L’ONG FHI 360 recrute pour ce poste (18 Juillet 2023)

FHI 360 est une organisation de développement mondial, avec une approche rigoureuse et factuelle du développement humain. L’ONG FHI 360 recrute Manager de Transition (YALI). FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour servir de gestionnaire de transition pour un projet prévu de l’USAID soutenant l’expression de la prochaine génération de la composante des centres de leadership régionaux (RLC) de la Young African Leadership Initiative (YALI), le premier investissement des États-Unis dans les jeunes leaders africains. En tant que composante continentale du programme YALI, l’USAID a lancé en 2015 quatre RLC YALI dans des établissements d’enseignement supérieur au Ghana, au Kenya, au Sénégal et en Afrique du Sud. Les RLC ont donné accès à des formations en leadership et en compétences à 22 000 jeunes leaders âgés de 18 à 35 ans de 49 pays subsahariens dans trois filières : commerce et entrepreneuriat, gestion publique et leadership civique.les jeunes sous-représentés/mal desservis, renforcer les capacités du réseau d’anciens élèves et les opportunités de développement professionnel, et développer de nouveaux partenariats liés aux programmes avec le secteur privé et d’autres collaborateurs et donateurs.

Ce poste dépend du financement des donateurs.

Relevant du chef de parti, le gestionnaire de transition assurera la direction technique des activités relevant du résultat intermédiaire (RI) 1 – Renforcement et harmonisation de YALI Afrique. Le gestionnaire de transition dirigera une équipe fournissant une assistance technique, opérationnelle et matérielle pour construireLa capacité de YALI Afrique en tant qu’organisation à diriger YALI de manière efficace, efficiente et en partenariat avec les RLC YALI existants et futurs. Le gestionnaire de transition dotera YALI Africa des compétences et des ressources nécessaires pour concrétiser la vision d’une organisation unifiée dirigée par des Africains, dotée des compétences et des ressources nécessaires pour coordonner, améliorer et étendre les activités telles que le recrutement, les programmes d’études et la gestion des anciens. Dans le cadre de l’IR1, YALI L&L cultivera des partenariats avec le secteur privé, les fondations, les gouvernements hôtes, les universités et les anciens élèves de YALI pour diversifier et maintenir le financement de YALI, et renforcera la capacité de YALI Afrique et d’autres partenaires locaux à recevoir un financement direct de l’USAID.

Le gestionnaire de transition élaborera et complétera des plans de travail, partagera l’expertise technique et les conseils liés aux activités de renforcement des capacités et de partenariat, gérera les consultants, assurera l’excellence technique des interventions réalisées et suivra les réalisations en matière de renforcement des capacités dans l’ensemble du programme. Le TM jouera également un rôle essentiel dans la gestion des connaissances et sera chargé de trouver des opportunités de partage des connaissances sur les interventions de renforcement des capacités à travers le programme, de rédiger et de soutenir le personnel pour mettre en œuvre les orientations liées aux activités de renforcement des capacités et de contribuer de manière substantielle aux produits livrables et aux produits de connaissances.

Responsabilités

• Les pré-requis techniques:
• Assurer le leadership technique des activités liées au renforcement des capacités, à l’harmonisation des services et aux partenariats.
• Assurer la liaison et la coordination avec les principaux collaborateurs, y compris YALI Africa, les RLC, les sections d’anciens élèves et d’autres homologues clés, notamment les institutions hôtes, les représentants du gouvernement, le secteur privé et les organisations de la société civile.
• Encadrer le personnel technique junior dans le suivi, l’analyse et la synthèse des résultats de capacité pour faire progresser l’apprentissage à la fois au sein du programme et à l’extérieur.
• Effectuer d’autres tâches assignées.

