FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche, technologie, communication et marketing social – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays et tous les États et territoires américains.
Sous la direction du responsable technique (EpiC), l’agent technique (supervision des maladies) fournira un soutien administratif et technique au comité de supervision du CCM afin de superviser la mise en œuvre des subventions par les récipiendaires principaux et sous-récipiendaires (RP//SR). Aider le Comité de surveillance à renforcer les capacités de ses membres, des membres du CCM et d’autres parties prenantes pour effectuer la surveillance des subventions conformément aux exigences du Fonds mondial. S’assurer que les activités et les résultats de la surveillance du NCCM sont conformes à tous les documents officiels de gouvernance du CCM nigérian (par exemple, la Constitution, le manuel de gouvernance et l’annexe de mise en œuvre du manuel de gouvernance).
Devoirs et responsabilités :
Assurer la supervision et l’orientation du récipiendaire principal (RP) qui met en œuvre les activités de surveillance des subventions du CCM liées à des subventions spécifiques. Aider le comité de surveillance à planifier les activités de surveillance des subventions, y compris la préparation du plan de surveillance du CCM, l’expertise technique requise au sein du comité et le soutien des partenaires de développement. Aider le comité de surveillance, en collaboration avec les représentants des relations publiques, à développer des systèmes, des méthodes et des procédures pour générer et rapporter des informations sur les performances et la mise en œuvre des subventions. Fournir un soutien administratif et technique aux réunions de l’agent de surveillance/comité. Coordonner la participation des représentants des RP, des experts techniques et des parties prenantes du CCM, le cas échéant, aux réunions du comité de surveillance. Fournir un soutien administratif et logistique pour les visites de site et s’assurer que tous les rapports de visite de site sont archivés et mis à la disposition des membres du CCM dans le cadre de l’ordre du jour des réunions du CCM. Prépare des versions préliminaires des rapports de visite de site pour examen et approbation par le comité de surveillance. Aider le Comité de surveillance à enquêter sur les problèmes, les questions et les goulots d’étranglement de la mise en œuvre des subventions du Fonds mondial en :
- Collecter les données techniques et financières pertinentes ;
- Examiner les tableaux de bord pour assurer leur cohérence interne et leur cohérence avec les rapports des récipiendaires principaux au Fonds mondial ;
- Soutenir le Comité de surveillance dans le suivi de l’état de résolution des décisions prises par le CCM.
Aider l’agent de surveillance à rencontrer et à consulter les parties prenantes non-CCM sur la surveillance et la mise en œuvre des subventions, comme l’exige le Fonds mondial. Préparer des rapports de synthèse sur la mise en œuvre des subventions du Fonds mondial, selon les besoins, et aider le spécialiste des communications à s’assurer que les rapports sont diffusés aux parties prenantes. Participer, au besoin, à l’élaboration de la proposition du CCM, à la nomination du PR et aux activités opérationnelles du CCM en :
- Examen et mise à jour des règlements administratifs et des procédures opérationnelles normalisées du CCM
- Suivi de la conformité du CCM aux exigences d’éligibilité du FM relatives à la supervision des subventions et à l’exécution des plans d’amélioration des performances associés
- préparation du plan de travail et du budget biennaux du CCM pour approbation par le FM
Archiver tous les documents du CCM liés à la supervision, y compris les rapports de performance des subventions et de supervision du CCM, les communications avec le LFA et le(s) PR(s) Effectue d’autres tâches assignées par le Secrétaire exécutif.
Connaissances, compétences et aptitudes :
Excellentes compétences en matière de compilation d’informations et d’analyse de données Excellentes compétences en informatique, y compris la maîtrise de l’utilisation des applications de courrier électronique, de traitement de texte et de tableur, de préférence les applications Microsoft Office Solides compétences organisationnelles et capacités exceptionnelles de résolution de problèmes Excellentes compétences en communication verbale et écrite Compétences démontrées dans la supervision de personnel professionnel ou de direction Compétences démontrées dans la planification, l’organisation et la coordination du travail d’équipes, de comités et de groupes de travail ad hoc Compétences démontrées dans le travail d’équipe, la collaboration et les consultations avec diverses parties prenantes Capacité à voyager au Nigeria pour un minimum de 10 %
Qualifications et exigences :
Niveau MBBS/MD/PHD avec 1 à 3 ans d’expérience pertinente.
Diplôme MS / MA en santé publique, épidémiologie, biostatistique, économie avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente BSc / BA. diplôme en santé publique, ou son équivalent reconnu avec 5 à 7 ans d’expérience pertinente, au moins 5 ans d’expérience en suivi et évaluation ou 3 ans en tant que responsable de programme d’un grand programme de santé au sein d’un gouvernement, d’une ONG ou d’une agence internationale ; 2 ans d’expérience dans le domaine du VIH/SIDA, de la tuberculose et/ou du paludisme. La connaissance des programmes du Fonds mondial et des organisations non gouvernementales au Nigeria est un avantage. Le succès démontré dans des environnements multiculturels est un avantage. L’expérience doit refléter les connaissances, les compétences et les capacités énumérées ci-dessus.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unégalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
