FHI 360 est une organisation mondiale qui mobilise la recherche, les ressources et les relations afin que les gens du monde entier aient accès aux opportunités dont ils ont besoin pour mener une vie pleine et saine. Avec des collaborations dans plus de 60 pays, nous travaillons directement avec les dirigeants locaux pour faire progresser l’équité sociale et économique, améliorer la santé et le bien-être, répondre aux crises humanitaires et renforcer la résilience des communautés. Nous partageons des informations basées sur des données et des outils évolutifs qui élargissent l’accès et l’équité afin que les communautés puissent relever efficacement des défis complexes, réagir aux chocs et réaliser un avenir prospère. Pour en savoir plus, visitez fhi360.org. L’ONG FHI 360 recrute Directeur technique.
Fonction de base :
Sous la direction du directeur de projet, assurer le leadership technique, développer des stratégies techniques et superviser la mise en œuvre technique du projet RP-VIH du Fonds mondial.
Devoirs et responsabilités :
- Assurer le leadership sur toutes les questions techniques et assurer la qualité du programme RP-VIH du Fonds mondial.
- Fournir une expertise technique et un leadership pour la conception et la mise en œuvre des domaines techniques du programme de prévention, de soins et de soutien du VIH/sida, de soins et de traitement pédiatriques, de PTME, de CT, de tuberculose/VIH, d’OVC et de programmes de soutien.
- Veiller à ce que des programmes techniques de haute qualité soient mis en œuvre en temps opportun et en coordination et collaboration avec les partenaires, le GON et les autres parties prenantes.
- Superviser le programme d’assurance qualité pour tous les aspects techniques du programme.
- Assurer la formation technique et le développement du personnel du programme RP-VIH du Fonds mondial dans les domaines concernés.
- Veiller à ce que des stratégies techniques, des politiques et des SOP appropriées soient élaborées et mises en œuvre conformément aux réglementations du Fonds mondial et du Nigeria.
- Aider à la gestion, à l’élaboration et au suivi des plans de travail et des budgets ; assurer des niveaux appropriés d’assistance technique pour les interventions.
- Fournir une assistance technique par l’examen et / ou la rédaction de protocoles, d’articles et de rapports pour garantir l’exactitude et la pertinence.
- En collaboration avec le directeur de projet, superviser la mise en place d’un plan de suivi de la performance basé sur des indicateurs.
- Soutenir le directeur de projet pour s’assurer que tous les domaines techniques du projet sont intégrés et maximiser l’utilisation des ressources disponibles du projet.
- Superviser les rapports et le suivi des mesures de performance technique.
- Assurer la qualité du programme technique conformément aux normes établies, y compris l’assurance qualité et les initiatives d’amélioration de la qualité.
- Effectuer d’autres tâches assignées.
Connaissances, compétences et attributs :
- Expérience considérable dans la conception et la mise en œuvre de projets de soins et de soutien en matière de VIH/sida dans les pays en développement.
- Bonne connaissance des problèmes actuels et émergents liés aux soins, au traitement et au soutien liés au VIH/sida, ainsi qu’à la prévention du VIH.
- Compétences avérées en gestion, supervision et leadership.
- Connaissance de la littérature scientifique sur le VIH/SIDA et de la recherche sur les questions de santé publique.
- Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux politiques et éthiques entourant l’infection à VIH.
- Capacité à gérer des projets, des consultants, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des programmes.
- Capacité à bien travailler avec les autres et à développer et maintenir la compatibilité entre le personnel du projet, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’assistance.
- Expertise démontrée dans l’établissement de relations efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes.
- Compétences développées en communication écrite et orale.
- Maîtrise des applications Microsoft Office telles que MS Word, Excel, PowerPoint.
- Capacité à gérer des délais serrés et à livrer des volumes de travail élevés avec un minimum de supervision.
Qualifications et exigences :
- MB.BS/MD/PHD ou diplôme similaire avec 5 ans d’expérience pertinente dans les programmes de développement international, dont 3 ans d’expérience pertinente en supervision.
- ou MS / MA en sciences sociales, santé publique ou domaine connexe, MPH préféré, et un minimum de 7 ans d’expérience pertinente avec des programmes de développement international, dont 3 ans d’expérience pertinente en supervision.
- Ou BS / BA en sciences sociales, santé publique ou domaine connexe, avec un minimum de 9 ans d’expérience pertinente dans des programmes de développement international, dont 3 ans d’expérience pertinente en supervision.
- Une connaissance des systèmes de santé, du secteur public nigérian, du Fonds mondial, des organisations donatrices internationales, des ONG et des organisations communautaires est requise.
- Une réussite démontrée dans des environnements multiculturels est requise.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unégalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements pour la sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à l’emploi sur toute conclusion étayée d’abus sexuel, l’exploitation et/ou le harcèlement pendant le mandat du demandeur auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentir à ces contrôles de sélection.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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