Conception et mise en œuvre du projet

• Coordonner étroitement avec le personnel technique du bureau de projet au Kenya et avec le personnel de YALI RLC au Kenya, au Ghana, au Sénégal et en Afrique du Sud pour s’assurer que les activités IR1 sont conformes aux objectifs et buts du programme, aux livrables du plan de travail et aux besoins identifiés par les principaux Collaborateurs et homologues YALI.
• Assurer le leadership technique dans la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre ; et le renforcement des capacités des composantes techniques spécifiques du projet.
• Fournir une contribution technique au plan de projet, à la budgétisation, aux rapports de programme et à d’autres livrables liés aux activités IR1 dans les limites des ressources et des contraintes financières
• Maintenir un dialogue constructif et des échanges techniques avec les homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre
• Gérer l’équipe IR1 au sein du programme (consultants et staff),
• Servir de ressource technique interne sur les questions pertinentes ou faciliter les connexions entre les membres du personnel et les divisions selon les besoins.

Gestion des opérations

• Soulever les défis ou les problèmes à la direction du projet, au besoin.

Rapports de projet/programme :

• Soutenir le suivi de l’assistance technique et le raffinement des activités IR1.
• Soutenir la documentation et la compilation des leçons apprises, des processus standard et des réussites de l’IR1.
• Examiner et renforcer les rapports programmatiques réguliers sur les activités IR1.
• Aider à l’élaboration et à l’examen des plans de travail liés aux activités IR1.
• Assurer la collaboration avec l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage sur le suivi des indicateurs et d’autres activités MEL liées à IR1.

Assurance qualité

• S’assurer que les livrables techniques liés au renforcement des capacités des pays assignés sont de haute qualité et respectent les obligations contractuelles des clients / bailleurs de fonds

Connaissances et compétences appliquées :

• Assurer un soutien technique approprié et opportun pour les activités.
• Solides connaissances et compétences sur le renforcement des capacités des partenaires locaux et les méthodologies de formation, en particulier en aidant les organisations locales à recevoir un financement direct de l’USAID.
• Solides connaissances et compétences sur le développement du leadership des jeunes grâce à la formation, au réseautage et aux activités connexes.
• Solides connaissances et compétences pour cultiver des partenariats avec divers collaborateurs tels que des fondations, des employeurs du secteur privé, des représentants du gouvernement et des organisations de la société civile.
• Solides connaissances et compétences en matière d’équité entre les sexes et d’inclusion sociale.
• Solide connaissance des normes de renforcement des capacités, des processus et procédures opérationnels, du travail et du déroulement des tâches.
• A la capacité de diriger des projets, de fixer des priorités réalistes et de planifier la mise en œuvre réussie des activités.
• Connaissance des processus de développement commercial, en particulier de l’élaboration de propositions, dans le contexte d’une ONG internationale.
• Excellentes compétences en rédaction et en communication verbale.
• Capacité à mener leur propre travail pour répondre aux normes de performance.
• Doit être capable de lire, écrire et parler couramment l’anglais.

Supervision donnée/reçue

• Peut superviser d’autres membres du personnel.
• Orientation motivée et proactive pour établir et atteindre les priorités et respecter les délais.
• Travaille selon les directives générales d’achèvement et d’exactitude déterminées par le superviseur.

Éducation

• Master ou son équivalent international dans un domaine pertinent tel que les affaires, la politique publique, le développement organisationnel ou l’éducation, ou un BA avec une expérience de travail correspondante.

Expérience

• Plus de 8 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre technique de projets et/ou programmes complexes à multiples facettes, y compris une expérience en gestion et une expérience avec des projets financés par des donateurs.
• Expérience documentée en matière d’assistance technique et de développement commercial liée au renforcement des capacités et/ou au leadership des jeunes.
• Expérience de travail antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée.
• Compétences avancées en français préférées.

Exigences physiques typiques

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

Technologie à utiliser

• Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone cellulaire/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Voyage

• Voyages internationaux périodiques requis dans les pays YALI RLC (Ghana, Sénégal et Afrique du Sud).

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unégalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements pour la sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à l’emploi sur toute conclusion étayée d’abus sexuel, l’exploitation et/ou le harcèlement pendant le mandat du demandeur auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentir à ces contrôles de sélection.

FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à une ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.

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