FHI 360 est une organisation à but non lucratif de développement humain dédiée à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie – créant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Directeur adjoint, finances et opérations.
Poste 1: Vice-président, Programmes régionaux – Afrique de l’Ouest
Le vice-président, Programmes régionaux pour l’Afrique de l’Ouest, joue un rôle central de haute direction au sein de FHI 360, fournissant une vision et une orientation stratégiques pour générer un impact mesurable sur le développement et les défis humanitaires. Ce rôle assure la mise en œuvre de programmes et de recherches de haute qualité et fondés sur des données probantes, fait progresser les solutions locales et reste à l’écoute de l’évolution des contextes nationaux, en adaptant les approches organisationnelles en réponse aux risques et aux opportunités. Le vice-président soutient les équipes de projet et les équipes nationales dans la mise en œuvre des politiques et des pratiques à l’échelle de l’entreprise, l’atteinte des objectifs de revenus annuels, la garantie de la sécurité et du bien-être du personnel et l’atténuation des risques organisationnels. De plus, le vice-président interagit avec la direction interne et externe, négocie les questions critiques, influence l’élaboration des politiques et s’associe à l’équipe de direction pour stimuler l’innovation et les solutions dans l’ensemble de l’entreprise.
Les candidats situés dans la région dans un pays où FHI 360 a des bureaux seront favorablement considérés.
Veuillez postuler d’ici le 24 juillet 2024, car l’affichage sera fermé.
RESPONSABILITÉS / DEVOIRS
Complexité et résolution de problèmes :
- Superviser la planification de la main-d’œuvre et les modèles de dotation, en tenant compte d’initiatives multiples et interdépendantes.
- Contribuer au travail de gestion du changement pour l’amélioration des activités et des processus.
- Coordonner l’analyse budgétaire régionale, les prévisions et les examens de l’avancement.
- Gérez des concepts abstraits dans toutes les fonctions de l’entreprise, en évaluant les variables intangibles pour identifier les problèmes sous-jacents.
- Offrir une orientation stratégique pour la région, en améliorant les processus de planification du travail, en utilisant des plateformes de services de projet et en générant des renseignements commerciaux exploitables sur les nouvelles opportunités potentielles, les orientations des bailleurs de fonds, le contexte local et les partenaires de mise en œuvre locaux potentiels.
- Fournir des solutions à des situations complexes, difficiles et/ou inhabituelles.
- Faire preuve d’une orientation réactive du service à la clientèle.
Discrétion et impact :
-
Façonner et mettre en œuvre la stratégie globale de l’entreprise, en la traduisant en objectifs multidimensionnels pour la région.
- Assurer une performance constante dans l’atteinte ou le dépassement des objectifs programmatiques, l’atteinte des objectifs de revenus et le maintien d’une gestion responsable des fonds des donateurs.
- Faire progresser la stratégie organisationnelle grâce à une exécution efficace des attributions.
- Travailler avec le personnel pour cerner, gérer et atténuer les risques organisationnels et de programme, y compris la protection des participants au programme.
- Assurer une solide gestion financière et une responsabilisation pour la qualité des programmes et des techniques, la satisfaction des bailleurs de fonds et des clients et l’atteinte des résultats prévus.
- Fournir un leadership dans les situations d’urgence pour les projets assignés, au besoin.
Collaboration et interaction :
- Établir, servir et maintenir des partenariats avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs stratégiques.
- Interagir avec les principales parties prenantes internes et externes, négocier des questions cruciales et façonner les politiques et les stratégies grâce à une communication efficace.
- Collaborer avec l’équipe de direction pour aligner leur secteur sur les objectifs de l’entreprise.
- S’engager auprès des donateurs pour assurer le financement continu des prix et contribuer au développement de nouvelles activités.
- Participer à des forums mondiaux pour partager les leçons et augmenter/maintenir la réputation de leadership mondial de l’organisation.
- Contribuer à un flux régulier d’histoires, de blogs et d’activités d’impact qui améliorent les capacités et la réputation de l’organisation.
