L’ONG FHI 360 recrute Agent technique adjoint, Protection de l’enfance / Agent technique adjoint, infirmière/sage-femme. Family Health International (FHI 360) est une organisation non gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées.
POSTE 1 : L’ONG FHI 360 recrute Superviseur technique; Agent technique principal, Protection de l’enfance
Description du projet :
Le nord-est du Nigeria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante avec un grand nombre de personnes déplacées internes ayant besoin d’une aide d’urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein des communautés d’accueil, n’ont pas accès aux moyens de subsistance et aux ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux sans précédent de malnutrition et d’insécurité alimentaire. FHI 360 travaille au Nigeria depuis plus de 30 ans et a répondu à la crise humanitaire dans le NE pendant cinq ans. En prévision d’un nouveau projet et pour soutenir ceux en cours, FHI 360 recherche un agent technique adjoint expérimenté – Protection de l’enfance pour soutenir notre réponse à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigeria.
Fonction de base :
Dans le cadre du secteur de la protection, FHI 360 vise à améliorer le bien-être des personnes vulnérables grâce à un accès accru aux services de soutien psychosocial et au soutien intégré contre la violence basée sur le genre (VBG) et la protection de l’enfance.
Objectif du poste :
Sous la supervision générale du coordinateur de terrain, l’ATO-CP assurera quotidiennement la mise en œuvre efficace et rapide de toutes les activités de prévention et d’intervention en matière de protection de l’enfance dans son lieu d’affectation. Les principales activités comprennent la gestion de cas spécialisée et individualisée et les services de soutien psychosocial aux enfants touchés ou à risque d’abus, de violence, de négligence, de mariages forcés précoces et d’exploitation, et d’autres enfants vulnérables, y compris ceux ayant des besoins spéciaux. Il / elle supervisera également la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation communautaire visant à créer un environnement propice au développement mental, physique, social et psychologique des enfants sans crainte d’abus, de négligence, d’exploitation ou de violence. L’ATO-CP supervisera les bénévoles communautaires qui organiseront des séances d’éducation par les pairs et des séances de sensibilisation communautaire aux enfants, hommes, femmes, dirigeants et jeunes sur les questions de protection de l’enfance dans la communauté. Il / elle mettra également en place et soutiendra l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfance. Il / elle sera responsable du renforcement de la coordination de la protection de l’enfance avec d’autres acteurs au niveau LGA pour assurer la visibilité du projet FHI 360.
Devoirs et responsabilités :
Mise en œuvre du programme
- Fournir une gestion de cas individualisée de protection de l’enfance aux enfants dans le besoin identifiés dans la communauté conformément aux directives de l’IASC.
- Engager les soignants, les parents et d’autres relations clés de l’enfant dans la mise en œuvre de la planification de cas dans le but de fournir un soutien social à l’enfant pour faire face aux différentes détresses auxquelles il peut être confronté.
- Fournir une orientation confidentielle basée sur l’intérêt supérieur de l’enfant vers d’autres prestataires de services de PE dans le cadre de la gestion de cas ; faire un suivi régulier pour s’assurer que tous les cas reçoivent le soutien dont ils ont besoin de manière adéquate.
- En coordination avec le gouvernement local, les comités de gestion de la protection de l’enfance et l’agent technique principal – CP et d’autres acteurs communautaires, identifier les enfants ayant besoin d’un placement en protection alternative. et le mettre en œuvre conformément aux directives connexes.
- Identifier les aidants alternatifs pour les enfants non accompagnés et séparés (ENAS), les enfants abandonnés et orphelins conformément au processus d’identification et de placement des soins alternatifs, les examiner et les former.
- Effectuer un suivi régulier et rigoureux des enfants placés dans une prise en charge alternative pour s’assurer que les enfants restent en sécurité, bien soignés et nourris.
- Travailler avec des volontaires communautaires et des mécanismes de protection à base communautaire (CBPM) pour identifier d’autres enfants ayant des besoins spéciaux (y compris les enfants handicapés) et effectuer les références nécessaires ainsi que le plaidoyer auprès des prestataires de services concernés.
