Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. L’ONG FHI 360 recrute un Coordonnateur du suivi et de l’évaluation.
DESCRIPTION DU POSTE
Titre du poste : Coordonnateur du suivi et de l’évaluation
Lieu : Abuja
Superviseur : Responsable du résultat 1
Fonction basique :
Le coordonnateur de S&E est responsable de l’établissement et de la gestion du système de S&E pour le résultat 1 de PLANE, en suivant tous les progrès réalisés pour atteindre les résultats, les indicateurs et les cibles du programme/contrat, y compris les impacts sur l’accès, la rétention, les résultats en lecture et en mathématiques, l’engagement communautaire, le genre, et les mesures tenant compte du handicap, en veillant à ce qu’elles soient suivies et signalées de manière cohérente et systématique.
Il/elle collabore avec l’équipe du programme pour concevoir des recherches visant à soutenir l’apprentissage, l’évaluation et la planification, et supervise la mise en œuvre, l’analyse, la diffusion et l’utilisation des produits de recherche.
Il/elle partage les données de S&E et les plans d’amélioration et collabore avec le personnel et les parties prenantes sur les stratégies d’amélioration du programme pour de plus grands effets du programme.
Il/elle travaille avec le conseiller principal en suivi et évaluation de DAI pour informer le système MEL global de PLANE et harmoniser toutes les données du projet.
Description du projet :
Le Partenariat pour l’apprentissage pour tous au Nigeria (PLANE) est un projet financé par le Foreign Commonwealth and Development Office (FCDO) du Royaume-Uni, anciennement connu sous le nom de Département britannique pour le développement international (DFID). PLANE est un projet de 7 ans (2021-2028) qui renforce les systèmes éducatifs pour améliorer les compétences fondamentales en lecture et en mathématiques des enfants du primaire. Les États focaux de PLANE sont Kano, Kaduna et Jigawa, avec des interventions limitées dans d’autres régions du Nigeria. FHI 360 recherche un coordinateur S&E pour le résultat 1 de PLANE. Le résultat 1 de PLANE se concentre sur le développement de matériels d’enseignement et d’apprentissage ; la formation des enseignants, la direction scolaire et la mobilisation communautaire, ainsi que l’amélioration des évaluations.
Devoirs et responsabilités :
- Concevoir et superviser les activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du résultat 1, y compris le développement et la diffusion d’outils, de matériels, de rapports, de documents et de recherches liées à l’intervention.
- Assure la compatibilité et la coordination des outils dans le cadre de S&E, ainsi que la cohérence avec les exigences nationales et celles des donateurs. Identifie les exigences en matière d’indicateurs de reporting longtemps à l’avance et communique les exigences aux membres de l’équipe. Vérifie régulièrement les progrès par rapport aux objectifs et rend compte des progrès au personnel technique.
- Gère et soutient efficacement les personnes supervisées pour garantir des livrables de haute qualité et en temps opportun. Fournit des instructions et une supervision claires aux supervisés, permettant la croissance professionnelle tout en maintenant des normes élevées de qualité et de cohérence dans l’ensemble du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique pour co-concevoir des outils de suivi, sélectionner des indicateurs et déterminer les responsabilités de suivi sur le terrain.
- Assiste régulièrement aux réunions avec le personnel national et international pour communiquer les progrès, identifier les problèmes, déléguer des tâches et répondre aux problèmes de qualité. Dirige une réunion hebdomadaire avec le personnel étatique et international pour maintenir la dynamique des activités de S&E et résoudre rapidement les problèmes à mesure qu’ils surviennent.
- Identifiez et préparez les activités de S&E à venir dans le plan de travail pour garantir une achèvement en temps opportun et de qualité.
- Travaille avec le groupe de travail technique sur l’évaluation du résultat 1 pour aider les parties prenantes à améliorer les systèmes d’évaluation et de suivi dans les États cibles et à favoriser la durabilité des interventions PLANE.
- Soutenez la visualisation et l’utilisation des données via des tableaux de bord à plusieurs niveaux du système éducatif. Aide les LGEA et les SUBEB à utiliser efficacement les données pour la prise de décision.
- Responsable de fournir une assistance technique et de développer et mettre en place des systèmes pour la collecte, la gestion, l’analyse et la communication en temps opportun de données valides et fiables qui répondent aux exigences de reporting des donateurs.
- Dirige ou soutient des sessions « Pause et réflexion » pour aider le personnel du programme à comprendre et à s’adapter aux données entrantes.
- Entreprend des examens périodiques des systèmes de S&E du programme et/ou du pays et participe à la planification des actions de renforcement des systèmes de S&E.
- Supervise la publication et la diffusion d’informations sur les approches réussies et prometteuses, les enseignements tirés et d’autres résultats du programme auprès des homologues du ministère, des donateurs, des partenaires du programme et d’autres parties prenantes clés.
- Conçoit des contenus et réalise des présentations pour les événements de partage de données.
- Rédiger et/ou examiner des rapports sur les activités de S&E, en garantissant la qualité et l’exactitude. Assure la cohérence des données déclarées dans tous les mécanismes de reporting.
- Prend le leadership sur les intrants S&E du Produit 1 pour les rapports trimestriels ; rédige des sections de rapports trimestriels et annuels, si nécessaire.
- Effectué d’autres tâches assignées.
Qualifications et exigences :
- Master en suivi et évaluation, sciences sociales, technologies de l’information, économie ou autre discipline pertinente avec au moins 7 à 9 ans d’expérience liée au suivi, à l’évaluation et à l’établissement de rapports sur les programmes éducatifs ou du secteur social requis, expérience en lecture en petite enfance recherche ou évaluation préférée.
- Baccalauréat en suivi et évaluation, sciences sociales, technologies de l’information, économie ou autre discipline pertinente avec au moins 9 à 11 ans d’expérience liée au suivi, à l’évaluation et à l’établissement de rapports sur les programmes éducatifs ou sociaux requis ,
- Expérience dans la direction de la conception et de la mise en œuvre de systèmes de S&E pour les projets financés par le FCDO.
- Solides compétences quantitatives et analytiques et capacité à articuler des informations techniques.
- clairement et efficacement à un public technique et non technique ;
- Expertise démontrée dans la recherche quantitative et qualitative rigoureuse et les méthodes analytiques.
- Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, d’analyse et de communication, y compris des compétences en matière de présentation orale.
- Capacité à collaborer efficacement avec le personnel du programme et les partenaires.
- Maîtrise des logiciels pertinents (ODK, Tangerine, Stata, Excel, Kobo)
- Expérience avérée en supervision.
- anglais courant ;
- Forte compréhension contextuelle du Nigeria.
Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur offrant l’égalité des chances et la discrimination positive. FHI 360 s’engage à offrir des opportunités d’emploi égales quels que soient la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, le handicap ou le statut d’ancien combattant dans les politiques, programmes ou activités.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne engagée par FHI 360. Cela inclut la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à tout le personnel de FHI 360, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-récipiendaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail[email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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