FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche.
FHI 360 recrute :
Responsable senior des ressources humaines et de la culture
Description de l’emploi
Ce poste est chargé de définir l’orientation des ressources humaines du bureau FHI 360 Cameroun, qui soutient les projets HIV Free 2, STRIDES et EpiC. Il assure la supervision et la gestion afin de garantir l’efficacité opérationnelle du bureau. Le/La titulaire du poste devra acquérir une connaissance approfondie des besoins du bureau en matière de ressources humaines. Il/Elle collaborera avec la direction du projet pour identifier les lacunes en matière de talents et répondre aux besoins du personnel. Avec le soutien du partenaire People & Culture (P&CP), le/la responsable senior P&C sera chargé(e) de veiller à la mise en place et au respect des procédures et politiques RH au sein du bureau.
Principales responsabilités
- Veiller à ce que le pays adhère aux normes d’emploi, aux politiques RH et aux politiques et procédures FHI 360.
- Soutenir l’élaboration des directives relatives au personnel en étroite collaboration avec la direction du pays, les ressources humaines et la culture régionales et du siège et gérer et mettre en œuvre les politiques et procédures relatives au personnel.
- Diriger le recrutement, la sélection et l’intégration de tous les employés.
- Maintenir et préparer tous les dossiers personnels, en veillant à ce que toutes les informations sur chaque membre du personnel soient à jour, exactes et classées.
- Préparer et diffuser les publications de postes vacants internes et externes et assurer la liaison avec les candidats et la direction à différentes étapes du processus de recrutement.
- Initier et assurer le suivi des vérifications de références, s’assurer que d’autres vérifications d’antécédents sont effectuées.
- Mettre à jour les informations sur tous les membres du personnel et gérer les différents types de contrats de travail.
- Superviser et maintenir l’administration des avantages sociaux et la rémunération du personnel, y compris la paie du bureau du Cameroun.
- Travailler avec le personnel et la direction pour faciliter le développement professionnel et les opportunités de formation du personnel.
- Forme le personnel et la direction à l’utilisation des outils de communication et d’analyse RH.
- Communiquer et assurer la conformité et la cohérence avec les pratiques et politiques du bureau et le respect de toutes les lois relatives à l’emploi.
- Peut enquêter et résoudre les problèmes courants de relations avec les employés.
- Exécuter toute autre tâche/responsabilité connexe qui pourrait lui être assignée.
Connaissances et compétences
- Doit avoir une connaissance pratique et être au courant des lois pertinentes liées à l’emploi.
- Vaste connaissance et expérience en droit du travail, rémunération, paie et impôts, administration des avantages sociaux, planification et développement organisationnels, relations avec les employés, sécurité, formation et développement et administration de bureau.
- Doit avoir de bonnes compétences informatiques dans les applications Microsoft Office et les systèmes SIRH.
- Doit être précis et efficace, très énergique, à l’aise dans la réalisation de projets à multiples facettes en conjonction avec les activités quotidiennes.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite. Excellentes compétences interpersonnelles et de coaching, notamment patience et capacité à travailler efficacement avec le personnel de tous niveaux.
- Preuve de la pratique d’un haut niveau de confidentialité et d’excellentes capacités d’organisation.
- A démontré sa capacité à participer avec succès à des équipes de haute direction qui assurent le leadership et l’orientation stratégique.
- Excellentes capacités d’analyse, bonnes capacités de raisonnement et bon jugement.
- Compétences proactives avérées dans l’identification des économies de coûts, l’évitement des coûts et les opportunités d’efficacité.
- Capacité à élaborer des plans de travail et des priorités efficaces afin d’atteindre les objectifs commerciaux.
- Capacité à élaborer des plans de travail et des priorités efficaces afin d’atteindre les objectifs commerciaux.
- Capacité à gérer des délais serrés et à fournir de gros volumes de travail avec une supervision minimale ou nulle.
- Excellentes compétences et expérience en relations publiques et en diplomatie.
- Excellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de la réussite des projets.
- Expérience dans la motivation, l’influence et la collaboration avec les autres
Qualifications requises :
- Baccalauréat en administration des affaires, en sciences sociales ou son équivalent reconnu.
- 5 à 7 ans d’expérience dans la fourniture d’une gamme complète de services de soutien administratif en RH dans un environnement de bureau, avec des responsabilités croissantes.
- Des compétences avancées dans la suite MS Office et une connaissance des systèmes SIRH/paie sont préférées.
- D’autres certifications professionnelles/de gestion pertinentes , ainsi qu’une connaissance des règles et réglementations financées par les donateurs seraient un avantage.
- Une expérience en RH dans une organisation internationale est un avantage.
- Maîtrise du français requise et anglais préféré, avec la capacité de faire preuve de sensibilité.
- L’expérience doit refléter les connaissances, les compétences et les aptitudes énumérées ci-dessus.
