FHI 360 est une organisation à but non lucratif axée sur le développement humain, qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie de manière durable, à travers la promotion de solutions intégrées et adaptées au contexte local. L’ONG FHI 360 recrute un Comptable Régional WAMERO. Notre personnel regroupe des experts dans les domaines de la Santé, de l’Education, de la Nutrition, de l’Environnement, du Développement économique, de la Société civile, des questions liées au genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, ce qui crée une combinaison unique d’aptitudes qui nous permettent de relever les défis interdépendants actuels en matière de développement.
FHI 360 est présente dans plus de 60 pays, et sur l’étendue du territoire des Etats-Unis.
Résumé du poste
Ce poste travaillera au sein du bureau régional Afrique de l’Ouest et Moyen-Orient de FHI 360 « WAMERO », mais basé dans l’un des bureaux nationaux susceptibles de soutenir les pays francophones. WAMERO propose une approche centrée sur le pays à ses pays partenaires en utilisant une équipe élargie de services d’entreprise établissant à la fois la plate-forme opérationnelle et les services partagés qui soutiennent la mise en œuvre du projet. L’équipe est composée d’experts qui assurent un leadership stratégique en matière de programmation, de finances, de ressources humaines, de technologies de l’information et de contrat dans la zone géographique d’intervention.
Le poste prend en charge toutes les fonctions comptables, y compris les processus de clôture de fin de mois, les rapprochements de comptes bancaires et la gestion de trésorerie pour soutenir le bien-être financier des projets au sein du bureau régional d’Afrique de l’Ouest et du Moyen-Orient. Fournit des conseils sur la répartition de la main-d’œuvre, la répartition des coûts partagés, le rapprochement du bilan et des comptes bancaires, tous liés à la clôture comptable mensuelle. Répond aux demandes de renseignements et participe aux formations. Sert de membre essentiel de l’équipe financière du bureau régional au service des bureaux de pays dans un rôle de soutien.
Responsabilités
- Examine les procédures existantes concernant les processus de fin de mois du bureau de pays et formule des recommandations si nécessaire, répond aux demandes de renseignements et participe aux formations du personnel du bureau de pays.
- Résoudre les questions de comptabilité sur le terrain, les requêtes liées à la comptabilité opérationnelle et fournir des solutions en temps opportun aux bureaux de pays.
- Conseille et assiste les bureaux de pays dans les tâches de clôture mensuelle, d’allocation de la main-d’œuvre et de rapprochement des comptes bancaires .
- Servir de réviseur/approbateur pour les rapprochements mensuels, y compris, mais sans s’y limiter , les rapprochements bancaires, les demandes de trésorerie , etc.
- Aide les bureaux de pays avec les demandes d’audit de fin d’année .
- Surveille et analyse les performances de l’équipe comptable en ce qui concerne le processus de clôture mensuelle, afin de développer des procédures et une utilisation plus efficaces des ressources disponibles.
- Veiller à ce que les pratiques commerciales comptables du bureau de pays soient adéquates, documentées et conformes aux exigences internes et externes.
- Fournit un soutien aux programmes nationaux en organisant des formations en direct et virtuelles sur les systèmes et processus comptables. Fournit des conseils et du mentorat au personnel selon les besoins.
- Rencontrer le personnel de terrain pour comprendre comment les processus métier sont exécutés et identifier les problèmes, les défis et les opportunités d’amélioration.
- Applique les principes et pratiques comptables à un éventail limité de fonctions de comptabilité, de budgétisation, de prévisions, de comptabilité analytique et/ou d’autres fonctions fiscales.
- Il s’agit d’un poste de niveau avancé dans lequel le titulaire a la capacité d’exécuter des fonctions comptables complexes et spécialisées.
Connaissances et compétences appliquées
- Appliquer une connaissance approfondie des principes comptables généralement reconnus (PCGR), des théories et de la conception des systèmes.
- Rechercher, analyser et assurer la mise en œuvre de systèmes de comptabilité et de reporting nouveaux et/ou changeants.
- Transmettre par écrit des conclusions concises, complètes et précises sur des questions de nature complexe.
- Les conclusions et recommandations sont fondées sur les connaissances et le jugement professionnels.
Résolution de problèmes et impact
- Résoudre et/ou élaborer de manière indépendante des recommandations pour des problèmes complexes et sans précédent
- Servir de ressource aux autres pour résoudre des problèmes et des problèmes sans précédent et non standard.
- Anticiper les problèmes et élaborer des recommandations pour la résolution de la direction.
- Reconnaître les problèmes complexes et uniques et élaborer une solution et/ou consulter les dirigeants pour parvenir à une résolution ; servir systématiquement de ressource technique.
- Résoudre les exigences comptables, fiscales et/ou juridiques dans les juridictions étrangères.
Supervision donnée/reçue
- Relève du conseiller régional en finances
- Le travail est effectué sans direction appréciable.
- Exerce une latitude considérable dans la détermination des objectifs et des approches des missions.
- Diriger les initiatives de croissance et de développement des employés.
Éducation
- Baccalauréat ou son équivalent international – Comptabilité, administration des affaires, finance ou domaine connexe.
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience en comptabilité dans un cabinet d’expertise comptable ou dans une grande entreprise.
- Expérience substantielle de l’utilisation de systèmes d’information informatisés.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais et l’espagnol
- Expérience préalable en chef d’équipe souhaitée.
- Expérience démontrée en leadership appréciée.
- Maîtrise du français hautement souhaitable.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unemployeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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