Action contre la Faim est une organisation internationale non gouvernementale, privée, apolitique, laïque et à but non lucratif créée en 1979. Son but est de lutter contre la faim et les situations dangereuses qui menacent les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 salariés travaillent pour Action contre la Faim dans plus de quarante-six pays sur des projets concernant quatre domaines d’intervention : la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire et l’eau et l’assainissement.
POSTE 1 : Conseiller régional en suivi, évaluation, reddition de comptes et apprentissage (MEAL)/9741 – Sénégal
Durée : 12 mois (renouvelable)
Date de prise de poste : 30-Sep-2024
Principales responsabilités
Sous la direction générale du Représentant régional, le MEAL régional est chargé de soutenir le développement et l’harmonisation de processus efficaces et solides de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage.
Objectif 1 : Accroître le positionnement et la visibilité de l’équipe MEAL au niveau de la mission et du bureau régional
- Consolider la stratégie régionale MEAL existante et assurer son déploiement et sa mise en œuvre efficaces ;
- Capitaliser les normes, approches et outils MEAL développés par les missions et fournir des recommandations sur les stratégies MEAL spécifiques au contexte au niveau national, conformément à la stratégie régionale ;
- Fournir des conseils aux missions sur l’élaboration de procédures opérationnelles standardisées MEAL pour guider la mise en place d’une méthodologie standardisée dans tous les bureaux de pays ;
- Plaider en faveur d’un personnel et d’un budget adéquats pour soutenir les activités MEAL (au niveau régional et des missions) et fournir des recommandations sur l’organigramme des départements MEAL aux missions concernées ;
- Collaborer avec diverses parties prenantes internes et externes (autres OING, donateurs, etc.) pour partager des expériences et défendre les meilleures pratiques autour du MEAL.
Objectif 2 : Renforcer la gestion et l’utilisation intégrale des données et des informations
- Soutenir, coordonner et harmoniser les mécanismes, les pratiques et la collecte, le stockage et le partage des données de S&E ;
- Rencontrer les donateurs au niveau régional et s’assurer que les outils de S&E d’ACF répondent aux exigences des donateurs régionaux ; Améliorer ou diffuser les outils de S&E en coordination avec le siège et les coordinateurs MEAL au niveau national et faciliter la mise en œuvre au sein des missions.
- Diriger et soutenir la recherche qualitative dans plusieurs pays ;
- Assurer l’assurance qualité du programme et soutenir les conseillers techniques des bureaux régionaux ainsi que les chefs de département MEAL des bureaux de pays dans les audits de la qualité des données, dans les examens à mi-parcours et finaux et fournir des conseils sur le suivi et les évaluations sur le terrain ; Promouvoir l’application de bonnes pratiques dans les évaluations des besoins et la conception des programmes.
Objectif 3 : Soutenir les missions/bureaux de pays, renforcer les capacités et assurer les formations aux niveaux national et régional
- Fournir une expertise technique et des conseils aux missions sur les questions MEAL
- Développer des initiatives de renforcement des capacités avec les parties prenantes identifiées, y compris la formation et le mentorat du personnel de terrain en fonction des lacunes dans des domaines spécifiques de connaissances et de pratiques ;
- Former les points focaux techniques, le personnel des bureaux régionaux et les partenaires sur les outils de S&E, l’utilisation des bases de données et l’interprétation des données pour améliorer les données pour la prise de décision ;
- Développer un programme de formation pour les cadres intermédiaires du MEAL et assurer la formation à Dakar ;
- Soutenir les bureaux de pays dans le processus de recrutement pour les postes liés au suivi et à l’évaluation.
Objectif 4 : Renforcer la redevabilité envers les populations affectées
- Sur la base des lignes directrices et des outils du réseau, développer (si nécessaire) et harmoniser les outils et protocoles FBM (mécanisme de rétroaction) des missions et des parties prenantes développés au niveau de la mission afin de normaliser l’approche et d’aider les missions sans capacités MEAL à mettre en œuvre des systèmes FBM efficaces ;
- Diriger et encourager les coordinateurs MEAL dans le renforcement et le déploiement de leurs cadres de responsabilisation et d’apprentissage au niveau de la mission, en fournissant des flux de communication réguliers, des indicateurs et en partageant les meilleures pratiques ;
- Assurer la mise en place en temps opportun des cadres de responsabilisation et de gestion des risques des parties prenantes au niveau de la mission sur la base des meilleures pratiques existantes au sein de l’ACF.
