Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale. Action contre la Faim lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
Action contre la Faim intervient au Burkina Faso depuis 2008. Forte de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. Nos projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de Soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ainsi que dans le Plaidoyer et la gestion des risques et catastrophes naturelles.
La mission du Burkina est aujourd’hui composée de six (06) bases opérationnelles et compte plus de 270 employés.
POSTE 1: 𝐔𝐍.𝐄 𝐂𝐇𝐀𝐑𝐆𝐄.𝐄 𝐃𝐄 𝐒𝐄𝐂𝐔𝐑𝐈𝐓𝐄 𝐂𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐓 𝐃𝐔 𝐒𝐔𝐈𝐕𝐈 𝐃𝐄𝐒 𝐃𝐄𝐏𝐋𝐀𝐂𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons : Un.e (01) Chargé.e de Sécurité Centre et du Suivi des Déplacements.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Responsable du Département Sécurité et Accès Humanitaire, Action contre la Faim recrute un.e (01) Chargé.e de Sécurité Centre et du Suivi des Déplacements qui aura pour mission d’assurer le suivi en temps réel des déplacements des équipes ACF sur le terrain via la plateforme de soumission et de validation des mouvements. Il/Elle contribuera également à la collecte et à l’analyse des informations sécuritaires de la zone centre et au besoin de toute zone d’intervention ACF, fournira des recommandations et mettra à jour les différents indicateurs et outils de gestion de la sécurité (acteurs, plans de sécurité, SOP, analyse de risque, incidents de sécurité, suivi de position des staffs) ; appuiera le Responsable du Département dans la gestion des expatriés.
Véritable soutien technique, elle/il sera de façon spécifique en charge de :
Assurer le suivi des déplacements des véhicules et des personnes;
Contribuer à analyser le contexte et les risques;
Gérer la sécurité;
Apporter un support opérationnel aux équipes ;
Contribuer à la formation, au briefing sécu et à la gestion des crises.
PROFIL RECHERCHE
DIPLOME/ NIVEAU D’ETUDES : BAC+3 en Sociologie/Anthropologie/Ethnologie/Science Politique/ Journalisme/ Histoire/Archéologie/ Géographie/ Sécurité ou équivalent.
COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES :
Compétences requises :
– Avoir deux ans d’expérience réussie dans un poste similaire avec une forte composante de notion de sécurité ONG et du terrain ;
– Être capable de produire une analyse (sécuritaire, politique, sociale, géopolitique régionale) ;
– Être capable d’anticiper les besoins et les problèmes sécuritaires ;
– Maitrise du français oral et écrit obligatoire (maitrise de langue locale est un fort avantage, notamment les langues locales (mooré) ;
– Connaissances Word, Excel, Outlook, et système de communication : HF, VHF, Thuraya…
– Bonne capacité de communication et d’information ;
– Excellente réactivité et flexibilité en toutes circonstances ;
– Grande intégrité ;
– Capacité à travailler de manière autonome ; Sens de l’organisation et rigueur ;
– Être capable de travailler dans des conditions modestes et précaires ;
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;
– Capacité de résistance au Stress ;
– Très bonne capacité rédactionnelle et de reporting.
Compétences requises :
– Capacité à fournir une importante charge de travail.
– Sens des priorités, grande capacité d’organisation et autonomie.
– Capacité d’anticipation et évaluation des risques d’une situation.
– Expérience professionnelle préalable de préférence chez ACF ou autres ONG, UN, Croix Rouge International.
– Bonne connaissance de la situation Géopolitique et sécuritaire du Burkina particulièrement la zone du Centre.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Prise de service ASAP
Lieu de travail Ouagadougou avec intervention sur les autres bases – Action Contre la Faim
Rémunération Salaire selon la grille de salaire de Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…).
Type de contrat CDD de droit Burkinabè de 12 mois avec 03 mois d’essai.
Autres Parcours de formations à définir en fonction des expériences et performances sur le poste.
COMPOSITION DU DOSSIER
Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs
Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).
COMMENT POSTULER
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux adresses e.mail :
en précisant en objet « Un.e Chargé.e de Sécurité Centre et du suivi des déplacements».
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier
Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
Seul.e.s les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
L’offre de poste prendra fin le 12 janvier 2023 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.
POSTE 2: 𝐔𝐍.𝐄 (𝟎𝟏) 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐑𝐄𝐒𝐒𝐎𝐔𝐑𝐂𝐄𝐒 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐈𝐍𝐄𝐒
Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons : Un.e (01) Responsable des Ressources Humaines.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Coordinateur Terrain Adjoint aux Supports, Action contre la Faim recrute Un.e (01) Responsable des Ressources Humaines qui aura pour mission d’assurer la gestion RH de la base dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles ACF pour assurer le meilleur soutien aux programmes.
Véritable soutien technique et managérial, elle/il sera de façon spécifique en charge de :
Apporter une contribution à la mise à jour et à la mise en œuvre des politiques RH sur la Base;
Contribuer au pilotage général de la gestion des ressources humaines ;
Superviser la gestion administrative du personnel sur la Base;
Assurer la gestion des carrières de salariés de la Base;
Contribuer à la mise en place et la gestion de la communication interne sur la Base et assurer la qualité du dialogue social;
Encadrer et accompagner l’équipe RH de la base.
PROFIL RECHERCHE
DIPLOME/ NIVEAU D’ETUDES : Avoir un diplôme BAC+4 en Ressources Humaines/ Sciences Administratives en gestion du personnel.
COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES :
Compétences requises :
– Avoir une expérience professionnelle préalable significative en gestion des RH: certificats et /ou attestation de travail ;
– Avoir une bonne connaissance théorique et pratique des questions de gestion des ressources humaines (principes, textes, règles et procédures de gestion des RH), en lien avec les objectifs du poste ;
– Avoir une connaissance des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH
– Avoir de bonnes capacités organisationnelles ;
– Etre dynamique et rigoureux ;
– Avoir le sens élevé de la communication et de la gestion des relations interpersonnelles ;
– Bonne capacité de négociation et diplomate ;
– Avoir d’excellentes compétences dans la gestion et le conseil sur des questions complexes de gestion des personnes ;
– Avoir de bonnes compétences d’animation et capacité à donner des séances d’information/formation d’initiation ;
– Avoir une compréhension des principes de gestion des ressources humaines et des compétences en gestion des personnes ;
– Être capable de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe RH, les managers et les employés à tous les niveaux ;
– Être en mesure de fournir des informations et des formations de base en ressources humaines.
– Avoir de bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Access etc.) ;
– Avoir le sens élevé de la confidentialité ;
– Etre disponible et flexible.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Prise de service ASAP
Lieu de travail Fada N’Gourma avec de fréquents déplacements sur les autres bases de Action contre la Faim
Rémunération Salaire selon la grille de salaire de Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…).
Type de contrat CDD de droit Burkinabè de 12 mois avec 03 mois d’essai.
Autres Parcours de formations à définir en fonction des expériences et performances sur le poste.
COMPOSITION DU DOSSIER
Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs
Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).
COMMENT POSTULER
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux adresses e.mail :
en précisant en objet «Un.e (01) Responsable des Ressources Humaines».
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier
Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
Seul.e.s les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
L’offre de poste prendra fin le 04 janvier 2024 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.
Source: le site ACF Burkina-Faso
