L’ONG FHI 360 recrute pour ce poste (23 Juillet 2024)

FHI 360 est une organisation de développement humain à mais non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et ciblées localement. L’ONG FHI 360 recrute un Analyste financier régional.

 

Résumé du poste :

Coordonne les opérations financières/comptables, y compris le suivi financier global et le soutien/l’orientation du bureau de pays et du personnel du projet, afin d’assurer la santé financière des projets. Assure la gestion financière, effectue des analyses de données financières, fournit des analyses budgétaires pour les fonds du projet et prépare les rapports requis aux organismes de financement afin de garantir la conformité avec les exigences du donateur. Supervise la gestion financière des sous-attributions, répond aux demandes de renseignements et participe aux formations. Gère les finances de l’unité pour guider et soutenir de manière proactive le succès financier respectif en fournissant une expertise analytique de haut niveau, en mettant en œuvre des stratégies commerciales et en développant de solides relations avec les clients. Élabore et gère la gestion du pipeline et analyse les données et les rapports financiers pour déterminer l’exactitude et l’exhaustivité. Examine et traite les demandes d’objectifs de coût final. Fournit un soutien à l’analyse et à la modélisation commerciale des initiatives stratégiques pour la haute direction et les opérations sur le terrain. Responsable de l’analyse des tendances de performance, de la modélisation de décisions commerciales complexes, du suivi des performances et de la présentation des résultats. Assure et fournit une expertise financière, une pensée critique et un service client.

Responsabilités :

• Possède des connaissances de base des lois et règlements financiers et comptables applicables. Interprète et applique les lois, analyse les informations et évalue l’impact des politiques, des procédures et des pratiques.
• Le travail consiste à accumuler des données, à résumer les informations dans des rapports/formulaires présentables et à distinguer les comparaisons de données valides des données non valides.
• Gérer les pipelines budgétaires des projets et chercher des explications sur les variations du budget par rapport aux données réelles.
• Examine et saisit les données financières et les objectifs de coût final, ainsi que les informations relatives aux comptes dans les systèmes logiciels de comptabilité.
• Crée, révise et traite les budgets des programmes.
• Analyse, révise et distribue les rapports financiers pour en garantir l’exactitude.
• Capacité à communiquer clairement à l’oral comme à l’écrit. Accomplit d’autres tâches qui lui sont confiées.
• Fournit un soutien aux programmes sur le terrain en organisant des réunions de formation en direct sur les systèmes et processus financiers.
• Travaille avec le personnel de l’unité de gestion du programme (PMU) de l’ESARO pour les aider à comprendre les aspects financiers des bureaux de pays affectés.
• Surveille les flux de trésorerie et les transferts de fonds des bureaux de pays en traitant l’analyse des comptes de trésorerie, s’assure que des fonds adéquats sont maintenus dans chaque programme, traite les virements
• demandes de transfert aux bureaux extérieurs et assurer le transfert rapide des fonds.
• Gère les rapports financiers des sous-bénéficiaires pour les bureaux de pays assignés en rapprochant les sous-bénéficiaires basés aux États-Unis avec les comptes du grand livre général.
• Examine et analyse le système de suivi des sous-attributions, gère les paiements des partenaires américains et collabore avec le personnel du PMU sur les clôtures financières des sous-bénéficiaires.
• Responsable de l’interprétation, de l’analyse et/ou de l’évaluation des données, assure la conformité avec les lois nationales et fédérales applicables et utilise les procédures comptables généralement reconnues (PCGR).
• Possède une connaissance approfondie des réglementations externes ainsi que des politiques et procédures internes de l’entreprise.
• Examine et approuve les indemnités de départ de tout le personnel du bureau extérieur.
• Gère les consolidations de partage des coûts et les rapports pour les réunions du conseil d’administration. Expérience dans l’utilisation de systèmes pour produire des rapports, des modèles financiers et des bases de données. Élabore et entretient des relations de travail efficaces avec les industries réglementées, les consultants, la direction et le personnel.
• Interprète et fournit des explications en cas d’écarts et de variations dans les données. Excellente capacité à communiquer clairement à l’oral et à l’écrit. Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.
• Il s’agit d’un poste d’analyste financier de niveau avancé qui sert d’expert en la matière et peut diriger des équipes sur des questions complexes.
• Évalue et détermine de manière indépendante la politique fiscale et opérationnelle. Détermine les impacts des services et analyse l’environnement réglementaire pour formuler des recommandations sur les meilleures pratiques.
• Met en œuvre et évalue des modèles et des systèmes statistiques et sert de conseiller de confiance à la direction.
• fournit un support de niveau avancé aux utilisateurs ESARO de tous les systèmes financiers d’entreprise et comprend leur conception et leurs interrelations (Costpoint, TESS, SAT, TM1, DPA et GFAS)
• Possède des connaissances techniques et administratives approfondies et est capable de défendre ses analyses auprès de la direction.
• Autres tâches assignées.