- Lorsque les bureaux de pays l’exigent, intégrer les normes humanitaires fondamentales et l’intégration de la protection dans les outils, normes et protocoles de la FBM
Objectif 5 : Renforcer la collaboration, la capitalisation et l’application des leçons apprises en s’appuyant sur les meilleures pratiques
- Sur la base des directives et des outils du réseau, déployer la norme de procédures sur un mécanisme d’apprentissage et de gestion des connaissances
- Organiser des réunions individuelles avec les coordinateurs MEAL/chefs de département au niveau de la mission ; Établir et maintenir une communauté de pratique active
- Développer et déployer des produits de capitalisation et de bonnes pratiques à partager et à suivre en matière de diffusion
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation : Diplôme en développement international, affaires humanitaires, gestion de projet, recherche ou équivalent.
Connaissances techniques spécifiques : Vaste expérience en gestion du cycle de projet, recherche, collecte et gestion de données, statistiques, analyses quantitatives/qualitatives et reporting
Expérience antérieure (années) : Au moins 7 ans d’expérience au sein d’organisations humanitaires et au moins 3 ans à des postes ou tâches de coordination dans le domaine du suivi et de l’évaluation. Expérience en matière de réponse aux urgences à grande échelle et de suivi et d’évaluation de portefeuilles multi-pays et de rapports aux donateurs. Vaste expérience dans la conduite d’enquêtes, d’évaluations et d’évaluations pour de multiples secteurs (nutrition et santé, eau, hygiène, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, santé mentale et pratiques de soins).
Connaissance du secteur humanitaire : Obligatoire. La connaissance de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et des coutumes locales est un atout.
Connaissance de l’organisation : La connaissance d’Action contre la Faim est un atout
Langues : Anglais (et maîtrise de l’anglais écrit) ; Français (courant)
Systèmes informatiques : Capacité à travailler sous Windows ; Maîtrise des outils bureautiques de base (au moins Word et Excel) ; Connaissances en bases de données et systèmes de collecte de données mobiles (ODK/Kobo) et en gestion et visualisation de données (PowerBi) souhaitables.
Mobilité (nationale/internationale) : Internationale
Conclusions du profil :
- Organisation et planification
- Vaste expérience en gestion du cycle de projet, recherche, collecte et gestion de données, statistiques, analyses quantitatives/qualitatives et rapports.
- Analyse analytique et collecte de données mobiles
Notre paquet rémunérateur
Nous offrons une intégration immédiate à un réseau international dynamique avec le package de rémunération suivant :
• Contrat de travail formel : Poste d’expatrié accompagné ; 12 mois renouvelable
• Base : Dakar
• Rémunération forfaitaire : Ce poste est classé V2 dans notre échelle salariale en fonction de l’expérience.
En outre:
- Hébergement pris en charge par l’organisation
- Frais de déplacement vers et depuis la mission pris en charge par l’organisation
- Assurance santé, rapatriement, voyage et vie des expatriés prise en charge par l’organisation
- Allocation familiale par mois et par enfant (moins de 18 ans)
- Pause : période de repos supplémentaire, incluant les frais de déplacement vers une zone de référence et une aide économique de 215€.
- 25 jours ouvrables de congés payés par an (tickets de congés annuels payés par l’organisation)
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement susceptible au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et/ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
POSTE 2 : Agent d’hygiène
Présentation de l’entreprise
Action Contre la Faim a commencé ses opérations au Nigéria en 2010 en réponse au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en se concentrant sur la programmation intégrée.
En 2011, nous avons élargi notre travail pour commencer à mettre en œuvre des projets de développement nutritionnel à Jigawa et à Yobe. Suite aux crises dans le nord-est du Nigéria, nous avons encore élargi nos opérations pour répondre aux besoins en matière de nutrition, de santé, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, d’EAH et d’abris des communautés touchées par les conflits.
Action Contre la Faim recherche actuellement un(e) Responsable Hygiène, qui sera chargé(e) d’ assurer la mise en œuvre de la qualité de la promotion de la santé publique et de la distribution des articles non alimentaires du projet WASH.
