FHI 360 est une organisation de développement mondial, avec une approche rigoureuse et factuelle du développement humain. L’ONG FHI 360 recrute Chef de parti. Notre équipe de professionnels comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir de plus de 60 bureaux avec plus de 4 000 employés aux États-Unis et dans le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays que nous servons en améliorant la vie de millions de personnes.
Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de chef de partie pour l’ activité prévue d’intensification des investissements dans les services d’information météorologique et climatique au Sénégal (WCIS2) financée par l’USAID. Ce poste sera basé à Dakar, au Sénégal, et dépendra de l’attribution.
Description du projet
Les effets du changement climatique – sécheresse, vagues de chaleur, violentes tempêtes, réchauffement des mers et inondations – continuent de menacer gravement les moyens de subsistance et les populations africaines, en particulier dans les pays à faible revenu où la capacité à faire face aux graves impacts est limitée, entraînant une et l’insécurité politique. Des services d’information météorologique et climatique (WCIS) opportuns et précis sont nécessaires pour équiper les communautés, les gouvernements et les entreprises afin qu’ils se préparent et répondent aux impacts du changement climatique.
L’objectif du développement de l’investissement dans les services d’information météorologique et climatique au Sénégal sera de faciliter l’engagement de l’Agence nationale de l’aviation civile et de la météorologie (ANACIM) avec les secteurs public et privé, ainsi que les communautés d’utilisateurs pour coproduire,
traduire, transférer et utiliser les produits et services gratuits et payants de WCI au Sénégal. Alors que l’USAID/Sénégal soutient le développement du WCIS du secteur privé, l’USAID/Sénégal vise à garantir que le WCIS est développé d’une manière équitable qui fournit des informations opportunes, précises et adaptées.
et des informations localisées aux parties prenantes et ne se contente pas de donner la priorité à ceux qui peuvent payer.
Description du poste
Le chef de partie (COP)est chargé d’assurer la direction générale, la supervision de la gestion et la direction technique du projet, en garantissant une vision intégrée entre les composants et les parties prenantes, en mettant l’accent sur l’obtention des résultats définis dans le prix. Les responsabilités du COP comprennent l’élaboration et la gestion du plan de travail annuel et du processus de budgétisation ; créer/maintenir une équipe de gestion de projet efficace ; superviser un système efficace de suivi et d’évaluation; et coordonner les activités et les sous-bénéficiaires pour obtenir des résultats. Cette personne sera le principal agent de liaison avec le bailleur de fonds (USAID), les principales parties prenantes et les autres partenaires de mise en œuvre. La COP devra identifier les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du projet en temps opportun et suggérer les ajustements appropriés du projet. Ils superviseront la mise en œuvre des activités et s’assureront que les activités répondent aux objectifs fixés et aux exigences en matière de rapports. Le COP aura démontré sa capacité à travailler dans des environnements complexes, dans différentes cultures, et à gérer diverses équipes pour avoir un impact dans les délais convenus.
Responsabilités professionnelles
Assure le leadership de l’équipe de projet, les aspects techniques et opérationnels du projet, y compris la planification et la mise en œuvre du projet ; assurer la clarté des plans de travail et des priorités et encourager un travail d’équipe efficace.
- Sert de liaison principale avec les équipes régionales et du siège de l’USAID/Sénégal et de FHI 360.
- Responsable de la supervision et de l’assurance de normes techniques, financières et éthiques élevées tout au long du projet ; soumission en temps voulu de livrables contractuels de qualité ; maintenir le projet dans le cadre (activités, échéanciers et budgets); et assurer la conformité avec les politiques et protocoles pertinents des donateurs, du gouvernement hôte et de FHI 360.
- Dirige l’engagement et supervise les partenariats formels avec les responsables du gouvernement hôte, les représentants des donateurs et les partenaires locaux pour atteindre les objectifs du projet.
- Établit des équipes de projet et supervise l’intégration du personnel de projet, en s’assurant qu’il se familiarise avec les politiques et les objectifs du projet, leurs responsabilités individuelles, les normes de qualité et les obligations de conformité.
- Fournit un leadership clair à l’équipe de projet dans les aspects techniques et administratifs du projet, en facilitant des opérations internes efficaces, en supervisant l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies, des plans de travail, de la dotation en personnel, des budgets, des objectifs et des jalons du projet, des communications et des rapports.
- Assure des communications claires avec les partenaires et les parties prenantes, tant au Sénégal que dans le monde, sur la portée, les priorités, les réalisations et les leçons du projet afin de maximiser la durabilité et l’impact.
Qualifications minimales
Maîtrise, de préférence, en sciences de l’environnement et de la Terre, en sciences du climat, en technologie de l’information, en administration publique, en développement international ou dans un domaine connexe d’une université accréditée ;
- Minimum de 10 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de programmes de développement (au moins huit ans à un niveau supérieur/DCOP ou équivalent COP) requis.
- Connaissance démontrée des programmes de l’USAID, des cycles de projet, de la mise en œuvre du projet et des exigences de conformité.
- Expérience de travail en Afrique requise, Afrique de l’Ouest fortement préférée, Sénégal fortement souhaitée.
- Minimum 8 ans d’expérience dans les domaines techniques pertinents de ce projet – services d’information météorologique et climatique, résilience et adaptation au changement climatique, agriculture intelligente face au climat et préparation aux catastrophes, technologies de l’information et de la communication – expérience du secteur privé souhaitée
- Capacité démontrée à travailler dans des environnements complexes, dans différentes cultures, et à gérer diverses équipes pour avoir un impact dans les délais convenus sur une vaste zone géographique.
- Capacité démontrée dans la coordination et les activités de renforcement des capacités des partenaires locaux, y compris les capacités techniques et de gestion, le cas échéant.
- Maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit requise ; connaissance pratique d’autres langues sénégalaises préférée.
Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unégalité des chances et discrimination positive employeurpar lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables. FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à une ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unégalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements pour la sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à l’emploi sur toute conclusion étayée d’abus sexuel, l’exploitation et/ou le harcèlement pendant le mandat du candidat auprès d’anciens employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentir à ces contrôles de sélection.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à une ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
Cliquez s’il vous plaiticipour continuer à chercher sur le portail carrière de FHI 360.
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