Connaissances et compétences appliquées :

• Analyse les problèmes complexes liés aux affaires et/ou aux programmes et consulte la direction ou les entités commerciales selon les besoins ; travaille de manière autonome ; participe activement à la réalisation des objectifs organisationnels.
• Applique ses connaissances spécialisées sur les contrats et les subventions fédérales en vigueur du gouvernement américain ainsi que sur d’autres bailleurs de fonds extérieurs au gouvernement américain. Applique ses connaissances techniques et administratives de niveau expert sur les règles et réglementations du domaine concerné et défend ses analyses et recommandations relatives à diverses questions. Peut effectuer des recherches et recommander des modifications de logiciels.
• Communique des informations sectorielles concernant des problèmes plus complexes ou uniques et présente des conclusions spécifiques dans de telles situations.
• Établit et entretient des relations de travail professionnelles. Interprète la conformité et fait des recommandations à la direction.
• Documente les problèmes plus complexes ou uniques et articule efficacement les conclusions écrites. Interagit avec la direction pour planifier, négocier et coordonner les conclusions écrites complexes.
• Présente des témoignages oraux et écrits sur des questions complexes.

Résolution de problèmes et impact :

• Prépare et analyse des questions techniques complexes impliquant des problèmes existants et émergents relatifs au domaine concerné et fait des recommandations à partir de l’analyse.
• Agit à titre d’expert en la matière; peut diriger des équipes de travail ou d’autres personnes sur des sujets complexes ou uniques.
• Recommande et élabore des règlements, des politiques et des procédures.
• Recommande et/ou prend des mesures correctives lorsque nécessaire en fonction des connaissances acquises et de l’observation des meilleures pratiques.
• Développe ou adapte de nouveaux processus et procédures en fonction des changements dans les lois et les règlements ou dans les pratiques de l’industrie.
• Exerce une certaine influence sur les objectifs généraux et à long terme de l’organisation. Des décisions erronées ou l’incapacité à atteindre les objectifs auraient normalement de graves conséquences sur l’administration de l’organisation.

Supervision donnée/reçue :

• Le travail est effectué avec un minimum de directives. Participe à la détermination des objectifs de la mission.
• Planifie, programme et organise ses propres activités pour atteindre ses objectifs. Le travail est examiné une fois terminé pour s’assurer qu’il est adéquat pour atteindre les objectifs.
• Peut mettre en œuvre les plans de travail du département et fournir des informations pour les évaluations de rendement avec l’aide d’un gestionnaire de niveau supérieur.
• Fournit des informations à la direction sur le processus d’embauche en fonction des politiques et procédures de recrutement et de sélection.
• Examiner et recommander des possibilités de formation pour le service. Peut diriger et superviser les initiatives de croissance et de développement des employés.

Éducation:

Diplôme de licence ou équivalent international

Expérience:

8+ années d’expérience en analyse et planification financières à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au sein d’une organisation gouvernementale ou non gouvernementale.

Expérience substantielle de l’utilisation de systèmes d’information informatisés.

Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.

Expérience démontrée en tant que chef d’équipe au sein d’un service financier ou comptable.

Bilingue anglais et/ou français préféré.

Exigences physiques typiques :

Environnement de bureau typique.

Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever de 5 à 50 livres.

Technologie à utiliser :

Ordinateur personnel, Microsoft Office (c’est-à-dire Word, Excel, PowerPoint, etc.), courrier électronique, téléphone, imprimante, calculatrice, copieur, téléphones portables, PDA et autres appareils portables.

* Cette description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à[email protected].

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

Cliquez s’il vous plaiticipour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.

POSTULER