FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement.
La Mission de l’ONG ACTION CONTRE LA FAIM recrute 03 stagiaires (01 Septembre 2023)
Principales responsabilités:
Les pré-requis techniques:
- Assurer la direction technique du projet ML au Nigeria et ailleurs
- Travaille sur des problèmes d’envergure modérée à complexe qui nécessitent l’évaluation de facteurs variables.
- Fait preuve d’un bon jugement dans la sélection de méthodes, de techniques et de critères d’évaluation pour obtenir des solutions aux problèmes qui affectent la mise en œuvre, avec une certaine supervision.
- Réseaux avec le personnel clé du projet .
- Effectue d’autres tâches assignées.
Mise en œuvre de la conception du projet :
- Sous la supervision technique du chef de projet, assurer un leadership technique dans la conception, le développement, la planification et la mise en œuvre ; et le renforcement des capacités du personnel du projet.
- Crée la partie technique du plan de projet, dans les limites des ressources et des contraintes financières données.
- Diriger les activités techniques et opérationnelles quotidiennes du projet ML et suivre la livraison des résultats du projet
- Surveille les besoins en LOE (niveau d’effort) des membres du personnel pour assurer une couverture adéquate des ressources
-
Coordonne les demandes d’ assistance technique du CO (bureau de pays)
- Dirige la conception, le développement, la planification et la mise en œuvre de stratégies techniques innovantes au niveau mondial pour le ML.
- Maintient un dialogue constructif et des échanges techniques avec les homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre.
- Garantit que la mise en œuvre technique est conforme aux meilleures pratiques de l’industrie en matière de ML et répond aux obligations contractuelles de l’USAID.
- Superviser les membres du personnel technique junior, les sous-traitants et autres personnes mettant en œuvre le travail technique du projet
- Fonctionne à titre de conseiller avec la supervision de la conformité administrative et financière du projet technique, des livrables techniques et de la gestion de l’équipe. (Comprend les projets et les consultants)
- Développe des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques du projet d’apprentissage ML
Développement des affaires et soutien aux clients/financeurs :
- Recueillir des données à inclure dans les propositions
- Aide à la recherche de propositions
- Aide à l’élaboration de stratégies de proposition Rédige des propositions, des budgets et des plans de travail
- Développe et entretient des relations avec des clients/bailleurs de fonds potentiels, des partenaires, des pairs, etc. pour développer de nouvelles affaires.
-
Participer aux réunions de développement des affaires avec les partenaires/clients. Élaborer des stratégies pour développer l’entreprise.
- Participer aux réunions clients / bailleurs de fonds et fournir une contribution technique. Rédiger les rapports et les présentations des sponsors.
- Représente l’organisation et/ou l’Institut auprès d’entités externes lors de réunions et conférences professionnelles.
- Entretenir des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales compétentes, les ONG bilatérales et autres (organisations non gouvernementales) et constamment entretenues et considérées comme une ressource compétente dans leur domaine technique.
- Maintenir en permanence un dialogue et des échanges techniques avec les homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre.
- Participer aux réunions clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/présentations.
Gestion des partenaires/sous-récompenses :
- POC (Point of Contact) quotidien avec les clients pour certains projets sur des sujets techniques.
Renforcement des capacités, formation et supervision :
- Élabore et met en œuvre des interventions de formation technique et de renforcement des capacités. Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de formation.
- Peut superviser ou fournir des conseils techniques aux membres du personnel localement et dans la région.
Gestion des opérations (Finance, RH, etc.) :
- Gère les processus, les services, la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle de toutes les ressources techniques d’un projet.
Rapports de projet/programme :
- Rédige les rapports financiers et techniques des sponsors.
- Rassemble et télécharge les données de sortie et de livrables vers les systèmes de données de l’USAID.
- Prépare et présente des présentations à l’USAID sur les progrès.
- Aide à l’élaboration et à la révision des plans de travail.
- Crée du contenu technique, propriétaire du contenu, véritables experts de niveau avancé.
