L’ONG française ACTION CONTRE LA FAIM (ACF) recrute pour ces 2 postes (30 août 2025)

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) internationale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Dans le cadre de ses activités au Cameroun, l’organisation recrute:

POSTE 1 : UN(E) (01) CHARGE(E) PROJET SAME H/F PASCO

Base de rattachement:                               Maroua

Nombre de poste :                                      01

Durée du contrat:                                        12 Mois

Date de début:                                             Octobre 2025

Supervisé par:                                               Responsable programme SAME

Localisation :                                                 Pitoa

Salaire brut de la catégorie:              Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim

Lieu de résidence :                               L’employé aura pour lieu de résidence Pitoa.

Objectif du poste :

Superviser la mise en œuvre des activités du Projet Régional d’Appui au Pastoralisme et à la Commercialisation du Bétail dans les territoires Transfrontaliers Cameroun/ Nigéria/ Tchad – PASCO.

Diplôme / Niveau d’études : 

–  Licence spécialisée en production animale, BAC + 3 en production animale /Zootechnie ou tout diplôme ou toute autre spécialité pertinente et/ou une expérience avérée par rapport aux thématiques du développement rural, de l’élevage et/ou du pastoralisme ;

–  Au moins 1 an d’expérience en gestion de ressources naturelles et de pastoralisme ;

–  Bonne connaissance en matière de développement rural et d’appui à l’élevage en particulier ;

–  Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout ;

–  Avoir travaillé dans des projets de renforcement de capacités des structures étatiques serait un atout ;

Compétences requises :

Savoirs :

–  Bonnes Connaissances en pastoralisme et développement rural ;

–  Bonnes Connaissances en gestion des ressources naturelles ;

–  Connaissances en analyse de l’économie rurale (analyse et renforcement des chaînes de valeurs bétail, commercialisation transfrontalière du bétail) ;

–  Connaissances en génie rural (ouvrages pastoraux/ récupération de terre et des espaces de pâturages dégradés) ;

–  Connaissance du cadre politique et réglementaire en lien avec la transhumance et le commerce du bétail ;

–  Connaissances des systèmes de surveillance et de gestion d’informations en lien avec la mobilité et le commerce des animaux ;

–  Connaissance des zones d’intervention, des pratiques agropastorales locales, de l’économie locale et des dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ;

–  Maîtrise du Français ;

–  Connaissance du fulfulde (obligatoire) et des langues locales ;

–  Maîtrise du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement)

–  Permis A (Obligatoire) ;

Savoir-faire :

–  Compétences en analyse des systèmes agraires ;

–  Capacités de suivi des activités pastorales ;

–  Aptitudes communicationnelles ;

–  Sens de la diplomatie, capacités à communiquer avec les autorités ;

–  Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;

–  Bonnes capacités d’organisation ;

–  Leadership : gestion des conflits, aptitude à gérer des situations de stress, délégation de responsabilité, sens de l’écoute active ;

–  Capacités d’analyse et de synthèse ;

–  Supporter la conduite moto sur une longue distance ;

  Savoir-être :

–  Sensibilité multiculturelle

–  Appropriation des valeurs d’ACF (Indépendance, Neutralité, Transparence, Accès direct aux victimes, Non-discrimination, Professionnalisme) ;

–  Appropriation des valeurs du collectif de travail, capacité de négociation…) ;

–  Flexibilité, patience

–  Dynamisme

–  Honnêteté

–  Autonomie

Principales Taches :

Mission 1 : Participer à la Mise en œuvre des activités PASCO

–  Superviser la mise en place et le suivi des activités PASCO en lien avec les communes et l’OSC partenaire associées au projet ;

–  Assurer la communication, la remontée fluide d’informations et leur transmission auprès du Responsable Programme ;

–  Assurer une bonne collaboration et les partenariats avec les autorités, partenaires locaux (type OSC, collectivités territoriales décentralisées, STD) et la complémentarité avec les autres projets/ programmes de développement dans la zone d’intervention ;

–  Contribuer à la structuration et au fonctionnement des organisations agropastorales ;

–  Accompagner les acteurs dans la réalisation/réhabilitation des infrastructures et aménagement pastoraux et la promotion de la gouvernance inclusive au tour de ces ouvrages ;

–  Contribuer au renforcement de compétences des comités locaux et structures communautaires de dialogue en matière d’inclusion et de préventions et gestion alternative des conflits ;

