L’ONG FHI 360 recrute pour ces 02 postes (26 Mars 2024)

Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. L’ONG FHI 360 recrute pour ces deux postes:

Poste 1:  Un Chef de parti (COP)

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de chef de parti (COP).

Résumé du poste :

FHI 360 est à la recherche de candidatures pour un chef de partie (COP) pour un programme quinquennal de prévention, de soins et de traitement du VIH en République démocratique du Congo (RDC). Le projet est axé sur l’intensification des services de lutte contre le VIH/sida, y compris le dépistage, la prophylaxie pré-exposition, l’inscription aux soins et le soutien aux patients séropositifs, le traitement antirétroviral des patients séropositifs, l’engagement continu des patients dans le traitement et la prise en charge de la maladie avancée du VIH.

Le projet sera mis en œuvre dans la province du Haut-Katanga dans cinq zones de santé urbaines. La CdP assurera la direction générale et l’orientation technique du projet, en veillant à la réalisation des résultats attendus du projet. Le COP sera le principal agent de liaison avec le bailleur de fonds et gérera le personnel du projet et les partenaires de mise en œuvre afin d’assurer la production de rapports, la gestion financière et la conformité. On s’attend à ce que la CdP se coordonne avec le gouvernement et d’autres parties prenantes pour s’assurer que les activités complètent les initiatives en cours et respectent les normes nationales et mondiales. Le recrutement est subordonné à l’attribution du projet et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation de l’USAID.

Principales tâches et responsabilités :

• Fournir une vision d’ensemble et un leadership pour la mise en œuvre réussie du projet.
• Fournir un leadership technique et une expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions de haute qualité fondées sur des données probantes afin d’accroître l’utilisation du VIH et d’autres services de prévention pour les populations prioritaires et clés. Il s’agira notamment (i) de services de dépistage du VIH au niveau des établissements et des communautés, (ii) d’un soutien aux services de laboratoire, (iii) d’une amélioration de l’adoption et de l’observance d’un traitement de haute qualité contre le VIH pour les enfants orphelins et vulnérables, et (iv) du renforcement des capacités des systèmes de santé de la RDC à gérer la riposte au VIH.
• Responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion globales du projet, ainsi que de la réalisation des buts et objectifs du projet en temps opportun et de manière rentable.
• Superviser une équipe de cadres supérieurs des projets techniques, de gestion de programme, de finances et d’opérations et veiller à ce que les rôles et responsabilités et les lignes de communication soient clairs entre les membres de l’équipe.
• Servir de point de contact principal pour l’USAID, les institutions des partenaires de mise en œuvre du gouvernement de la RDC et d’autres parties prenantes clés.
• Superviser et gérer les partenariats et veiller à ce que de solides lignes de communication et de collaboration soient établies et maintenues.
• Diriger la planification de toutes les activités du projet et fixer des objectifs de performance de haute qualité en veillant au respect des normes techniques, des meilleures pratiques, des directives des bailleurs de fonds et des normes et politiques de santé de la RDC.
• Superviser les stratégies et les interventions visant à garantir l’excellence et la responsabilité envers les bénéficiaires et l’USAID.
• Assurer la conformité de la gestion financière et des subventions avec FHI 360 et les règles et réglementations de l’USAID.
• S’assurer que les plans de travail sont soumis en temps opportun, de haute qualité et complets, trimestriellement, annuellement et/ou selon les exigences du bailleur de fonds.

Qualifications:

• Baccalauréat ou diplôme supérieur en médecine, en santé publique, en gestion, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• + de 12 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets complexes et de grande envergure dans la prestation de services de santé impliquant de multiples partenaires dans ou pour les pays en développement.
• Au moins 8+ années d’expérience professionnelle de supervision à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, impliquant la direction directe du personnel professionnel et de soutien, la supervision et l’évaluation du rendement et des livrables du personnel, et la gestion des contrats et des subventions.
• Qualités de leadership démontrées, ainsi que la profondeur et l’étendue de l’expertise technique et de gestion qui l’accompagnent.
• Connaissance avérée des programmes, des réglementations, de la conformité et des exigences en matière de rapports de l’USAID.
• Une expérience de la gestion dans le cadre d’un accord de coopération avec le gouvernement des États-Unis (USG) est préférable.
• Aptitude avérée à créer et à maintenir des relations de travail efficaces avec le personnel du gouvernement du pays hôte, les parties prenantes, les ONG partenaires et les organismes donateurs internationaux.
• Doit parler couramment le français et certaines langues locales, avec de solides compétences interpersonnelles, écrites et de présentation orale en anglais.

FHI 360 offre un régime de rémunération compétitif et est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

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Poste 2:  Un Chef de parti (COP)

Nous sommes actuellement à la recherche de candidat(e)s qualifié(e)s pour le poste de : Directeur du suivi et de l’évaluation.

Résumé du poste :

FHI 360 est à la recherche de candidatures pour un directeur du suivi et de l’évaluation pour un programme quinquennal de prévention, de soins et de traitement du VIH en République démocratique du Congo (RDC). Le projet est axé sur l’intensification des services de lutte contre le VIH/sida, y compris le dépistage, la prophylaxie pré-exposition, l’inscription aux soins et au soutien des patients séropositifs, ainsi que le traitement antirétroviral des patients séropositifs. Le projet sera mis en œuvre dans cinq zones de santé urbaines de la province du Haut-Katanga.