- Sous la supervision du STO-CP, examiner les guides actuels de sensibilisation à la protection de l’enfance pour s’assurer qu’ils répondent aux préoccupations et aux tendances actuelles en matière de protection de l’enfance dans les autorités gouvernementales locales (LGA) cibles.
- S’engager avec les dirigeants communautaires, les autorités gouvernementales locales et le coordinateur de terrain pour sélectionner les volontaires communautaires de CP conformément aux POS correspondantes.
- Fournir une formation, un encadrement hebdomadaire, une formation en cours d’emploi et un mentorat quotidien aux bénévoles de la communauté CP et effectuer toutes les tâches liées à leurs contrats dans VMS.
- Surveiller la qualité de la diffusion des messages par les bénévoles de la communauté en organisant des séances de sensibilisation conjointes avec les bénévoles de la communauté
- Superviser les campagnes de sensibilisation à la protection de l’enfance en collaboration pratique avec d’autres secteurs (santé, nutrition et WASH) et diverses parties prenantes (autorités gouvernementales, chefs locaux et religieux), en particulier lors de la célébration d’événements spéciaux liés à la protection de l’enfance.
- Contribuer à l’élaboration de supports IEC appropriés sur la protection de l’enfance
- Initier des compétences de facilitation créatives à utiliser par les bénévoles de la communauté lors de la diffusion de messages liés à la PE tels que le théâtre éducatif participatif, entre autres.
- Superviser la formation et le renforcement des CBPM de protection de l’enfance en collaboration avec les dirigeants communautaires et les autorités gouvernementales locales conformément aux termes de référence (TdR) existants.
- Organiser des réunions mensuelles et des séances de coaching avec les CBPM du CP pour soutenir leur engagement dans les activités de protection de l’enfance afin d’améliorer le bien-être des enfants dans la communauté.
- Organiser une formation pour les membres des CBPM CP sur des sujets liés à la protection de l’enfance afin d’accroître leurs connaissances sur les droits de l’enfant et la protection de l’enfance.
- Développer et mettre à jour régulièrement les voies d’aiguillage vers la CP conformément au répertoire des services de CP mis à jour.
- Soutenir l’équipe de S & E dans la conduite du suivi post-distribution des kits de réintégration.
- Surveiller la mise en œuvre des activités d’intégration du CP dans les secteurs WASH, Santé et Nutrition au niveau LGA
- En coordination avec le CP TO et le coordinateur de la protection, organiser des ateliers et des formations pour le personnel du secteur, les volontaires communautaires et les agents de santé communautaires sur l’intégration de la protection de l’enfance et la politique de sauvegarde de l’enfant FHI 360.
Coordination externe
- Avec le soutien du coordinateur de la protection, du STO CP et du groupe de travail du sous-secteur de la protection de l’enfance (CPSWG), effectuer un examen trimestriel du directeur du service de protection de l’enfance et mettre à jour les points focaux de l’agence.
- Assister ou présider (le cas échéant) les réunions mensuelles de coordination du CP et partager les procès-verbaux, y compris les points d’action, avec le STO-CP pour examen et soumission au coordinateur de la protection pour action et/ou plaidoyer de niveau supérieur.
Rapports
- Mener une analyse des tendances pour les problèmes de protection de l’enfance afin d’éclairer les messages de sensibilisation de la communauté.
- Saisir régulièrement toutes les données du CP dans le CPIMS+ et les soumettre au superviseur pour examen et approbation.
- Remplir et tenir à jour les dossiers de gestion des cas et s’assurer qu’ils sont conservés de manière sûre et confidentielle.
- En collaboration avec le soutien psychosocial de l’ATO, compiler des rapports d’activité hebdomadaires et mensuels et une base de données de S&E selon les besoins.
Autres responsabilités
- Mettre à jour les plans de travail mensuels des activités pour indiquer les tâches accomplies, les tâches reportées et les tâches qui restent inachevées.
- Adhérez toujours aux principes directeurs de protection de l’enfance et à la politique de protection de l’enfance de FHI 360.
