FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. L’ONG FHI 360 recrute des candidatures pour un poste de directeur technique pour un projet complet de prestation de services contre le VIH/SIDA financé par le CDC dans le cadre du PEPFAR en RDC.
Le programme de traitement complet vise à fournir des interventions fondées sur des données probantes et des stratégies innovantes pour offrir le dépistage, les soins et la prévention du VIH, en particulier parmi celles qui ne connaissent pas leur statut, les personnes vivant avec le VIH (PVVIH) qui ne suivent pas de traitement et celles qui ont besoin de services de prévention en particulier. auprès des populations prioritaires (PP) et des populations difficiles à atteindre grâce à une approche centrée sur la personne. Le projet fournira un soutien direct et une assistance technique au ministère de la Santé et au ministère des Affaires sociales pour accélérer la cascade de prestation de services liés au VIH et renforcer la capacité technique des équipes au niveau provincial et des zones de santé pour analyser les données, améliorer la qualité des données et utiliser les données pour prise de décision éclairée.
Le directeur technique est responsable de la direction technique et de la supervision technique du projet, en mettant l’accent sur la mise en œuvre d’interventions multisectorielles fondées sur des données probantes, de haute qualité, pour renforcer l’accès à la prévention, aux soins et au traitement du VIH. Le directeur technique gérera la conception et la mise en œuvre des éléments clés de la description du programme et veillera au respect des normes mondiales d’excellence en matière de programmation de prestation de services de santé. Le poste sera probablement basé à Kinshasa et relèvera directement du chercheur principal/directeur du projet et jouera un rôle de leadership en assurant la mise en œuvre technique d’interventions éprouvées à fort impact et en veillant à ce que le projet réponde aux objectifs déclarés et aux exigences en matière de rapports. Le recrutement dépend de l’attribution réussie du projet et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation du CDC.
Principales responsabilités
- Coordonner entre le CDC, les principales parties prenantes et autres partenaires de mise en œuvre et interagir avec les institutions et les représentants gouvernementaux.
- Assurer un leadership technique dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, d’interventions et d’activités visant à renforcer la prestation de services liés au VIH, y compris pour les populations prioritaires, les systèmes communautaires et les liens tout au long du continuum de soins.
- Veiller à ce que les stratégies et les activités du projet soient fondées sur des données probantes et conformes aux meilleures pratiques de pointe mondialement reconnues, ainsi qu’aux directives et politiques nationales de la RDC.
- Renforcer les capacités du personnel, des partenaires de mise en œuvre, des homologues gouvernementaux et des autres parties prenantes travaillant avec le projet.
- Contribuer aux plans de travail, aux rapports trimestriels et annuels, aux rapports financiers et à d’autres rapports et documents résumant les résultats et les preuves du projet.
- Faire des présentations lors de réunions et de conférences professionnelles.
- Assumer les responsabilités du directeur de projet en son absence.
Qualifications
- Master ou supérieur en médecine, santé publique, gestion de la santé, sciences sociales ou dans un domaine connexe requis.
- Plus de 12 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de grands projets complexes de prestation de services de santé impliquant plusieurs partenaires dans ou pour les pays en développement.
- Au moins trois années d’expérience professionnelle en matière de supervision, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, impliquant la direction directe du personnel professionnel et de soutien, la supervision et l’évaluation des performances et des livrables du personnel, ainsi que la gestion des contrats/subventions.
- Qualités de leadership démontrées, accompagnées d’une expertise technique et en gestion approfondie et étendue.
- Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’une intensification rapide de la prestation de services de prévention, de soins et de traitement du VIH.
- Connaissance démontrée des programmes, des réglementations, de la conformité et des exigences en matière de reporting du CDC.
- Capacité démontrée à travailler de manière indépendante avec un flux de travail à volume élevé ainsi qu’à travailler efficacement en équipe.
- Expérience avérée dans la production de livrables de projets de haute qualité dans les délais et conformément au budget.
- Capacité démontrée à créer et entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel du gouvernement du pays hôte, les parties prenantes, les ONG partenaires et les organismes donateurs internationaux.
- Au moins cinq années d’expérience démontrée dans la gestion et la supervision d’une équipe technique et dans la conception de projets.
- Doit parler couramment le français et certaines langues locales, avec de solides compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de présentation orale en anglais.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
Cliquez s’il vous plaiticipour continuer à chercher sur le portail carrière de FHI 360.
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
