FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à tous les membres du personnel, membres du conseil d’administration, bénévoles et partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-récipiendaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est une Égalité des chances et discrimination positive Employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à unAvantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.
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Fonction de base:
Fournir une expertise technique et une assistance dans la mise en œuvre de services de laboratoire de haute qualité dans le cadre du projet de soins et de traitement au Nigéria, y compris le renforcement des capacités de laboratoire sur les sites des établissements de santé du projet.
Fonctions et responsabilités :
Fournir un soutien technique et élaborer des politiques de qualité, des outils de qualité, des POS et des recommandations relatives à la mise en œuvre, au suivi et à l’assurance qualité des services de laboratoire pour les soins et le traitement du VIH/sida, des opportunistes et du paludisme, en collaboration avec le personnel technique de FHI et des agences nationales, étatiques et locales au Nigéria.
Fournir une assistance technique pour le renforcement des capacités pour les services de laboratoire dans les établissements de santé et d’autres contextes, le cas échéant.
Élaborer des documents conceptuels et des documents de recherche pour améliorer ou étendre les activités de laboratoire existantes.
Exécuter lesfonctions / activités de contrôle de la qualité, en collaboration avec les équipes de zone et d’État, des laboratoires, y compris les calendriers d’inspections de contrôle de la qualité et la collecte des dossiers de contrôle de la qualité; assurer la disponibilité des documents de qualité des dossiers.
Examiner et surveiller les activités d’assurance et de contrôle de la qualité du Laboratoire afin de déterminer la conformité aux politiques établies, aux réglementations nationales ou aux exigences d’accréditation.
Fournir un leadership technique et un soutien technique liés aux services de laboratoire de haute technologie (culture de la tuberculose, PCR).
Se tenir au courant des nouvelles découvertes dans le domaine de la technologie de laboratoire liées au VIH/sida, à l’OI, aux soins et au traitement du paludisme en examinant la documentation actuelle et en tirant parti des implications de la recherche pour les activités de programme.
Coordonner les activités d’essais de compétence (PT) et s’assurer que l’EP est effectuée pour chaque spécialité; explorer d’autres façons de tester l’évaluation en l’absence de PT
S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Connaissances, compétences et attributs :
Connaissance des programmes de santé et de développement dans les pays en développement en général et au Nigéria en particulier.
Excellente connaissance pratique de l’équipement et des techniques de laboratoire pour les catégories de tests suivantes : dépistage rapide et de confirmation du VIH, hématologie, biochimie, CD4/CD8, charge virale en VIH, test qualitatif de l’ADN du VIH, résistance virale du VIH (génotype et phénotype).
Excellente connaissance pratique du matériel et des techniques de laboratoire pour l’identification et la culture de différentes espèces de tuberculose et de la tuberculose pharmacorésistante (TB-MR).
Connaissance approfondie des concepts d’AQ, de CQ et de tests de compétence; la capacité d’appliquer ces concepts pour résoudre des conditions complexes en laboratoire et en milieu administratif.
Connaissance des services de laboratoire et des questions de gestion liées à la prise en charge clinique du VIH/sida, y compris le TAR.
Connaissance des services de laboratoire et des questions de gestion liées à l’infection opportuniste (OI) et au paludisme.
La connaissance du système d’information sanitaire de district (DHIS) et du système d’information de gestion Lafiya (LAMIS) est requise.
Expérience de la gestion et de la formation en laboratoire et aptitude à comprendre toute la gamme des questions relatives à la gestion du VIH/sida en laboratoire, y compris la prestation de services de conseil et de dépistage.
Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des questions sociales, politiques et éthiques entourant l’infection par le VIH.
Aptitude à bien travailler avec les autres et à développer et maintenir la compatibilité entre le personnel de projet, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’aide.
Capacité à gérer des délais serrés et à livrer de gros volumes de travail avec un minimum de supervision.
Haut degré de maîtrise de la communication écrite et parlée en anglais.
Compétences informatiques bien développées.
Capacité de voyager au Nigéria 25% du temps.
Qualifications et exigences :
BSc en sciences de laboratoire ou dans un domaine connexe avec 7-9 ans d’expérience post-service national des jeunes et un minimum de 5 ans d’expérience dans la fourniture de soutien de laboratoire pour le VIH / SIDA.
Ou maîtrise en sciences de laboratoire ou dans un domaine connexe avec 5 à 7 ans d’expérience post-service national des jeunes et un minimum de 5 ans d’expérience dans la fourniture d’un soutien de laboratoire pour le VIH / SIDA.
Expérience de la gestion des services de laboratoire, en particulier des services basés sur les établissements de santé, y compris les systèmes d’assurance de la qualité, les analyses de laboratoire et les techniques d’interprétation et de rapport fondées sur les meilleures pratiques, les pratiques de gestion de la qualité et les pratiques de travail sécuritaires.
La connaissance des procédures de laboratoire avancées, du diagnostic et de la gestion liés aux soins et au traitement du VIH/sida est exigée avec une certaine expérience dans une organisation internationale de développement de préférence.
Une attestation de permis d’exercice en tant que scientifique de laboratoire médical est requise.
Une expertise en hématologie, en tuberculose et en sécurité transfusionnelle sera un atout supplémentaire.