Gestion et supervision :
- Superviser une région par l’intermédiaire de directeurs et de gestionnaires, en veillant au succès des opérations.
- Guider les équipes dans le développement de nouvelles méthodes et la résolution des problèmes à l’échelle de l’entreprise.
- Soutenir la gestion du rendement et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, le coaching et le soutien professionnel.
- Cultiver une main-d’œuvre diversifiée et inclusive où chacun bénéficie d’opportunités, d’un respect mutuel et d’un sentiment d’appartenance.
- Établir des objectifs et des budgets pour les projets et diriger la région dans l’atteinte des objectifs stratégiques.
- Gérer les directeurs de portefeuille, les directeurs de projet et les équipes de soutien.
- S’assurer que la région atteint constamment les objectifs annuels en matière de dépenses et de revenus et que les produits livrables de qualité sont terminés à temps.
- Adopter des tâches supplémentaires qui lui sont assignées, en contribuant activement aux responsabilités multidimensionnelles et évolutives de l’équipe.
QUALIFICATIONS
Connaissances et compétences :
- Élaborer une stratégie, une vision et une orientation pour la région.
- Mettre en œuvre des politiques et des pratiques à l’échelle de l’entreprise et conseiller la haute direction.
- Compétences démontrées en gestion en gestion organisationnelle, en planification financière et en gestion du personnel.
- Expérience de la gestion financière et contractuelle des contrats et des accords de coopération de l’USAID.
- Compétences approfondies en leadership, en gestion du changement et en gestion de projet.
- Compétences et expérience supérieures en relations publiques et en diplomatie.
- Compétences supérieures en communication verbale et écrite.
- Excellentes compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources afin de mener à bien les projets.
- Expérience dans la motivation, l’influence et la collaboration avec les autres.
- Sensibilité démontrée dans des contextes diversifiés et interculturels.
- Solides compétences en gestion financière et en gestion des ressources humaines.
Qualifications minimales :
- Baccalauréat ou son équivalent international en administration des affaires, en développement international, en société civile, en marketing social, en développement économique, en éducation, en environnement, en genre, en santé, en nutrition, en recherche, en technologie, en jeunesse ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 18 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, supervisant des portefeuilles complexes de programmes/projets de nature stratégique et de portée nationale/internationale ; ou 15 ans et une maîtrise ; ou 12 ans et un doctorat ; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes pour s’acquitter efficacement des responsabilités professionnelles.
- Minimum de 9 ans d’expérience en leadership et en gestion hiérarchique, dans la direction et la supervision d’équipes dans des contextes complexes.
- Succès avéré dans l’atteinte des objectifs du programme et des objectifs de revenus.
- Expérience de la gestion des ressources financières et humaines.
- Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
- Doit être avancé pour parler couramment le français.
Qualifications souhaitées :
- Master ou son équivalent international dans un domaine connexe.
- Certification professionnelle en gestion de projet (PMP) ou autre certification reconnue en gestion de projet.
- Certifications supplémentaires dans leur domaine d’expertise.
- Une langue supplémentaire utilisée dans la région est un plus.
- Nous encourageons les candidats possédant d’autres certifications pertinentes ou leurs équivalents internationaux.
VOYAGER
- Plus de 25 % des déplacements requis.
EXIGENCES PHYSIQUES TYPIQUES
- Environnement de bureau typique.
- Utilise constamment un ordinateur et d’autres machines de bureau, telles qu’une calculatrice, une photocopieuse et une imprimante d’ordinateur.
- Doit être capable de rester en position stationnaire 50% du temps.
TECHNOLOGIE
- Ordinateur/ordinateur portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams),
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’accomplissement de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser le présent document à tout moment.
FHI 360 est un Égalité des chances et discrimination positive Employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement.
FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
FHI 360 participe également au programme de divulgation des fautes répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour l’intervention humanitaire. Conformément à la MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation étayée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant le mandat du candidat auprès des employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
