L’ONG FHI 360 recrute pour ce poste (03 Juillet 2024)

FHI 360 est une organisation mondiale qui mobilise la recherche, les ressources et les relations afin que les gens du monde entier aient accès aux opportunités dont ils ont besoin pour mener une vie pleine et saine. L’ONG FHI 360 recrute un Vice-président, Programmes régionaux. Avec des collaborations dans plus de 60 pays, nous travaillons directement avec les dirigeants locaux pour faire progresser l’équité sociale et économique, améliorer la santé et le bien-être, répondre aux crises humanitaires et renforcer la résilience des communautés. Nous partageons des informations basées sur des données et des outils évolutifs qui élargissent l’accès et l’équité afin que les communautés puissent relever efficacement des défis complexes, réagir aux chocs et parvenir à un avenir prospère. Pour en savoir plus, visitez fhi360.org.

 

Résumé de la position

Le vice-président des programmes régionaux pour l’Afrique de l’Ouest joue un rôle de direction essentiel au sein de FHI 360, en fournissant une vision et une orientation stratégiques pour générer un impact mesurable sur le développement et les défis humanitaires. Ce rôle garantit la mise en œuvre de programmes et de recherches de haute qualité, fondés sur des données probantes, fait progresser les solutions menées localement et reste à l’écoute de l’évolution des contextes nationaux, en adaptant les approches organisationnelles en réponse aux risques et aux opportunités. Le vice-président aide les équipes de projet et les équipes nationales à mettre en œuvre les politiques et pratiques à l’échelle de l’entreprise, à atteindre les objectifs de revenus annuels, à assurer la sécurité et le bien-être du personnel et à atténuer les risques organisationnels. En outre, le vice-président interagit avec la direction interne et externe, négocie des questions critiques, influence l’élaboration des politiques et s’associe à l’équipe de direction pour stimuler l’innovation et les solutions dans toute l’entreprise.

Les candidats situés dans la région d’un pays où FHI 360 possède des bureaux seront considérés favorablement.

Veuillez postuler avant le 24 juillet 2024, car l’affichage sera clos.

 

RESPONSABILITÉS / TÂCHES

Complexité et résolution de problèmes :

• Superviser la planification des effectifs et les modèles de dotation en personnel, en tenant compte d’initiatives multiples et interdépendantes.
• Contribuer aux travaux de gestion du changement pour l’amélioration des activités et des processus.
• Coordonner l’analyse du budget régional, les prévisions et les examens des progrès.
• Gérer des concepts abstraits dans toutes les fonctions de l’entreprise, en évaluant les variables intangibles pour identifier les problèmes sous-jacents.
• Offrir des conseils stratégiques pour la région, améliorer les processus de planification du travail, utiliser des plateformes de services de projet et générer des informations commerciales exploitables sur les nouvelles opportunités potentielles, les orientations des bailleurs de fonds, le contexte local et les partenaires de mise en œuvre locaux potentiels.
• Fournir des solutions à des situations complexes, difficiles et/ou inhabituelles.
• Démontrer une orientation service client réactive.

 

Discrétion et impact :

• Façonner et mettre en œuvre la stratégie globale de l’entreprise, en la traduisant en objectifs multidimensionnels pour la région.
• Assurer des performances constantes en matière d’atteinte/dépassement des objectifs programmatiques, d’atteinte des objectifs de revenus et de maintien d’une gestion responsable des fonds des donateurs.
• Faire progresser la stratégie organisationnelle grâce à une exécution efficace des récompenses.
• Travailler avec le personnel pour identifier, gérer et atténuer les risques organisationnels et de programme, y compris la protection des participants au programme.
• Assurer une gestion financière solide et une responsabilité en matière de qualité programmatique et technique, de satisfaction des bailleurs de fonds/clients et d’atteinte des résultats prévus.
• Assurer le leadership dans les situations d’urgence pour les projets assignés, selon les besoins.