–  Faciliter le suivi du fonctionnement des marchés à bétail ;

–  Faciliter l’organisation d’événements rassembleurs favorisant la cohésion sociale, la promotion d’une culture de paix et exposant les jeunes (garçons et fille) à des rôles de modèles/mentors à la citoyenneté ;Participer à la revitalisation de mécanismes traditionnels et expansion de dispositifs innovants d’information, de prévention et de gestion de conflits pour une appropriation de ces mécanismes par les acteurs tout au long des axes de commercialisation ;

–  Appuyer la participation des femmes et des jeunes dans la planification, mise en œuvre et suivi- évaluation des initiatives de développement économique notamment celles liées au pastoralisme tout le long des axes de commercialisation ;

Mission 2 : Participer à la préparation des activités de développement des chaînes de valeur Pastorales accompagnées dans le cadre du PASCO

–  Participer à l’analyse des chaînes de valeurs Pastorales locales et à l’identification de leurs potentiels de développement et leurs goulots d’étranglement ;

–  Participer à l’identification de potentielles Activités Génératrices de Revenus en lien avec les chaînes de valeurs pastorales développées et apporter un appui dans tout le processus de leur mise en œuvre durant le projet ;

–  Participer à l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités de renforcement des chaînes de valeurs pastorales du PASCO ;

–  Participer à l’élaboration de modules de formation dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs impliqués dans les chaînes de valeurs appuyées ;

  Participer à l’élaboration d’outils et méthodes de suivi des prix sur les marchés locaux et la diffusion des prix;

–  Apporter un soutien aux initiatives de création d’emplois des femmes et jeunes dans les chaînes de valeur des produits d’élevage en occurrence sur la filière viande, cuire et lait ;

–  Réaliser des sessions de formation sur l’entrepreneuriat, en lien avec l’approche chaînes de valeur en occurrence sur la filière viande, cuire et lait ;

–  Participer à l’élaboration des recommandations et de la mise en place du plan de travail pour le renforcement de la filière pastorale.

Mission 3 : Appuyer techniquement la préparation et la mise en œuvre des activités du PASCO

–  Participer à l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités du PASCO, en y apportant un regard technique ;

–  Participer au suivi des partenaires locaux du projet (OSC locale) en particulier au niveau de l’évaluation de leurs compétences techniques ;

–  Appuyer l’équipe du projet dans la compréhension des techniques utilisées par les pasteurs ;

–  Appuyer le Responsable Programme dans l’élaboration de fiches techniques d’activités ;

–  Identifier les besoins de formations des équipes techniques, et réaliser ces formations ;

–  Participer activement auprès des agents et cadres sectoriels de l’élevage dans la mise en œuvre des activités pastorales ;

–  Appuyer l’organisation et la supervision des travaux communautaires pour la gestion de l’eau, la restauration des espaces de pâturages dégradés et s’assurer de la qualité des ouvrages réalisés ;

–  Appuyer techniquement l’équipe projet dans la mise en œuvre des activités de renforcement des chaînes de valeur pastorale (analyse des chaînes de valeur, identification des besoins de formation, élaboration des modules de formation) ;

–  Appuyer techniquement le personnel des OSC locales partenaires dans la mise en œuvre de leurs activités ;

–  Appuyer les équipes et le département logistique dans l’évaluation de la qualité du matériel acheté pour le projet ;

–  Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.

Mission 4 : Représenter l’organisation auprès des partenaires :

–  Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du projet PASCO ;

–  Maintenir un niveau de communication élevé avec le personnel de l’OSC locale partenaire du projet. Discuter/ Le tenir informé des activités réalisées et des choix techniques faits ;

–  Assurer le lien entre l’organisation et les bénéficiaires ;

–  Communiquer en permanence avec les services techniques sectoriels sur la mise en œuvre du projet ;

–  Collecter les plaintes et suggestions émanant des autorités locales et services techniques sectoriels et les faire remonter de manière synthétique à son Responsable hiérarchique.

SPECIFICATIONS

Cette liste de tâches et de mission n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’Action Contre la Faim, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste.

Approche genre:

–  S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;

–  Intégrer l’approche genre dans les activités ;

–  Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

Safeguarding

–  ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.

–  Le/la salariée doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

 La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1.      Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) ;

2.      Un test technique écrit en présentiel;

3.      Un entretien oral ;

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

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