FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et locales.
Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui.
POSTE 1 : Directeur de l’administration et des finances – République centrafricaine
Fonctions essentielles du poste : devoirs et responsabilités
- En charge de la gestion de l’équipe Administration & Finance, la DAF supervise l’ensemble des
activités relatives à la comptabilité, aux finances, au contrôle de gestion et aux services généraux de l’
organisation et de ses entités rattachées (Ressources Humaines, Informatique, Contrats/Achats et
Admin). S’assure que l’équipe apporte un soutien conforme et efficace aux activités du projet; - Supervise le suivi et la liquidation des avances pour les ateliers, le personnel, les partenaires et les consultants ;
- Gère la préparation des salaires et les déclarations de revenus ;
- Organise et travaille avec le personnel du programme / subvention pour établir un système de gestion des subventions et est responsable de la supervision de la délivrance des accords de subvention et des contrats avec les partenaires locaux. Ces responsabilités comprennent : contribuer à l’élaboration de demandes de candidatures (RFA); évaluer la capacité de gestion administrative et financière des sous-bénéficiaires avant la signature d’une sous-subvention, aider à la préparation et à l’examen des budgets des sous-subventions en partenariat avec l’équipe technique/programmatique et dispenser une formation aux partenaires en matière de gestion administrative et financière ;
- Supervise le budget du projet et exécute le plan opérationnel du projet ; est responsable de la performance et de la réalisation des objectifs des questions financières, budgétaires, administratives et d’approvisionnement du projet ;
- Collabore avec la haute direction sur les aspects critiques et complexes des examens budgétaires, financiers et administratifs et formule des recommandations opérationnelles ;
- Établit et maintient des procédures de contrôle comptable et fiscal saines et transparentes pour les aspects financiers, de sous-subvention et opérationnels du projet ;
- Assure la conformité avec toutes les réglementations financières de FHI 360 et de l’USAID, prépare et livre tous les rapports d’audit requis par l’USAID et s’assure que les conclusions et les recommandations de l’audit sont correctement traitées ;
- Contribue à l’élaboration de plans de travail de haute qualité, de rapports trimestriels et annuels, de rapports financiers et de tout autre rapport requis par l’USAID ;
- Toute autre tâche assignée.
Exigences minimales
- Maîtrise ou son équivalent international, en administration des affaires, finance, comptabilité, développement international ou dans un domaine connexe ;
- 12 ans et plus d’expérience de travail connexe ; 6 ans et plus d’expérience dans un poste de haute direction sont requis ;
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment le français et avoir une maîtrise de l’anglais de niveau professionnel ;
- Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG) préférée. Expérience de travail avec une organisation mondiale et internationale préférée ;
- Compétences avancées dans Excel, Word et expérience de l’utilisation de QuickBooks ou d’un autre système de comptabilité informatique.
- Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion des subventions/sous-subventions ;
- Capacité démontrée à créer et à entretenir des relations de travail efficaces avec des ONG partenaires, des organisations communautaires et des organismes donateurs internationaux ;
- Solide connaissance de la réglementation fédérale américaine (gestion des contrats et des sous-partenaires);
- Expérience dans le renforcement des capacités en comptabilité financière des ONG ; et
- Expertise des principes, règles et réglementations du gouvernement américain sur les coûts et leur application dans
la prise de décision relative aux programmes.
POSTE 2 : Chef du Parti-République centrafricaine (RCA) Mécanisme régional de consolidation de la paix et de lutte contre la corruption
Fonctions essentielles du poste : Tâches et responsabilités :
- Diriger l’équipe de projet de FHI 360 dans le pays et servir de point de contact principal avec l’USAID concernant la mise en œuvre et la gestion des activités quotidiennes liées au projet ;
- Veiller à ce que toute l’assistance fournie par le projet soit techniquement solide et appropriée aux besoins à traiter ;
- Gérer et superviser le travail du personnel du projet et des consultants, y compris ceux situés dans les pays cibles ;
- Servir de point de contact principal pour obtenir des informations sur l’avancement et l’état actuel de toutes les activités du projet ;
- Établir des mécanismes de suivi appropriés pour s’assurer que les progrès des activités et les problèmes spécifiques de mise en œuvre sont régulièrement et rapidement signalés et que les objectifs du projet sont atteints ;
- Gérer la préparation et la présentation des plans de travail, des plans de S&E et de tous les rapports ;
- Faciliter l’apprentissage continu du projet et la gestion adaptative ; et
- Veiller à ce que des relations solides soient établies et maintenues entre et parmi le personnel du projet de FHI 360 et du sous-bénéficiaire, l’USAID et les principales parties prenantes et partenaires régionaux et nationaux.
