Objectif général du poste
Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.
POSTE : Coordinateur.trice Terrain/Chef.fe de Projet/10534
Durée : 12 Mois
Date de prise de poste : 15-Mai-2025
Le.la Coordinateur.trice Terrain/Chef.fe de Projet est d’assurer la coordination opérationnelle des interventions d’Action contre la Faim en développant la transversalité et l’intégration des différents secteurs d’activités ; c’est-à-dire garantir la mise en œuvre cohérente, efficace et harmonisée des activités sur le terrain, tout en favorisant la complémentarité entre les différents secteurs d’intervention (sécurité alimentaire, nutrition, WASH, santé mentale, RRM, etc.). Garantir la qualité de la mise en œuvre des projets SAME/RRM, le bon fonctionnement de la base, la représentation institutionnelle et la sécurité des équipes.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Assurer la coordination stratégique et opérationnelle des interventions dans la zone
- Participer activement à l’élaboration et à l’actualisation de la stratégie pays d’ACF, en apportant des éléments issus de l’analyse du contexte local.
- Mettre en œuvre sur le terrain les orientations stratégiques validées, en assurant leur appropriation par les équipes.
- Identifier les besoins humanitaires et les opportunités d’intervention dans la région.
- Veiller à la cohérence et à l’intégration des différents secteurs d’intervention (SAME, RRM, WASH, Nutrition) pour une réponse multisectorielle.
Objectif 2 : Superviser la mise en œuvre des projets SAME et RRM
- Élaborer et suivre les plans de travail détaillés pour chaque activité.
- Veiller à la qualité technique des interventions (distributions, transferts monétaires, relance agricole, fourrage, etc.) en lien avec les référents techniques.
- Garantir la rapidité, la pertinence et la coordination des réponses RRM, en lien avec les mécanismes de veille humanitaire.
- Assurer l’utilisation rigoureuse des outils de gestion de projet (cadres logiques, plans d’achats, tableaux de suivi budgétaire, chronogrammes).
Objectif 3 : Encadrer les équipes et assurer la gestion de la base
- Superviser l’ensemble des équipes projets et supports affectées à la base.
- Assurer l’intégration, le renforcement de capacités, et les évaluations annuelles du personnel.
- Créer une dynamique d’équipe positive, inclusive et respectueuse des principes ACF.
- Veiller au bon fonctionnement logistique, administratif, RH et financier de la base en coordination avec les départements supports.
- Assurer la planification et le suivi des mouvements terrain et des moyens logistiques.
Objectif 4 : Représenter ACF auprès des parties prenantes et assurer la coordination externe
- Assurer la représentation de Action contre la Faim auprès des autorités locales.
- Assurer la représentation de Action contre la Faim auprès des partenaires locaux.
- Renforcer l’acceptation de Action contre la Faim au sein des communautés.
- Assurer la coordination externe.
Objectif 5 : Assurer le suivi, l’évaluation, la capitalisation et la redevabilité (MEAL)
- Superviser l’ensemble des équipes projets et supports affectées à la base.
- Assurer l’intégration, le renforcement de capacités, et les évaluations annuelles du personnel.
- Créer une dynamique d’équipe positive, inclusive et respectueuse des principes ACF.
- Veiller au bon fonctionnement logistique, administratif, RH et financier de la base en coordination avec les départements supports.
Objectif 6 : Garantir la sécurité des équipes et la gestion des risques
- Mettre en œuvre et actualiser régulièrement le Plan Local de Sécurité (PLS).
- Assurer le briefing sécuritaire de tout nouveau personnel et visiteur.
- Garantir le respect des procédures sécuritaires par les équipes.
- Maintenir un réseau d’information avec les acteurs clés (autorités, leaders locaux, ONG) pour le suivi du contexte.
- Remonter sans délai tout incident ou alerte sécuritaire aux référents concernés.
Objectif 7 : Assurer le reporting, le suivi stratégique et la mobilisation de ressources.