Le directeur du suivi et de l’évaluation dirigera la conception et la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation du projet, y compris l’élaboration de documents stratégiques de suivi et d’évaluation tels que le plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des activités, les stratégies d’assurance de la qualité des données, les plans d’utilisation des données, les résultats et les cadres logiques. Le directeur du suivi et de l’évaluation est responsable de la mesure des progrès accomplis par rapport aux objectifs du programme, de l’élaboration et du suivi des indicateurs clés de performance (KPI) du projet. Le titulaire du poste relèvera du chef de partie et travaillera en étroite collaboration avec le directeur technique afin de fournir une orientation stratégique pour un programme d’apprentissage solide pour l’apprentissage continu, la collaboration et l’adaptation pendant la durée du projet. Le recrutement est subordonné à l’attribution du projet et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation de l’USAID.

Principales tâches et responsabilités :

• Diriger une équipe dans la conception et la mise en œuvre des activités de suivi et de production de rapports du projet, y compris (i) l’élaboration du cadre de résultats du projet et du plan de suivi de la performance, (ii) l’élaboration et le suivi des indicateurs du projet, (iii) la supervision de la collecte et de la gestion des données de routine, (iv) l’évaluation de la qualité des données (DQA), (v) la synthèse et l’analyse des données et la présentation des leçons et des résultats du projet, et (vi) la production de rapports, tant à l’interne qu’à l’externe, selon les besoins.
• Assurer le leadership et le mentorat de l’équipe de suivi et d’évaluation, y compris les activités de dotation, de rétention et de perfectionnement professionnel.
• Être responsable de la fourniture d’une assistance technique et d’une supervision, de l’élaboration et de la mise en place de systèmes de collecte, de gestion et de stockage, d’analyse et de communication en temps opportun de données valides et fiables qui répondent aux exigences des donateurs en matière de déclaration.
• Travailler avec l’équipe technique pour développer et diriger la mise en œuvre d’un programme d’apprentissage robuste, concevoir et mettre en œuvre des mécanismes d’apprentissage continu, de collaboration et d’adaptation pour les projets FHI 360.
• Entreprendre des examens périodiques des systèmes de suivi et d’évaluation du programme et participer à la planification des actions de renforcement du système de suivi et d’évaluation.
• Diriger l’élaboration et le suivi des plans de travail de la MEL, des rapports trimestriels et annuels, des rapports financiers.
• Mise en œuvre d’études de base, à mi-parcours et de fin de parcours ou d’autres activités d’apprentissage formel, le cas échéant ; la surveillance de la collecte et de l’analyse des données ; l’assurance qualité et les audits de routine de la qualité des données.
• Avec l’équipe technique, publier et diffuser les produits de connaissances issus du programme auprès des partenaires du programme, des bailleurs de fonds, des homologues du gouvernement de la RDC et d’autres parties prenantes clés.
• Assurer le leadership dans le cadre des travaux stratégiques nationaux visant à améliorer la collecte de données et les systèmes d’information nationaux.
• Renforcer les capacités du personnel, des partenaires de mise en œuvre, des homologues gouvernementaux et d’autres intervenants en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des programmes, de collecte de données, d’assurance de la qualité des données et d’analyse des données.

Qualifications

• Maîtrise ou diplôme supérieur en biostatistique, science des données, suivi et évaluation, santé publique, démographie, sciences sociales, statistiques ou dans un domaine connexe.
• 10+ ans d’expérience dans le suivi, l’évaluation et les efforts de recherche, en particulier avec les programmes de prestation de services de lutte contre le VIH et les programmes du PEPFAR.
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste de direction ou de gestion hiérarchique.
• Expérience des projets financés par le Gouvernement des États-Unis et dirigés par des ONG, avec une expérience des projets de santé de préférence.
• Connaissance des procédures de reporting, des meilleures pratiques, des lignes directrices et des outils pour les projets de suivi et d’évaluation des projets de santé.
• Solides compétences rédactionnelles et organisationnelles pour surveiller et rendre compte des résultats des programmes et des études.
• Expérience de l’utilisation de méthodes d’analyse de données quantitatives et qualitatives, de méthodes mixtes et de pratiques de suivi et d’évaluation pour répondre aux questions d’orientation et d’évaluation des programmes et pour éclairer la gestion adaptative.
• Expérience avérée de la collaboration avec les ministères de la Santé et du renforcement des capacités de ceux-ci, ainsi que compréhension des systèmes du Ministère de la santé au niveau national et des zones de santé.
• Compétences avérées en leadership et capacité à travailler en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, les donateurs et les partenaires et parties prenantes du pays hôte.
• Doit parler couramment le français et certaines langues locales, avec de solides compétences interpersonnelles, écrites et de présentation orale en anglais.

FHI 360 offre un régime de rémunération compétitif et est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

FHI 360 favorise la force et la santé de son personnel grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.

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