant des solutions, plaidons pour le changement et aidons 28 millions de personnes chaque année grâce à des programmes éprouvés de prévention et de traitement de la faim. En tant qu’organisation à but non lucratif présente dans 55 pays, nos 8 990 collaborateurs dévoués s’associent aux communautés pour s’attaquer aux causes profondes de la faim, notamment le changement climatique, les conflits, les inégalités et les situations d’urgence. Nous nous efforçons de créer un monde libéré de la faim, pour tous et pour de bon.
Action Contre la Faim USA fait partie du réseau Action Contre la Faim International. En tant qu’ONG indépendante, Action Contre la Faim USA gère actuellement des opérations dans 8 pays : le Kenya, le Soudan du Sud, la Somalie, la Tanzanie, l’Ouganda, l’Éthiopie, la Zambie et Haïti.
I. Résumé du poste
Action Contre la Faim recherche un Chef de Projet (COP) hautement qualifié pour la prochaine Activité de Sécurité Alimentaire Résiliente en Ouganda (RFSA) financée par l’USAID. Cet accord de coopération vise à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables grâce à des activités pluriannuelles de sécurité alimentaire et nutritionnelle résiliente. En tant que Chef de Projet (COP), vous serez responsable de la gestion globale et de la représentation de l’activité. En collaboration avec les bureaux nationaux et locaux d’Action Contre la Faim, et sous la direction du Directeur Pays en Ouganda, le COP représente directement l’activité auprès de l’USAID, du Gouvernement ougandais et d’autres parties prenantes. Ce poste est subordonné à l’attribution du poste et sera un poste à temps plein basé en Ouganda.
But :
Le COP assurera la vision, le leadership et la gestion globale du projet pour servir les populations pauvres et vulnérables. Le COP veillera à ce que les résultats soient livrés dans les délais et dans le budget imparti, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité conformes aux exigences de l’USAID et aux politiques et réglementations du gouvernement ougandais.
Fiançailles :
En tant que principal point de contact de l’USAID et des principales parties prenantes, le chef de projet (COP) assurera une collaboration efficace et gérera les relations avec un large éventail de partenaires gouvernementaux, des agences des Nations Unies, du secteur privé et de la communauté. Ce rôle exige un leadership proactif pour aligner les différentes composantes et parties prenantes du projet sur des objectifs communs.
Livraison:
Le COP supervisera les aspects techniques et opérationnels du projet, en veillant à ce que tous les livrables répondent aux normes de qualité et soient réalisés dans les délais et le budget impartis. La responsabilité du COP s’étendra à la gestion d’une équipe diversifiée, à la promotion de l’innovation et à la conduite du projet vers des résultats percutants et durables.
Exigences
Fonctions essentielles du poste
- Diriger la mise en œuvre globale du projet, en définissant des attentes de haute performance qui s’alignent sur les objectifs stratégiques.
- Collaborer avec les hauts responsables de l’USAID et les principales parties prenantes pour défendre et communiquer les objectifs et les étapes du projet.
- Gérer efficacement les ressources du projet, en garantissant le respect des contraintes budgétaires et des réglementations financières.
- Diriger les efforts visant à innover et à intégrer les meilleures pratiques et les technologies émergentes dans la transformation des aliments et la nutrition.
- Développer et maintenir des systèmes pour les opérations du projet conformément aux exigences de l’USAID et aux politiques organisationnelles.
- Rendre compte de l’avancement du projet et évaluer les impacts, en s’alignant sur les priorités stratégiques de Feed the Future et d’Action Contre la Faim.
- Superviser l’intégration et la priorisation de l’égalité des sexes, de la protection et de l’inclusion dans toutes les facettes de la mise en œuvre du projet.
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie visant à impliquer les parties prenantes locales, en veillant à ce que leurs idées et leur expertise soient intégrées dans la planification et l’exécution du projet.
III. Responsabilités de supervision
Assurer le leadership et l’orientation du personnel technique et administratif supérieur, favorisant un environnement qui encourage l’excellence stratégique et opérationnelle.