 

Collaboration et interaction :

• Établir, servir et entretenir des partenariats avec des intervenants internes et externes pour atteindre des objectifs stratégiques.
• Interagir avec les principales parties prenantes internes et externes, négocier des questions critiques et façonner les politiques et la stratégie grâce à une communication efficace.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour aligner leur domaine sur les objectifs de l’entreprise.
• Collaborer avec les donateurs pour garantir un financement continu des récompenses et contribuer au développement de nouvelles activités.
• Participer à des forums mondiaux pour partager des enseignements et améliorer/maintenir la réputation de leadership mondial de l’organisation.
• Contribuer à un flux régulier d’histoires d’impact, de blogs et d’activités qui améliorent les capacités et la réputation de l’organisation.

 

Gestion et supervision :

• Superviser une région par l’intermédiaire de directeurs et de gestionnaires, en assurant le succès des opérations.
• Guider les équipes dans le développement de nouvelles méthodes et la résolution des problèmes à l’échelle de l’entreprise.
• Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, le coaching et le soutien de carrière.
• Cultiver une main-d’œuvre diversifiée et inclusive où chacun bénéficie d’opportunités, de respect mutuel et d’un sentiment d’appartenance.
• Fixer des objectifs et des budgets pour les projets et diriger la région dans la réalisation des objectifs stratégiques.
• Gérer les directeurs de portefeuille, les directeurs de projet et les équipes de soutien.
• Veiller à ce que la région atteigne systématiquement les objectifs annuels de dépenses/revenus et l’achèvement dans les délais des livrables de qualité.
• Assumer des tâches supplémentaires selon les besoins, en contribuant activement aux responsabilités multiformes et évolutives de l’équipe.

 

QUALIFICATIONS

Connaissances et compétences :

• Développer une stratégie, une vision et une orientation pour la région.
• Mettre en œuvre les politiques et pratiques à l’échelle de l’entreprise et conseiller la direction.
• A démontré des compétences en gestion organisationnelle, en planification financière et en gestion du personnel.
• Expérience de la gestion financière et contractuelle des contrats et accords de coopération de l’USAID.
• Compétences approfondies en leadership, en gestion du changement et en gestion de projet.
• Excellentes compétences et expérience en relations publiques et en diplomatie.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Excellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de mener à bien un projet.
• Expérimenté dans la motivation, l’influence et la collaboration avec les autres.
• A fait preuve de sensibilité dans des contextes divers et interculturels.
• Solides compétences en gestion financière et des ressources humaines.

 

Qualifications minimales :

• Baccalauréat ou équivalent international en administration des affaires, développement international, société civile, marketing social, développement économique, éducation, environnement, genre, santé, nutrition, recherche, technologie, jeunesse ou dans un domaine connexe.
• Au moins 18 années d’expérience pertinente en gestion de projets, supervision de portefeuilles complexes de programmes/projets de nature stratégique et de portée nationale/internationale ; ou 15 années et une maîtrise ; ou 12 années et un doctorat ; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes pour s’acquitter efficacement des responsabilités du poste.
• Au moins 9 ans d’expérience en leadership et en gestion hiérarchique, direction et supervision d’équipes dans des environnements complexes.
• Succès avéré dans l’atteinte des objectifs du programme et des objectifs de revenus.
• Expérience en gestion des ressources financières et humaines.
• Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
• Doit avoir un niveau avancé ou courant en français.

 

Qualifications souhaitées :

• Maîtrise ou équivalent international dans un domaine connexe.
• Certification Project Management Professional (PMP) ou autre certification reconnue en gestion de projet.
• Certifications complémentaires dans leur domaine d’expertise.
• La connaissance d’une langue supplémentaire utilisée dans la région est un plus.
• Nous encourageons les candidats possédant d’autres certifications pertinentes ou leurs équivalents internationaux.

VOYAGE

• Plus de 25 % de déplacements requis.

EXIGENCES PHYSIQUES TYPIQUES

• Environnement de bureau typique.
• Utilise constamment un ordinateur et d’autres équipements de bureau, comme une calculatrice, une photocopieuse et une imprimante.
• Doit être capable de rester dans une position stationnaire 50 % du temps.

 

TECHNOLOGIE

• Ordinateur/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams),

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

 

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

 

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].

 

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

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