- Prendre soin de soi
- Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de projets si nécessaire.
- Effectuer d’autres tâches assignées par les superviseurs.
Connaissances, compétences et attributs :
- Expérience avérée dans la mise en place et la gestion d’espaces sûrs adaptés aux enfants dans un contexte humanitaire.
- Expérience dans la facilitation de la formation et du mentorat des communautés locales pour soutenir les activités de protection de l’enfance, de VBG et de PSS.
- Comprendre les mécanismes de coordination liés à la protection et à la protection de l’enfance.
- Excellentes compétences en matière de rapports.
- Forte capacité de communication et de négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compréhension et engagement envers les droits de l’enfant, la protection de l’enfance et les questions de VBG.
- Capacité à vivre sur le terrain avec un minimum de services d’accès.
- Excellentes compétences en informatique
- Dynamique, proactif et autonome.
- Capacité à respecter des délais serrés et à livrer des volumes de travail élevés avec un minimum de supervision.
- Maîtrise obligatoire de l’anglais et des langues locales – haoussa, kanuri
- Agit selon les valeurs FHI360 ; utilise des considérations éthiques pour guider ses décisions.
- Solide compréhension de la sauvegarde et de la responsabilité envers les populations affectées (AAP).
- Flexible, respectueux, disposé à coopérer avec les parties prenantes du projet et à les soutenir, y compris les collègues, les bénéficiaires, la communauté locale et les dirigeants locaux.
- Protection des enfants : FHI 360 s’engage à protéger la dignité, les droits et le bien-être de tous les enfants impliqués dans ses programmes et activités à travers le monde.
Qualifications et exigences :
- BA / BS en travail social, sociologie, sciences sociales, psychologie ou diplôme similaire avec au moins 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans la programmation de la VBG, y compris la gestion des cas de VBG et le PSS, la prévention de la VBG ainsi que la mise en place et la gestion des femmes et des filles ‘ espaces sûrs (WGSS).
- Au moins 1 à 3 ans d’expérience dans la gestion de cas de protection de l’enfance et PSS ainsi que dans la prévention de la protection de l’enfance dans un contexte humanitaire.
- Connaissance approfondie de la protection de l’enfance et des PSS dans le contexte humanitaire.
- Bonne connaissance de « Prendre soin d’un enfant survivant de violences sexuelles ».
- Expérience avérée dans l’utilisation du CPIMS dans le cadre de la gestion des cas de CP.
- Capacité à maintenir la confidentialité.
- Expérience avérée de travail avec les personnes déplacées ou les réfugiés, les rapatriés et les communautés d’accueil.
- Une connaissance des systèmes d’application de la loi nigérians, des ONG et des organisations communautaires est hautement souhaitable.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
POSTE 2 : L’ONG FHI 360 recrute agent technique, santé et nutrition
Descriptif du projet :
Le nord-est du Nigeria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante avec un grand nombre de personnes déplacées internes ayant besoin d’une aide d’urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein des communautés d’accueil, n’ont pas accès aux moyens de subsistance et aux ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux sans précédent de malnutrition et d’insécurité alimentaire. FHI 360 travaille au Nigeria depuis plus de 30 ans et a répondu à la crise humanitaire dans le NE pendant cinq ans. En prévision d’un nouveau projet et pour soutenir ceux en cours, FHI360 recherche un agent technique adjoint expérimenté, infirmière/sage-femme pour soutenir notre réponse à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigeria.
Fonction de base :
Assurer les soins infirmiers et obstétricaux, le traitement et le suivi des patients, selon les prescriptions des médecins, les protocoles appliqués en service et les normes/précautions d’hygiène universelles, afin d’assurer la qualité et la continuité des soins pour la population ciblée. En utilisant vos compétences de sage-femme, aidez les patientes à toutes les étapes de la grossesse, de l’accouchement et après l’accouchement. Il / elle fournira également des conseils et un soutien prénatals et postnatals aux femmes et à leurs familles.