- Fixer des objectifs clairs et s’assurer que tout le monde dans l’équipe les comprend
- Déléguer des tâches et suivre les progrès
- Motiver l’équipe, inculquer un esprit d’équipe pour la coordination/coopération entre le personnel et offrir des conseils et un soutien à l’équipe
IV. Responsabilité fiscale
Superviser le budget du projet, en garantissant la conformité financière et l’allocation et l’utilisation efficaces des ressources pour atteindre les objectifs du projet.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières en adéquation avec les objectifs du projet
- Gérer le budget pour garantir que les ressources financières sont allouées efficacement
- Identifier et atténuer les risques financiers et assurer la conformité aux règles et réglementations en vigueur
V. Exigences physiques
- Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est tenu de rester assis pendant de longues périodes et de se concentrer sur son travail, y compris la dactylographie, et de produire de gros volumes de travail avec précision, dans des délais courts, dans des situations stressantes et dans le contexte d’un bureau modérément bruyant avec des interruptions.
- Pour se rendre sur le terrain, l’employé doit attester d’un niveau de forme physique lui permettant d’endurer des situations physiquement difficiles et très stressantes qui peuvent inclure la nécessité de marcher sur de longues distances, de suivre un régime alimentaire limité et/ou de résider dans des logements ou des tentes potentiellement inconfortables.
- Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.
VI. Conditions de travail, déplacements et environnement
- Les fonctions du poste exigent une présence régulière au travail au moins cinq jours par semaine. Doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins des contacts avec les missions, la sécurité de la mission ou d’autres obligations.
- Doit être en mesure de se déplacer selon les besoins pour des déplacements professionnels nationaux et internationaux ainsi que pour se rendre sur les lieux de missions, le cas échéant. Lors de ses déplacements sur le terrain, l’employé peut être exposé à des environnements précaires, à des risques de sécurité élevés et/ou à des conditions de vie et de météo extérieures très rudimentaires, ainsi qu’à des maladies infectieuses.
VII. Engagements en matière d’égalité des sexes et tolérance zéro face aux abus
- Favoriser un environnement qui renforce les valeurs d’égalité d’accès à l’information pour les personnes de tous les sexes.
- Offrir un environnement de travail où les personnes de tous les sexes doivent être évaluées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour toutes les parties prenantes, en particulier pour les enfants, les bénéficiaires et les membres du personnel.
- Aidez à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus sexuels et l’exploitation.
- Respecter les femmes, les hommes et les enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur âge ou leur état matrimonial.
- Valoriser et respecter toutes les cultures.
VIII. Qualifications requises
- Diplôme supérieur en agriculture, administration des affaires, relations internationales, études de développement, économie, nutrition ou dans un domaine connexe, associé à un minimum de sept années d’expérience progressive en leadership dans le développement international, en particulier dans les programmes de sécurité alimentaire et de nutrition.
- Un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe et 10 ans d’expérience en matière de responsabilité de gestion croissante dans des projets de développement international axés sur des programmes de sécurité alimentaire et/ou de résilience ciblant les ménages extrêmement pauvres.
IX. Compétences et expérience requises
- A démontré son succès dans la conduite de programmes à grande échelle et multi-pays avec des environnements de parties prenantes complexes.
- Une expérience préalable en tant que chef de projet pour des projets d’une ampleur et d’une complexité similaires est fortement souhaitée.
- Connaissance approfondie du financement de l’USAID et de ses exigences opérationnelles, avec une capacité avérée à naviguer et à se conformer à ses politiques et réglementations, y compris les techniques de gestion adaptative et d’apprentissage.
- Solides capacités de réflexion stratégique et de leadership, capables de motiver des équipes diverses pour atteindre des niveaux élevés de performance et d’impact.
- Des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, essentielles pour établir des relations interculturelles et interagir efficacement avec un large éventail de parties prenantes.
- Au moins cinq ans d’expérience sur le terrain.
- La maîtrise de l’anglais est requise. La maîtrise d’autres langues pertinentes pour les zones géographiques d’intervention du programme est un plus.
Tous les candidats doivent postuler en ligne sur https://careers.actionagainsthunger.org/ Action Against Hunger-USA offre à tout le personnel un salaire et des avantages sociaux attractifs. Nous offrons des chances égales d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’invalidité, d’état matrimonial ou de statut d’ancien combattant. Action Against Hunger-USA se conforme à toutes les lois applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi.
