Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. L’ONG FHI 360 recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Comptable
Fonction basique :
Le poste d’un comptable relèvera du comptable de l’amélioration du système et sera responsable du soutien financier à l’unité financière de la NACA pour les activités du programme Atteindre les objectifs et atteindre le contrôle de l’épidémie (EpiC) GF TA (C19RM). Il / elle fera partie de l’équipe qui sera responsable de l’examen de la documentation des transactions financières NACA CI9RM et RSSH, veillera au respect des procédures de paiement et contribuera à la composante de renforcement des capacités de l’assistance technique à la subvention. Il/elle travaillera au sein d’une équipe, comprenant le comptable de l’amélioration des systèmes qui dirigera l’équipe d’AT financière, pour garantir que toutes les transactions financières sont correctement documentées et enregistrées.
Devoirs et responsabilités :
- Examiner la documentation des transactions financières pour garantir le respect des procédures de paiement et des exigences des donateurs.
- Soutenir l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable et garantir que tous les enregistrements financiers sont exacts et à jour.
- Soutenir la préparation des rapports et états financiers conformément aux exigences des donateurs et de l’organisation.
- Soutenir la réalisation d’analyses financières et fournir des recommandations au personnel des finances et du programme du NACA afin d’améliorer la gestion et l’efficacité financières.
- Contribuer à la composante de renforcement des capacités du soutien d’assistance technique à la subvention, y compris la formation et l’encadrement du personnel de la NACA sur les meilleures pratiques de gestion financière.
- Aider le comptable de l’amélioration des systèmes à coordonner le soutien financier à la subvention et à garantir que les rapports financiers sont exacts et opportuns.
- Aider à l’examen des documentations des sous-récipiendaires NACA C19RM et aider à combler les lacunes identifiées.
- Assurer la liaison avec le personnel du programme NACA et d’autres parties prenantes du NACA C19RM sur les questions financières, selon les besoins.
- Soutenir les audits et examens internes et externes, y compris répondre aux requêtes d’audit et préparer les calendriers d’audit en ce qui concerne NACA C19RM et RSSSH.
- Fournir une mise à jour périodique à la direction de FHI sur les progrès réalisés et fournir des recommandations sur les domaines d’amélioration.
Connaissances, compétences et attributs :
- Connaissance des principes comptables et de la gestion financière, y compris l’information et l’analyse financières, la budgétisation et la planification financière.
- Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données financières et à faire des recommandations éclairées au directeur financier et au personnel du programme.
- Excellente attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en maintenant la précision et en respectant les délais.
- Connaissance des réglementations et exigences des donateurs, en particulier dans le domaine de la gestion financière et du reporting.
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris la capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe et de communiquer clairement des informations financières aux parties prenantes non financières.
- Capacité à utiliser des logiciels financiers et des systèmes comptables, notamment Microsoft Navision, Excel et d’autres logiciels pertinents.
- Capacité à maintenir la confidentialité et la discrétion dans le traitement des informations financières.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à prioriser efficacement les tâches.
- Flexibilité et adaptabilité aux priorités et exigences changeantes.
- Un engagement envers les valeurs et la mission de l’ONG internationale, y compris un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.
Qualifications et exigences :
- Diplôme BS/BA en comptabilité, finance et administration des affaires ou son équivalent reconnu, et 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
- Ou diplôme MS/MA en comptabilité, finance et administration des affaires ou son équivalent reconnu, et 1 à 3 ans d’expérience pertinente.
- Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en comptabilité liée aux programmes de développement international.
- La connaissance des programmes financés par l’USAID et des organisations non gouvernementales au Nigeria est un avantage.
- CPA, ACA, ACCA ou équivalent reconnu est un avantage mais pas obligatoire.
- Une réussite démontrée dans des environnements multiculturels est un avantage.
POSTE 2 : Agent principal de conformité
Les fonctions de base :
Sous la direction du directeur associé Conformité, le titulaire du poste effectuera des évaluations indépendantes de l’efficacité des politiques, procédures et normes par lesquelles FHI 360 et les ressources des bailleurs de fonds sont gérées et prendra les mesures nécessaires pour atténuer les risques généraux pour l’organisation.
