L’ONG FHI 360 recrute pour ce poste (13 Mars 2024)

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en faisant progresser des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, de l’égalité des sexes, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui.

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de chef du Parti qui seront proposés dans le cadre d’une nouvelle activité prévue au Bénin pour améliorer les moyens de subsistance économiques des jeunes et des femmes des zones extrémistes violentes (EV), modérées et à haut risque dans le Nord. Nous prévoyons que ce poste sera basé à Cotonou, avec des déplacements importants dans le nord du Bénin, et qu’il est subordonné à l’attribution.

Résumé du poste :

Le chef de partie (COP) fournira une vision globale, un leadership, une gestion et une direction technique pour l’ensemble du programme, afin d’assurer une vision intégrée entre les différentes composantes et acteurs et d’obtenir des résultats programmatiques. Il/elle servira de point de contact principal du projet pour l’USAID/Bénin, les partenaires locaux et les autres parties prenantes du programme. De plus, on s’attend à ce que la CdP identifie les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du programme en temps opportun, recommande l’ajustement approprié du programme et assure le bon fonctionnement entre les donateurs, les bénéficiaires, les partenaires et les autres parties prenantes clés. Il/elle supervisera la mise en œuvre des activités et veillera à ce que les activités du programme répondent aux buts, aux objectifs et aux exigences en matière de rapports énoncés. Le poste de COP exige des compétences solides et positives en matière de communication et un sens politique aigu, car il/elle interagira avec de nombreuses institutions, influenceurs locaux et décideurs, y compris ceux à l’intérieur et à l’extérieur des structures gouvernementales. Le COP doit démontrer sa capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer des équipes diversifiées afin d’avoir un impact dans les délais convenus. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.

Fonctions essentielles du poste : Tâches et responsabilités

• Diriger l’équipe de projet de FHI 360 et servir de point de contact principal avec l’USAID en ce qui concerne les activités quotidiennes, la mise en œuvre et les questions de gestion liées à l’attribution.
• Superviser la mise en œuvre technique et s’assurer que les activités du projet sont de haute qualité technique et livrées dans les délais et le budget impartis.
• Gérer et superviser le travail du personnel fourni dans le cadre de la bourse, y compris la supervision directe d’autres membres de l’équipe de la haute direction du projet.
• Servir de point de contact principal pour obtenir de l’information sur l’état d’avancement et l’état actuel de toutes les activités dans le cadre de la bourse.
• Mettre en place des mécanismes de suivi appropriés pour s’assurer que les progrès de l’activité et les préoccupations spécifiques en matière de mise en œuvre sont signalés régulièrement et rapidement et que les objectifs du projet sont atteints.
• Gérer la préparation et la présentation des plans de travail, des plans de suivi et d’évaluation et de tous les rapports, en veillant à la qualité de tous les livrables.
• Facilitez l’apprentissage continu des projets et la gestion adaptative.
• Veiller à ce que des relations solides soient établies et maintenues entre le personnel du projet FHI 360 et les sous-bénéficiaires, l’USAID et les principales parties prenantes et partenaires locaux.

Qualifications et exigences

• Exige une maîtrise dans un domaine directement pertinent d’une université accréditée ;
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans de gestion réussie de programmes internationaux complexes (mise en œuvre, logistique, budgétisation, dotation en personnel), de préférence ceux financés par l’USAID et menés au Bénin ou dans d’autres contextes similaires, y compris la côte ouest-africaine ;
• Une expérience antérieure en tant que chef de parti ou chef de parti adjoint est préférable ;
• Expérience en programmation dans les domaines des moyens de subsistance économiques, de l’entrepreneuriat des jeunes, de la résilience communautaire et des jeunes, de la prévention de l’extrémisme violent et/ou de l’intégration de la sensibilité aux conflits ;
• Succès démontré dans l’ensemble des responsabilités de gestion de projet, y compris : la planification stratégique des programmes ; la planification du travail et la budgétisation ; la gestion et le contrôle financiers, administratifs, contractuels ;
• Succès démontrés dans la gestion des relations et la collaboration avec les partenaires et les intervenants locaux, les représentants du gouvernement hôte et les entreprises du secteur privé ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles avec une capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans diverses situations d’équipe, à créer et à maintenir un esprit d’équipe cohésif, ainsi qu’à encadrer le personnel ;
• Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité d’analyse ;
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral, à la lecture et à l’écrit.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

FHI 360 favorise la force et la santé de son personnel grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.

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