FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. L’ONG FHI 360 recrute un Responsable du programme pays – TECHNIQUE. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.
Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés à proposer pour la phase II du programme FCDO / Lutte contre les maladies mortelles en Afrique qui renforcerait la capacité nationale de santé publique et d’urgence afin de mieux prévenir, détecter et répondre aux conséquences des maladies en RDC. La responsabilité principale du responsable du programme pays est d’assurer la mise en œuvre réussie du plan de travail du projet et la réalisation de tous les objectifs et livrables de FHI 360 tout en gérant et en respectant le budget approuvé. Le responsable du programme pays dirigera le travail de l’équipe pays de la RDC soutenant les responsabilités de FHI 360 pour le TDDAP2. Cela comprendra la communication, la coordination et le reporting avec le FCDO, ainsi que la liaison avec les partenaires FCDO dans le pays, pour ce projet.
La disponibilité du poste dépend de l’attribution à FHI 360, et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation du FCDO.
Résumé du poste :
Le responsable du programme pays sera responsable de la mise en œuvre des activités visant à soutenir la mise en œuvre des priorités du NAPHS en RDC pour l’appropriation nationale et la durabilité ; mettre en œuvre une stratégie et des activités de renforcement des capacités pour le développement de la main-d’œuvre pour la sécurité sanitaire ; renforcer la couverture et l’intégration des données pour la surveillance, le renforcement des capacités des laboratoires, les approches tenant compte du climat et One Health ; et renforcer le rôle amélioré des communautés et de la société civile dans les mécanismes de gouvernance et de surveillance de la sécurité sanitaire nationale.
Fonctions essentielles du poste : tâches et responsabilités :
- Assurer le leadership des membres du personnel travaillant sur cette composante du projet, en garantissant la clarté des plans et des priorités et en encourageant un travail d’équipe efficace.
- Développer et entretenir des relations de collaboration avec un large éventail de partenaires du projet : ministères et agences gouvernementales concernés, dirigeants et groupes communautaires, donateurs, autres organisations de mise en œuvre, collègues de FHI 360, etc.
- Fournir un soutien technique pour élaborer et mettre en œuvre des plans nationaux et infranationaux de préparation aux situations d’urgence, en garantissant la continuité des services de santé essentiels, les leçons tirées de la COVID-19, d’Ebola et d’autres épidémies, et l’alignement sur une approche « une seule santé ».
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies en matière de main-d’œuvre pour renforcer les fonctions essentielles de santé publique, par exemple les instituts nationaux de santé publique.
- Renforcer les capacités nationales pour la mise en œuvre/l’intensification de la surveillance intégrée des maladies et de la riposte (SIMR).
- Soutenir la communication sur les risques et l’engagement communautaire pour transmettre les menaces pour la santé publique de manière transparente, opportune et coordonnée grâce à des mécanismes intégrés dans les plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire (NAPHS).
- Soutenir les approches visant à renforcer les capacités de sécurité sanitaire dans un cadre plus large de renforcement du système de santé.
- Développer des outils pour la conception et la mise en œuvre de stratégies techniques et de composants de projet.
- Assurer et participer à un suivi, une évaluation et un apprentissage de qualité du projet.
- Examiner, analyser et évaluer l’efficacité des projets et formuler des recommandations d’amélioration.
- Représenter l’organisation auprès d’entités externes lors de réunions et de conférences professionnelles.
Qualifications et exigences :
- Baccalauréat ou en santé publique, développement international ou domaine connexe axé sur la détection, la surveillance ou le diagnostic des maladies infectieuses ; ou, une maîtrise dans ces domaines et au moins 5 à 7 ans d’expérience.
- Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes de renforcement des systèmes de santé.
- Familiarité avec la gestion, les programmes et les opérations du FCDO et d’autres donateurs, y compris les exigences réglementaires et de reporting.
- Connaissance démontrée et expérience de mise en œuvre de la détection et de la surveillance des maladies infectieuses.
- Compétence technique en maladies infectieuses
- Solides compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour la prise de décision.
- Solides compétences en anglais écrit, oral et de présentation.
- Compétences interpersonnelles démontrées en matière de facilitation et d’engagement/coordination des parties prenantes.
- Expérience de travail en Afrique, par exemple en Afrique subsaharienne.
- Volonté et capacité de voyager au moins 25 % en RDC et d’autres voyages selon les besoins.
- Autorisation de travailler en RDC.
Qualifications préférées :
- Ressortissant de la RDC
- Expérience de résidence et de travail en RDC.
- Expérience de travail avec la sécurité sanitaire mondiale.
Surveillance :
- Supervisera d’autres membres du personnel du projet en RDC.
- Joue un rôle de coaching et de mentor auprès des autres.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 offre un programme de rémunération compétitif et est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidats intéressés sont encouragés à postuler en ligne à https://jobs-fhi360.icims.com dès que possible. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail [email protected].
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