Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI360 est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. L’ONG FHI 360 recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Assistant Technique-Suivi-Evaluation
Description du projet :
Le nord-est du Nigeria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante avec un grand nombre de personnes déplacées internes ayant besoin d’une aide d’urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein de communautés d’accueil, sans accès aux moyens de subsistance et aux ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux de malnutrition et d’insécurité alimentaire sans précédent. FHI 360 travaille au Nigeria depuis plus de 30 ans et répond à la crise humanitaire dans le nord-est depuis cinq ans. En prévision d’un nouveau projet et pour soutenir ceux en cours, FHI360 recherche un assistant technique expérimenté en S&E pour soutenir notre réponse à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigeria.
Fonction basique :
Le responsable technique adjoint-S&E aidera au suivi et à l’évaluation des activités du programme sur les sites de terrain assignés (sites de Bama et Banki de Bama LGA) soutenant les secteurs de la santé, de l’EAH et de la nutrition pour le projet financé par le NHF. Les principales responsabilités comprennent la collecte d’informations sur les activités du projet dans chaque secteur pour une documentation et un rapport appropriés sur les activités.
Devoirs et responsabilités :
- Assurer la mise en œuvre et l’utilisation correctes des outils de suivi et d’évaluation, ainsi que le respect de rapports complets et en temps opportun.
- Saisie en temps opportun des données de surveillance dans les outils de reporting/systèmes de collecte de données et collaboration avec les équipes de programme et STO-MEL pour résoudre les problèmes de qualité des données observés.
- Porter à la connaissance les problématiques STO-MEL qui doivent être résolues telles que les incohérences ou les données manquantes par les auteurs des données sources.
- Soutenir les activités de S&E pour garantir que toutes les activités de suivi sont effectuées conformément au calendrier/calendrier de S&E.
- Recueillir les données de surveillance de routine du programme et assurer le suivi avec l’équipe du programme sur la collecte de données et les rapports et aider à la préparation des rapports mensuels.
- Soutien à la réalisation d’évaluations de routine de la qualité des données (DQA) et soutien aux réunions d’examen des données avec les équipes de programme.
- Partagez toutes les informations (rapports de synthèse des données, bases de données CFM, etc.) avec le support Coordinateur de projet et STO-MEL.
- Aider à effectuer des visites de surveillance de routine sur les sites, y compris la conduite d’évaluations de la qualité des données (DQA) à l’aide d’outils officiels, aider à la préparation de rapports mensuels et assurer une supervision formative.
- Assurer le respect des SoP pour la gestion des actifs de S&E (par exemple les tablettes), en veillant à ce que tous les gadgets demandés soient correctement documentés et pris en compte.
- Documenter les commentaires et les plaintes et garantir que la base de données des plaintes et des commentaires est bien entretenue et à jour.
- Partagez mensuellement les problèmes de CFM avec les équipes du programme et assurez-vous que les plans d’action convenus sont suivis en temps opportun et que la boucle de rétroaction est fermée.
- Veiller à ce que les plaintes et les commentaires soient traités de manière appropriée et en temps opportun et, si nécessaire, renvoyés aux équipes appropriées pour action et résolution.
- Soutenir la préparation d’événements d’apprentissage et d’évaluation tels que les réunions d’examen du programme et partager les performances du S&E et du CFM.
- Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.
Connaissances, compétences et attributs :
- Connaissance et expérience dans la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation au niveau du projet ou de l’État/national.
- Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux sociaux, politiques et éthiques liés aux communautés.
- Capacité à bien travailler avec les autres et à développer et maintenir une compatibilité entre le personnel du projet et les bénéficiaires de l’aide.
- Capacité à gérer des délais serrés et à livrer de gros volumes de travail avec un minimum de supervision.
- Haut degré de maîtrise de l’anglais et du haoussa, écrits et parlés. La compréhension de la langue Kanuri est un plus,
- Compétences informatiques bien développées.
Qualifications et exigences :
- BSc / BA en statistiques, santé publique, études de développement, suivi et évaluation ou dans un diplôme pertinent avec au moins 1 à 3 ans d’expérience post-NYSC pertinente en suivi et évaluation ou en gestion de données.
- Une connaissance des systèmes du secteur de la santé publique nigérian, des ONG et des organisations communautaires est hautement souhaitable.
- Une bonne compréhension de la programmation de l’aide humanitaire est souhaitable.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne engagée par FHI 360. Cela inclut la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à tout le personnel de FHI 360, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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