- Participer à la rédaction des rapports mensuels internes (sitrep, rapports de suivi), et des rapports bailleurs.
- Veiller à la qualité, la cohérence et au respect des échéances de reporting.
- Appuyer la préparation des concept notes, propositions de projets et budgets prévisionnels.
- Documenter les résultats, les réussites et les contraintes pour appuyer la stratégie pays.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
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Niveau d’études/diplôme spécifique/ |
Niveau Bac + 4 dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence, ou tout autre diplôme équivalent. |
| Connaissances spécifiques /techniques souhaitées : | Très bonne maitrise de la gestion de projet (et approche axée sur les résultats) de Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence et/ou Urgences humanitaires (RRM spécifiquement) et les assistances ; bonne connaissance des activités de transfert monétaire (en nature, en cash), en Suivi & Evaluation ; en évaluation des besoins dans une situation d’urgence ; Compétences avérées en leadership, gestion d’équipe, planification stratégique et sécurité ; Maîtrise du cycle de projet, suivi budgétaire, reporting bailleur ; Excellente communication, diplomatie, esprit de synthèse. |
| Expérience préalable nécessaire : | Expérience réussie d’au moins 1 année comme chef de projet dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence, dans le domaine des Urgences ;
Expérience avérée en matière de gestion, de suivi et d’évaluation de projet, ainsi que de management des équipes Connaissance de l’anglais souhaitable. |
| Habilitées demandées | Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, les partenaires et les collaborateurs ACF ;
Grande capacité organisationnelle, maîtrise du cycle de projet, et rigueur dans le travail Grandes capacités de management d’équipe Capacités d’autonomie, d’adaptation et d’écoute Grand sens de la communication Grand engagement dans les valeurs humanitaires Grande capacité d’analyse et de synthèse des indicateurs suivi pour le RRM Capacité de production de rapport de qualité sur les évaluations |
| Langues | Très bonne maitrise du français écrit et oral
La connaissance des langues locales comme le Tamasheq, le Sonrhaï, le bambara, le dogon est un atout |
| Programmes informatiques requis : | Excel, Word, Powerpoint. |
| Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages | Poste basé à Ségou avec beaucoup de déplacements terrain
Déplacement ponctuel en capitale Bamako |
| Environnement au Travail |
Régulièrement fait face à de multiples demandes simultanées auxquelles il doit répondre dans l’immédiat. Le travail requiert de l’attention aux détails et doit être réalisé avec la qualité requise et ce dans les délais. Régulièrement il fait face à des périodes de pointe requérant un rythme de travail accéléré et beaucoup de pression. Contexte d’intervention pouvant être sujets à des situations de conflit, où les interactions litigieuses sont possibles. |
Notre paquet remuneratif
Nous proposons une prochaine incorporation dans une organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :
- Contrat de travail expatriation pour une durée déterminée de 12 mois renouvelables.
- Poste en statut non accompagnée.
- Poste Basé à Ségou avec des déplacements sur les zones d’interventions d’ACF au Mali si les conditions sécuritaires sont favorables.
- Logement Guest house pris en charge par l’organisation.
- Salaire entre 50 000 € et 56 000 € bruts par an niveau de contribution V3. Ce salaire divisé en 12 paiements est basé sur l’expérience et le contexte.
- Prise en charge des frais de transport A/R Pays de résidence de l’expatrié – Mission.
- Un Break d’une semaine calendaire tous les trois (3) mois avec une prise en charge des frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215 € pour chacun des trois (3) breaks planifiés dans l’année.
- 28 jours ouvrables de congés annuels par an.
- Prise en charge du billet d’avion pour les congés annuels de l’expatrié (1 fois par an).
- Assurance santé, rapatriement, accident, voyage et vie.
- Un environnement sain où le bien-être et la qualité de vie au travail du personnel est au cœur de la stratégie RH.
Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Date limite de dépôt de candidature le 05 mai 2025, et prise de fonction souhaitée au 15 mai 2025. Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes vivant avec un handicap.
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière ; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