- Sert d’auteur principal des livrables techniques (par exemple, rapports, présentations, manuscrits).
- Rassemble et agrège les données pour fournir un résumé/aperçu de haut niveau.
Assurance qualité:
- S’assure que les livrables techniques sont conformes aux meilleures pratiques de l’industrie/du sujet et répondent aux obligations contractuelles du client/bailleur de fonds
- Identifie les domaines d’amélioration de l’efficience ou de l’efficacité dans le cadre des paramètres prescrits et apporte des améliorations aux procédures.
Connaissances, compétences et capacités :
- Assure un soutien technique approprié et opportun pour les projets sur le terrain.
- Assure la qualité des activités et des systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux.
- Effectue la coordination de routine avec les employés et les consultants, sur place et sur le terrain.
- Solides connaissances et compétences dans un domaine/fonction technique spécifique et compréhension générale des concepts et principes des domaines/fonctions techniques connexes.
- Solide connaissance des normes pour le domaine/domaine technique, les processus et procédures opérationnels, le travail et le flux des tâches.
- A la capacité de gérer des projets, de fixer des priorités réalistes et de planifier la mise en œuvre réussie des activités.
- Bonnes compétences en rédaction et en communication verbale.
- Connaissances pertinentes en logiciels informatiques (y compris, au minimum, les applications standard de MS Office).
- Capacité à gérer son propre travail conformément aux normes de travail et de performance.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais et la langue du pays d’accueil.
- Exigence de déplacement 10-25%
Résolution de problèmes et impact :
- Démontre la capacité d’évaluer les besoins dans le cadre des tâches convenues et considère le plan d’action le plus approprié pour répondre à ces besoins.
- Applique efficacement ses connaissances dans un domaine technique pour résoudre une gamme de problèmes.
- Démontre la capacité de développer des solutions à des problèmes qui ne peuvent être résolus à l’aide des méthodes ou approches existantes.
- Les décisions/recommandations erronées/l’incapacité à mener à bien les missions entraîneront normalement de sérieux retards dans les projets assignés, ce qui entraînera une dépense considérable de temps, de ressources et de fonds supplémentaires.
- Les décisions et les actions ont un impact principalement sur le flux de travail, les processus et les délais du projet.
- Les problèmes rencontrés sont variés et nécessitent une révision des pratiques et des précédents pour être résolus.
- La résolution de problèmes implique d’évaluer et de résoudre les écarts avec les données, les analyses, les processus, etc. dans le cadre des directives prescrites.
- Des politiques ou des lignes directrices existent pour la plupart des problèmes ; d’autres doivent être référés par un superviseur ou un professionnel plus expérimenté.
Supervision donnée/reçue :
- Peut superviser les membres du personnel subalterne.
- Coordonne son propre flux de travail et définit les priorités individuelles.
- Travaille selon les directives générales d’achèvement et d’exactitude déterminées par le superviseur.
- Obtient des résultats grâce à des gestionnaires de personnel de niveau inférieur ou à un personnel expérimenté qui fait preuve d’indépendance dans ses missions.
- Peut gérer un domaine d’activité fonctionnel centralisé.
- Servir de mentor au personnel technique plus inexpérimenté.
- Relève généralement d’un directeur.
Qualifications et exigences :
- MBBS/MD/PhD ou diplôme similaire avec 5 à 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre technique de grands projets et/ou programmes – peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est celle d’un contributeur individuel avec une expérience documentée dans la fourniture d’assistance technique, de renforcement des capacités et développement commercial dans le domaine technique spécifique.
- Ou Master ou son équivalent international en services de connaissances/informations , communications, éducation, environnement, santé, sciences du comportement, de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe. Certification en gestion de projet (PM) préférée et un minimum de 7 à 9 expériences dans la mise en œuvre technique de grands projets et/ou programmes – peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est celle d’un contributeur individuel.
- Expérience professionnelle préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée.
- Développement de programmes internationaux ou nationaux (États-Unis) ou gestion de programmes préférés.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
