Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. L’ONG FHI 360 recrute un Agent technique adjoint – Engagement en matière de santé communautaire. FHI360 est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Description du projet :
Le nord-est du Nigeria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante avec un grand nombre de personnes déplacées internes ayant besoin d’une aide d’urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein de communautés d’accueil, sans accès aux moyens de subsistance et aux ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux de malnutrition et d’insécurité alimentaire sans précédent. FHI360 travaille au Nigeria depuis plus de 30 ans et étend désormais ses activités dans l’État de Borno pour répondre à la crise des déplacés internes. Le projet FHI 360 se concentre sur des stratégies communautaires et durables de promotion de la santé qui seront mises en œuvre grâce à la participation active des volontaires de santé communautaire, des dirigeants communautaires et des autorités locales dans le but de renforcer le système de santé communautaire. Ceux-ci garantiront l’appropriation des résultats par la communauté au sens large, ainsi qu’augmenteront leur capacité à prendre des mesures unifiées et à jouer un rôle actif dans la gestion de leur propre santé, renforçant ainsi leur autosuffisance et leur capacité organisationnelle, créant un changement de comportement positif à long terme qui entraînera en augmentant la résilience et l’initiative et en réduisant le risque d’épidémies en cas de chocs, tels que les déplacements, dus à des catastrophes d’origine humaine ou naturelle.
Description générale du rôle :
Le responsable technique adjoint – Engagement en matière de santé communautaire (TO-CHE) travaillera dans la communauté en coordonnant l’ICCM et d’autres activités de santé communautaire axées sur les soins préventifs, ce qui comprend l’intégration d’autres secteurs comme WASH, la nutrition et la protection pour des résultats efficaces. Le poste est un rôle basé sur le terrain qui relève du responsable technique de la santé et de la nutrition. L’ATO-CHE assurera conjointement la liaison avec les structures des autorités locales, en particulier le ministère de la Santé et les départements de santé des localités, ainsi qu’avec les structures de gestion communautaire (comités de développement d’établissement/quartier/village ) et d’autres partenaires locaux. La qualité et la responsabilité dans tous les domaines de programme liés à la santé resteront de la responsabilité du responsable technique (H&N).
Tâches clés :
• Avec les conseils du responsable technique Santé/Nutrition, le responsable technique adjoint – Engagement en santé communautaire élaborera un plan de mise en œuvre détaillé (DIP) pour la santé communautaire (CH) en étroite consultation avec son supérieur hiérarchique.
• Travailler avec l’équipe de santé dans la mise en œuvre des activités CH du programme de santé basé sur le DIP et renforcer la synergie sectorielle, y compris l’intégration de la VBG et de la protection de l’enfance.
• Surveiller et évaluer toutes les activités de santé communautaire, adapter les interventions si nécessaire pour influencer le changement de comportement.
• Contribuer au développement de la stratégie globale de santé communautaire et aux approches innovantes pour influencer les comportements et obtenir un impact à court et à long terme dans les communautés desservies par FHI 360.
• S’assurer que toutes les directives du FHI360 et du ministère de la Santé sont respectées et adaptées si nécessaire.
• S’assurer que tous les volontaires sont correctement sélectionnés et fonctionnent comme prévu et reçoivent une supervision formative et régulière de qualité avec une formation sur le terrain du personnel basée sur les résultats.
• Garantir que l’intervention de promotion de la santé utilisant une approche thématique de promotion de la santé fonctionne correctement dans les zones de mise en œuvre.
• Fournir la formation et le soutien technique nécessaires aux chefs d’équipe communautaire et aux bénévoles sur les outils de suivi et de reporting.
• Assurer la compilation, l’analyse et la distribution en temps opportun de toutes les données relatives aux activités de santé communautaire faisant partie des systèmes d’information sanitaire (SIS) et soumettre des rapports narratifs hebdomadaires et mensuels afin d’améliorer les activités du programme au niveau du terrain.
• Jouer un rôle de premier plan dans la composante santé communautaire et impliquer l’équipe dans le développement d’approches innovantes et la mise en œuvre de stratégies de santé communautaire qui comprennent la gestion intégrée des cas communautaires, le MBC et les soins à domicile pour les cas de COVID-19 et les personnes âgées et handicapées.
• Organisation et mise en œuvre de programmes de formation en santé basés sur le DIP.
• Aider à la mise en œuvre des enquêtes et des évaluations du programme, selon les besoins.
• Soutien au renforcement des capacités de l’équipe de santé, des comités de santé des établissements, du département de santé de la localité et d’autres autorités locales et partenaires ONG/OCB, y compris le suivi, la supervision de soutien et la mise en œuvre de la stratégie de formation des volontaires de santé communautaire FHI 360.
• Fourniture d’approches stratégiques pour la composante santé communautaire qui contribuent aux soins de santé préventifs contre les maladies transmissibles.
• Coordination et collaboration étroites avec les responsables du département de santé local, les ministères de la santé (niveau de l’État), le PAM, l’UNICEF, le FNUAP et d’autres partenaires locaux dans les domaines de la santé communautaire.
• Contribution aux rapports des donateurs, aux rapports mensuels et à tout rapport supplémentaire requis dans les domaines de la santé communautaire.
• Toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique conformément au JD.
Le nécessaire requis:
• Baccalauréat en sciences sociales, en travail social et/ou diplôme pertinent en santé publique ou diplôme connexe.
• Au moins un à trois ans d’expérience après NYSC dans la gestion de programmes dans les domaines de l’engagement communautaire, des soins de santé primaires/santé communautaire dans un programme humanitaire ou de développement.
• Bonnes compétences interpersonnelles, de motivation et de gestion du personnel.
• Excellent anglais écrit et parlé.
• Bonnes compétences informatiques, notamment connaissance de Microsoft Word et Excel.
• Bonnes compétences analytiques, y compris la collecte, l’analyse et l’interprétation des données du programme.
• Excellente santé et capacité à vivre et travailler dans des conditions difficiles.
• Expérience antérieure dans des environnements non sécurisés.
Exigences souhaitables :
• Expérience de la liaison avec les responsables gouvernementaux, les communautés et autres partenaires locaux, donateurs et autres agences internationales.
• Une expérience en matière d’intervention d’urgence serait un avantage.
• Capacité avérée à travailler en équipe.
• Expérience dans la gestion de programmes et d’évaluations communautaires
• Une connaissance des systèmes du secteur de la santé publique nigérians, des ONG et des organisations communautaires est hautement souhaitable.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne engagée par FHI 360. Cela inclut la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à tout le personnel de FHI 360, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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