FHI 360 est une organisation de développement humain à but lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et activées localement. L’ONG FHI 360 recrute Chargée de communication. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie, ainsi qu’un ensemble unique de capacités pour relever les défis interreliés du développement actuel. FHI 360 couvre plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Le Chargé de communication a conçu, réalise et analyse les actions de communication internes et externes de FHI 360. Il est à élaborer une image positive et cohérente de l’organisation par plusieurs actions.
Pour ce faire, le chargé de communication a la responsabilité de définir et de concevoir une image de marque et la décliner sur différents supports (présentation, communiqué de presse, lettres d’information, etc.) et tous les types et formats communicationnels.
Le chargé de communication doit également donner les interviews et entretenir une relation étroite avec les organes de presse.
SOMMAIRES DES RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision directe du Directeur Pays, le chargé de communication est appelé à accomplir les responsabilités suivantes en communication, Médias, Édition, Web :
- Suivre les médias diffusés en réunissant les articles, les informations traitant de FHI 360
- Proposer, concevoir, réaliser ou faire des supports et des actions de communication pour soutenir les mandants de Fhi360 (Print, multimédia, évènementiels, couverture médiatiques, conférence de presse, reportages…) ;
- Faire des propositions sur la communication du bureau et développer un plan de communication ;
- Contribuer à la valorisation et au suivi des projets de l’organisation par une communication professionnelle ;
- Rédiger des articles pour diverses publications internes ou externes (Bulletin de presse, etc.)
- Assurer les prises de vue, rédiger les comptes-rendus en vue de la publication sur le site de l’organisation ;
- Analyser les événements majeurs pour inclure l’élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action médiatique en lançant des efforts proactifs de sensibilisation en média ;
- Organiser et/ou réaliser la réalisation de manifestations de relations publiques internes ou externes.
- Encadreur des intervenants extérieurs (agences de communication, maisons de presse, imprimeurs…) ;
- Entreprendre des actions de suivi approprié et analyser et rendre compte de l’impact de la couverture ;
- Conseiller et assister la coordination dans ses actions de communication (réalisation des supports de communication, organisation d’événements, retour sur événements) ;
- Assurer ou faire assurer quotidiennement la revue de presse et la veille médiatique de l’organisation ;
- Décliner les actions de communication dans le respect des politiques de communication de Fhi360
- Développer une expertise dans des domaines de communications spécifiques : Multimédia, Communication institutionnelle, Communication locataires, Communication interne, Communication de développement…
QUALIFICATIONS :
- Minimum de 3 années d’expériences pertinentes dans la connaissance éprouvée de l’utilisation efficace d’un large éventail de plaques-formes médiatiques ;
- Maîtriser les techniques de communication ;
- Traiter l’information, exprimer et structurer les idées ;
- Capacité démontrée de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et de gagner le respect et la confiance de ses homologues, du personnel et des clients ;
- Aptitude à encadrer, motiver et responsabiliser les performances des prestataires et volontaires/bénévoles qui seront appelés à contribuer dans une quelconque production médiatique ;
- Compétences excellentes en communications écrites et orales en français, en anglais et au moins dans les deux langues congolaises (en lingala et en swahili).
- Compétence en interprétariat est un atout ;
- Bonnes compétences en informatique, y compris l’utilisation d’Internet, des médias sociaux et de la conception Web ; des compétences en montage audiovisuel seront avantageuses.
Compétences comportementales
Capacité d’adaptation rapide à l’environnement (en l’occurrence zone de conflits et crise en RDC) ;
Sens d’initiative et de créativité ;
Capacité d’écoute et de diplomatie ;
Sens relationnel pour une approche collective de la mission.
FORMATION :
- Diplôme de graduat ou de Licence en Sciences sociales, sciences de l’information et de la communication.
- Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Internet, Publisher, Photoshop, InDesign.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est une égalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements pour la sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à l’emploi sur toute conclusion étayée d’abus sexuel, l’exploitation et/ou le harcèlement pendant le mandat du demandeur auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentir à ces contrôles de sélection.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à une ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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