Devoirs et responsabilités :
- Examiner et évaluer l’efficacité et l’efficience des opérations, l’adéquation des contrôles internes, la fiabilité des rapports financiers, le respect des lois applicables et la sauvegarde des actifs dans le cadre politique de FHI360 Nigeria.
- Planifier, effectuer et rendre compte des examens de conformité pour garantir que le contrôle financier, les directives financières des organisations donatrices et d’autres procédures de contrôle sont en place et sont correctement mis en œuvre et gérés au sein des bureaux de FHI360 Nigeria.
- Conseiller et surveiller les normes de qualité et le rapport qualité-prix et formuler des recommandations d’amélioration.
- Tester les contrôles internes, cibler en particulier les domaines à haut risque ; documenter toutes les faiblesses et leur impact et formuler des recommandations pour remédier à ces faiblesses.
- Effectuer le suivi de la mise en œuvre des recommandations de l’examen de conformité et des plans d’action de la direction.
- Soutenir la direction dans l’élaboration de plans d’action pour améliorer les performances en matière de conformité et de gestion des risques, notamment la fraude, le gaspillage et les abus.
- Pour chaque mission, préparer un rapport écrit pour présenter les problèmes observés et les conclusions à la direction.
- Effectuer d’autres tâches assignées.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Connaissance des exigences et réglementations contractuelles locales et celles des bailleurs de fonds
- Connaissance des théories et pratiques généralement acceptées en matière de comptabilité, de budgétisation et de contrôle fiscal.
- Compétences en matière d’élaboration de budgets avec plusieurs sources de financement et compétences en matière de grand livre général.
- Compétences logicielles pertinentes pour inclure des logiciels de comptabilité automatisés, des feuilles de calcul de bases de données et des systèmes d’information de gestion.
- Capacité à travailler avec d’autres et à développer et maintenir une compatibilité entre le personnel du projet, les sous-traitants et les bénéficiaires de l’aide.
- Travailler de manière indépendante et faire preuve d’initiative pour gérer un flux de travail à volume élevé.
- Coordination de routine avec les employés, consultants et partenaires de FHI 360 hors site et sur le terrain.
- Ingénieux grâce à la technologie, aux compétences en recherche et à l’établissement de relations entre plusieurs équipes et unités organisationnelles et organisations professionnelles.
- Effectuer un travail minutieux avec un haut niveau de précision.
- Interagir avec diplomatie, tact et assurer le suivi des demandes de manière rapide et efficace.
- Maintenir la confidentialité des questions ou des projets sensibles et faire preuve de jugement et de prise de décision pour exécuter les tâches et responsabilités.
- Traiter les informations financières et quantitatives avec exactitude et précision ; débrouillard dans la collecte, la vérification et l’analyse des données financières.
- Solide compréhension des questions de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle.
- Bonnes compétences en communication et en rédaction de rapports.
- Doit faire preuve à tout moment de hauts niveaux de professionnalisme, d’intégrité et de valeurs éthiques.
- Compétences en gestion du temps, tant dans la planification que dans l’organisation du travail afin de respecter les délais.
- Capacité à communiquer efficacement les questions financières et de contrôle interne au personnel ayant peu ou pas d’expérience en matière financière.
- Souci du détail avec un haut degré de précision.
- Capacité à utiliser des outils logiciels pour présenter des données de manière claire et concise.
- Capacité à voyager au minimum 50%.
Qualifications et exigences :
- Diplôme BS/BA en comptabilité, finance et administration des affaires ou son équivalent reconnu, et 7 à 9 ans d’expérience pertinente.
- Ou diplôme MS/MA en comptabilité, finance et administration des affaires ou son équivalent reconnu, et 5 à 7 ans d’expérience pertinente.
- 5 à 7 ans d’expérience dans les fonctions de contrôle interne.
- Familiarité avec 2 CFR 200 et les politiques d’achat et financières d’autres donateurs.
- CPA, ACA, CIMA, CFE ou toute autre qualification professionnelle pertinente est un avantage.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne engagée par FHI 360. Cela inclut la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à tout le personnel de FHI 360, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-récipiendaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
Cliquez s’il vous plaiticipour continuer à chercher sur le portail carrière de FHI 360.
Retrouvez d’autres offres sur notre compte Tiktok.