Exigences minimales:
- Au moins 12 ans d’expérience pertinente dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets, y compris dans des programmes internationaux complexes (c’est-à-dire la mise en œuvre, la logistique, la budgétisation, les rapports et la dotation en personnel), et de préférence ceux financés par l’USAID, ceux menés en Afrique de l’Ouest/du Centre pays, et/ou programmes régionaux ou multi-pays ;
- Baccalauréat et maîtrise de préférence d’une université accréditée dans un domaine pertinent requis ;
- Cinq années ou plus d’expérience en supervision;
- Succès démontré dans toute la gamme des responsabilités de gestion de projet, y compris : la planification stratégique du programme ; planification du travail et budgétisation; la gestion et le contrôle financier, administratif, contractuel ;
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes axés sur : le renforcement institutionnel, la résilience communautaire et la guérison des traumatismes, l’augmentation du pouvoir politique des citoyens, le soutien aux médias indépendants, le renforcement de la gouvernance et de l’état de droit, la création d’emplois et d’opportunités pour les personnes à risque de violence, et d’autres consolidations de la paix et des conflits stratégies d’atténuation :
- Succès démontré dans la gestion des relations avec plusieurs clients ; la supervision du suivi et de l’évaluation du programme ; et la documentation des résultats pour les programmes financés par les donateurs ;
- Maîtrise de l’oral, de la lecture et de l’écriture en anglais et en français requise ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles avec une capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans des situations d’équipe, ainsi qu’à encadrer le personnel national ;
- Expérience de représentation passée avec les gouvernements hôtes, les institutions multilatérales, d’autres donateurs et la société civile et succès démontré avec la coordination inter-agences et la programmation conjointe ;
- Expérience avérée en matière de planification stratégique, de développement du personnel et de renforcement des capacités ; et
- Forte capacité d’analyse.
POSTE 3 : Conseiller technique principal-TQLA/DSD – Nigéria
Devoirs et responsabilités:
Adopter des approches participatives pour examiner les données du programme et identifier les problèmes émergents d’intervention, ainsi que pour déterminer les sites prioritaires pour un soutien technique intensif. Soutenir le développement de plan(s) d’optimisation de la capacité pour les sites identifiés, couvrant l’ expérience/la performance des clients ; performances techniques ; processus internes ; et innovations, apprentissage et croissance. Fournir un soutien à la direction et à la gestion globales des sites de projet. Co-animer, au besoin, les ateliers/formations du programme, en contribuant à l’intégration des principes TQLA dans les activités de formation. Fournir une expertise technique dans le développement, la conception et l’opérationnalisation d’outils TQLA, tels que des outils de définition d’objectifs, des graphiques d’avancement, des fenêtres de visualisation de données, des diapositives PowerPoint,etc.
Intégrer les concepts TQLA et soutenir le développement de divers processus innovants pour optimiser les capacités de gestion/leadership pour une meilleure performance du programme. Les principaux domaines d’assistance comprendront, mais sans s’y limiter, la collecte de données au niveau granulaire, les rapports et l’utilisation pour la prise de décision. Améliorez les réunions régulières de la salle de situation (SRM) du DHO, fournissez des commentaires ciblés et offrez une assistance technique fondée sur des données probantes aux établissements de santé assignés et aux organisations partenaires. Fournir une facilitation technique aux chartes d’amélioration de la qualité et aux collaborations, et soutenir la poursuite des dialogues constructifs autour des données de niveau granulaire lors des réunions de salle de situation. Soutenir le développement d’un système interne pour mesurer et rapporter les effets des interventions TQLA au fil du temps (c’est-à-dire l’efficacité et l’efficience). Restez au courant des derniers développements techniques dans le domaine des soins et du traitement et aidez le DHO à appliquer des stratégies de pointe au programme de lutte contre le VIH. Diriger une équipe d’experts techniques (personnel de projet) pour fournir un soutien ciblé dans les principaux domaines techniques du programme de lutte contre le VIH. Contribuer au suivi des progrès, à l’analyse des données et à la préparation des rapports de projet pour le donateur ; et participer à des réunions et présentations clés avec des intervenants externes. Effectuer d’autres tâches assignées.
Connaissances, compétences et attributs :
Connaissance des programmes de santé et de développement dans les pays en développement en général et au Nigeria en particulier. Connaissance du milieu clinique nigérian, y compris les milieux gouvernementaux et non gouvernementaux. Formation avancée en soins cliniques du VIH/ART et/ou CT/PTME. Expérience de l’utilisation et de la formation d’autres personnes au modèle TQLAO de FHI 360 ou à des approches très similaires de gestion adaptative et d’utilisation des données. Compétences interpersonnelles démontrées et capacité à bien travailler avec les autres, y compris le développement et le maintien de la compatibilité entre le personnel du projet, les consultants, les sous-bénéficiaires et les bénéficiaires de l’AT et du soutien du projet.
Compétences démontrées en gestion et en esprit d’équipe, y compris une expérience pertinente dans la supervision directe de personnel professionnel. Articuler et capable de communiquer de manière claire et professionnelle avec les clients et le personnel. Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des problèmes éthiques sociaux et politiques entourant les infections à VIH. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer un flux de travail à volume élevé. Haut degré de maîtrise de la communication écrite et orale en anglais, y compris des compétences en matière de présentation et de formation. Aptitude avérée à superviser du personnel. Compétences informatiques bien développées. Capacité de voyager au Nigeria 25% de temps.
