FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens.
Fonction basique:
Le directeur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage relèvera du directeur de pays et sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation du programme et du système d’information pour suivre l’exécution par rapport aux objectifs, aux résultats et aux impacts. Il / elle dirigera l’analyse des données collectées pour évaluer les progrès et les domaines d’amélioration, guidera les processus de reporting parmi le personnel technique et consolidera les rapports du programme, promouvra l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises. Il / elle soutiendra tout le personnel technique dans les fonctions de S&E et gérera tout le personnel lié au S&E dans le programme.
Devoirs et responsabilités:
- Diriger la conception, le développement, la planification et la mise en œuvre de stratégies de gestion des connaissances de projet. Cela comprend le développement et la diffusion d’outils, de matériels, de rapports, de documents et de recherches liées aux interventions ;
- Assurer un leadership technique dans la conception et la mise en œuvre des systèmes de S&E, et être responsable de la gestion globale des informations stratégiques ;
- Diriger et fournir des apports techniques pour améliorer et faciliter la fourniture d’une assistance technique solide en matière de S&E ;
- Élaborer et mettre en œuvre des lignes directrices appropriées pour aider l’USAID/Nigeria, les homologues du gouvernement du Nigéria (GoN) et les partenaires de mise en œuvre de l’USAID à effectuer le S&E et à rendre compte des résultats, à contribuer à la collecte de données et aux systèmes d’information nationaux, à garantir la qualité des données ;
- Analyser les ensembles de données et les résultats de l’évaluation technique ; et élaborer et surveiller des plans de travail ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du programme pour assurer la compatibilité et la coordination dans le cadre de S&E, ainsi que la cohérence avec les exigences nationales et celles des donateurs ;
- Se concentrer sur le renforcement du système de S&E, le renforcement des capacités des partenaires et du personnel, et l’amélioration de l’alignement et du soutien aux systèmes de S&E du pays hôte ; et
- Entreprendre des examens périodiques des systèmes de S&E du programme et/ou du pays, et participer à la planification des actions de renforcement des systèmes de S&E. Fournir des conseils sur les systèmes d’information pour l’assurance qualité, ainsi que sur la documentation et les rapports sur les meilleures pratiques.
- Diriger l’analyse des données collectées pour évaluer les progrès et les domaines d’amélioration.
- Guider les processus de reporting parmi le personnel technique et consolider les rapports du programme, promouvoir l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises.
Qualifications et exigences :
- Une maîtrise en épidémiologie, santé publique, biostatistique ou dans une discipline connexe avec 9 à 11 ans d’expérience pertinente.
- Au moins 12 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’activités de suivi et d’évaluation pour des programmes de santé publique dans les pays en développement, expérience pratique des programmes VIH/SIDA de préférence.
- Au moins 10 ans d’expérience en gestion et/ou leadership stratégique
- Une solide maîtrise des problématiques de S&E en matière d’amélioration de la qualité des services intégrés et des programmes d’accompagnement
- Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, d’analyse et de communication, y compris des compétences en matière de présentation orale et une connaissance et une expérience approfondies des exigences de reporting de l’USG/PEPFAR.
- Vaste expérience dans la gestion des connaissances et la diffusion des résultats de la recherche.
- La disponibilité du poste dépend du financement et de l’approbation du personnel clé.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne engagée par FHI 360. Cela inclut la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à tout le personnel de FHI 360, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-récipiendaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande. .
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] .
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs , au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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