Détails du poste
Rattaché(e) à : Responsable du programme WASH
Date de début proposée : octobre 2024
Lieu de travail : Nguru, État de Yobe
Principales responsabilités :
- Assurer la mise en œuvre de l’approche WASH EM et collecter les données pertinentes pour les interventions de promotion de l’hygiène spécifiques au contexte ;
- Veiller à ce qu’une évaluation rapide conjointe des besoins multisectoriels soit réalisée, qu’une analyse soit effectuée et qu’une stratégie de promotion de l’hygiène soit conçue sur la base des résultats ;
- Promouvoir la mise en œuvre de l’approche BabyWash et collecter les données pertinentes pour améliorer les interventions de promotion de l’hygiène BabyWash spécifiques au contexte ;
- En coordination avec le responsable du programme EAH, réviser et adapter les formations à la promotion de l’hygiène et les supports IEC en fonction du contexte local (devraient être élaborés sous forme de plan de communication) et en fonction des groupes cibles à former ;
- Veiller à ce que tous les mécanismes de suivi soient conformes au format de suivi convenu ;
- Évaluer en permanence les besoins d’urgence, sur demande, en tenant compte notamment de la perspective plus large de la santé publique ;
- Planifier la sélection et l’enregistrement des bénéficiaires et diriger la distribution des kits NFI avec l’équipe de l’assistant de terrain ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour garantir que le suivi post-distribution (PDM) est effectué pour tous les articles non alimentaires (NFI) distribués ;
- S’assurer que le travail répond aux normes minimales de SPHERE;
- Aider le responsable du programme EAH à mobiliser la communauté et, si nécessaire, y participer ;
- Veiller à ce que tous les travaux techniques reflètent les besoins et les préférences des différents groupes cibles et soient exempts de risques pour la santé publique ;
- Veiller à ce que les membres de l’équipe PHP soient pleinement conscients de la stratégie de promotion de l’hygiène et que toutes les activités soient conformes aux activités de la stratégie ;
- Préparer des outils de formation sur des sujets techniques pertinents et organiser des formations pour le personnel interne et les parties prenantes externes ;
- Aider le responsable du programme EAH dans l’élaboration de directives et d’outils techniques pour les services de promotion de l’hygiène ;
- Réaliser une évaluation WASH FIT pour tous les établissements de santé mettant en œuvre le programme ;
- Évaluer les domaines à améliorer et enregistrer les leçons apprises pour les activités futures ;
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme WASH tout au long des étapes de planification, de conception et de mise en œuvre des activités de promotion de la santé publique WASH ;
- Représenter l’organisation au niveau local lors des réunions EAH et des groupes de travail techniques relatifs à la promotion de la santé publique et à la distribution d’articles non alimentaires, selon les besoins de votre responsable hiérarchique ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Nutrition et Santé pour intégrer des activités visant à améliorer la prestation de services à la population cible ;
- Participer au recrutement du personnel conformément à la structure de l’organigramme convenu ;
- Assurer la gestion quotidienne du personnel directement sous votre responsabilité ;
- Définir des missions de performance avec le personnel sous votre direction directe, réaliser une évaluation des performances conformément aux politiques de gestion des performances d’ACTION CONTRE LA FAIM et identifier les domaines dans lesquels un soutien et un renforcement des capacités sont nécessaires ;
- Assurer la coordination et l’intégration de l’équipe avec les autres membres de l’équipe technique WASH.
Exigences du poste :
- B.sc. en santé publique et environnementale, dans un domaine lié à l’hygiène et à l’assainissement;
- Doit être prêt à voyager n’importe où dans le nord du Nigéria ;
- Expérience antérieure dans la supervision d’activités de promotion de l’hygiène ;
- Capacité d’adaptation et de flexibilité ;
- Deux à trois années d’expérience de travail pertinente;
- Compétences en logiciels Microsoft Office (Outlook, Excel, Power Point, Word) ;
- Être disposé et capable d’être basé et de voyager régulièrement dans des zones reculées, où les services sont limités ;
- Maîtrise de l’anglais et de la langue haoussa ;
- Une expérience de travail dans un programme d’urgence (RRM) sera un avantage supplémentaire.
Nos employés bénéficient d’une culture de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.
La date limite pour ce poste est le lundi 16 septembre 2024.