Devoirs et responsabilités :
- Travaille au sein d’une équipe multidisciplinaire de personnel pour fournir des soins de haute qualité aux patients à une population extrêmement vulnérable.
- Veiller à ce que les patients soient correctement accueillis et installés et à ce que les personnes en perte d’autonomie soient assistées, notamment en ce qui concerne leur alimentation, leur hygiène personnelle, leurs déplacements et leur confort.
- Assurer le triage des patients dans les zones d’attente, les services ou lors des urgences, détecter les cas aigus/urgents prioritaires, effectuer les premiers soins et les orienter vers le médecin si nécessaire.
- Connaître, promouvoir, mettre en œuvre et suivre les normes/précautions d’hygiène universelles.
- Organiser et réaliser les soins et traitements selon les prescriptions médicales, et assister lors des consultations, tournées quotidiennes et autres actes médicaux.
- Participer à l’éducation sanitaire du patient (et de sa famille) si nécessaire.
- Effectuer l’admission, la surveillance et le suivi des patients (c’est-à-dire l’évaluation de l’évolution de leur état de santé et l’identification de toute situation d’urgence ou de détérioration.
- Réaliser et superviser les démarches et documents administratifs (remplir les dossiers patients, les formulaires, les consommations, les statistiques, les registres, les dossiers de santé, etc.)
- Co-travaillez avec les agents de vulgarisation en santé communautaire et d’autres bénévoles RN / RM travaillant au sein de votre unité, y compris le renforcement des capacités.
- Adhère au code de conduite et d’éthique en vigueur.
- Participe à des programmes de sensibilisation et de santé communautaire (au besoin)
- Participe au développement professionnel continu (c.-à-d. formations, mentorat)
- Planifie la prise en charge du patient en collaboration avec le médecin du site.
- Fourniture de soins infirmiers directs, c’est-à-dire administration de médicaments IV, pansements, observations cliniques, etc.
- Entretenir tout le matériel réutilisable en le nettoyant et en le stérilisant de façon appropriée.
- Tenir à jour des registres adéquats et corrects des soins aux patients, y compris les consommables et les instruments utilisés (le cas échéant)
- Assurer des services de soins infirmiers et obstétricaux de haute qualité sur tous les sites du projet.
- Travaille avec les équipes de support technique et de S&E pour collecter des données de référence appropriées tout au long de la durée de vie du projet
- Compile et soumet des rapports périodiques
- S’assure que des mesures adéquates de prévention et de contrôle des infections sont toujours maintenues.
- Effectue toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Connaissances, compétences et attributs :
- La capacité et la volonté de rester et de tourner dans n’importe quelle LGA de l’État de Borno sont requises.
- Volonté et capacité d’être flexible et accommodant face à des conditions de travail difficiles et frustrantes comme les longues distances à pied vers les sites des établissements de santé.
- Excellentes langues locales parlées et écrites (haoussa, kanuri, peul ou toute autre) parlées dans les langues NE et couramment l’anglais.
- Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication.
- Une expérience antérieure de travail dans un milieu clinique et de maternité est un atout.
- Capacité à préparer des rapports de programme hebdomadaires et mensuels.
- Être flexible et adaptable quant à la mise en œuvre du travail quotidien.
Qualifications et exigences :
- BSc. Soins infirmiers ou sages-femmes avec au moins 1 à 3 ans d’expérience pertinente après NYSC.
- Une infirmière autorisée ou une sage-femme autorisée avec un permis d’exercice valide est obligatoire
- Un certificat de santé publique supplémentaire ou d’autres certificats de terrain étroitement liés d’un gouvernement – une institution reconnue est un avantage supplémentaire.
- Une connaissance des systèmes de santé du secteur public nigérian, des ONG et des organisations communautaires est hautement souhaitable.
- Une expérience antérieure de travail dans une crise humanitaire est hautement souhaitable.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unégalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements pour la sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à l’emploi sur toute conclusion étayée d’abus sexuel, l’exploitation et/ou le harcèlement pendant le mandat du demandeur auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentir à ces contrôles de sélection.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à une ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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