Qualifications et exigences :
MB.BS/MD/PHD ou diplôme similaire avec 5 à 7 ans d’expérience pertinente avec au moins 7 ans d’expérience progressive dans le domaine de la santé ou du développement au Nigeria. BS / BA ou diplôme similaire avec 9 à 11 ans d’expérience dans les soins et le traitement du VIH / SIDA, en particulier avec le programme ARV.
La possession d’un MPH ou d’un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe avec 7 à 9 ans est requise. Expérience avérée dans le développement de projets, la planification et l’animation de formations techniques. Une connaissance du système de santé du secteur public nigérian, des ONG et des organisations communautaires est hautement souhaitable.
POSTE 4 : Agent technique, Services de santé et de nutrition – Nigéria
Fournir un soutien technique et programmatique quotidien lié aux services nutritionnels et médicaux intégrés au niveau de l’établissement guidé par des stratégies et des approches liées aux programmes de mise en œuvre. Contribuer au développement des enseignements tirés des programmes et projets liés aux services nutritionnels et médicaux intégrés et appliquer ces enseignements pour modifier les programmes existants et améliorer la conception de nouveaux programmes. Aider à renforcer un système de rapport sur les progrès du programme par rapport aux objectifs déclarés et aux cadres de suivi et d’évaluation. Contribuer à l’élaboration de stratégies de programme, de documents de sous-projets et de plans de travail.Sensibiliser les principales parties prenantes sur la PCMA et la nécessité d’un soutien et d’un engagement pour un accès à long terme aux activités vitales pour les enfants ; à ce stade, la stratégie globale d’entrée / sortie peut être partagée en soulignant le rôle vital des parties prenantes pour y parvenir Travaille en étroite collaboration avec l’équipe assignée pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP).
Renforcer les capacités des agents de santé communautaires (ASC) grâce à des formations organisées. Servir de liaison avec l’organisation lors de réunions et de conférences externes coordonnées, le cas échéant. Planifier et dispenser des formations avec l’équipe de soutien au renforcement des capacités sur la PCMA et l’ANJE Élaborer un plan de travail pour les activités du Bureau du Procureur, du Centre de stabilisation et de l’ANJE en fonction de l’avancement attendu du projetRester informé des programmes en cours dans le domaine de la gestion médicale et nutritionnelle et des développements connexes en évaluant les besoins des déplacés internes actuels et en restant attentif à toute implication d’une telle expérience et recherche sur la mise en œuvre du projet
Réseauter et coordonner avec les secteurs concernés :
Établir de bonnes relations avec les autorités de la zone de gouvernement local et les dirigeants communautaires. Établir un réseau avec les autres acteurs de la zone de travail (I/ONG) Établir une bonne compréhension du programme au sein de la communauté Établir des liens et des réunions avec les leaders communautaires et différents groupes existant dans la zone de travail.
Coordination et participation au Cluster Nutrition et aux groupes d’évaluation/d’enquête sur la nutrition et dépôt des procès-verbaux des réunions Soutenir et participer activement aux réunions du groupe du sous-Cluster Nutrition au niveau du district Représenter les programmes de nutrition de FHI 360 quand et si nécessaire vis-à-vis des donateurs pendant leurs visites sur le terrain
Connaissances, compétences et attributs :
Connaissance de la santé et de la nutrition dans les programmes humanitaires. Expérience en gestion clinique et en formation et capacité à comprendre toute la gamme des problèmes liés au programme intégré. Connaissance des milieux cliniques nigérians, y compris les milieux gouvernementaux et non gouvernementaux. Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux sociaux, politiques et éthiques dans les communautés Capacité à bien travailler avec les autres et à développer et maintenir la compatibilité entre le personnel du projet, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’assistance.
Capacité à gérer des délais serrés et à livrer des volumes de travail élevés avec un minimum de supervision. Haut degré de maîtrise des communications écrites et orales en anglais et en haoussaCapacité à travailler dans un environnement où il y a des inconforts physiques associés aux changements de temps ou des inconforts associés au bruit, à la poussière ou à la saleté. Volonté et capacité d’être flexible et accommodant face à des conditions de travail difficiles et frustrantes, comme de longues distances à pied jusqu’à l’installation Capacité et volonté de rester dans une zone de gouvernement local (LGA) sur le terrain
Qualifications et exigences :
MB.BS/MD/Ph.D. avec au moins 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de programmes et les soins cliniques avec une bonne compréhension de la prestation de programmes de santé intégrés humanitaires dans des contextes à ressources limitées. BSN ou diplôme connexe similaire avec plus de 8 ans de gestion de programme et de soins cliniques avec une bonne compréhension de la prestation de programmes de santé intégrés humanitaires dans des contextes à ressources limitées. Une connaissance des systèmes nigérians du secteur de la santé publique, des ONG et des organisations communautaires est hautement souhaitable.