FHI 360 est une organisation mondiale qui mobilise la recherche, les ressources et les relations afin que les gens du monde entier aient accès aux opportunités dont ils ont besoin pour mener une vie pleine et saine. L’ONG FHI 360 recrute un Responsable technique. Avec des collaborations dans plus de 60 pays, nous travaillons directement avec les dirigeants locaux pour faire progresser l’équité sociale et économique, améliorer la santé et le bien-être, répondre aux crises humanitaires et renforcer la résilience des communautés. Nous partageons des informations basées sur des données et des outils évolutifs qui élargissent l’accès et l’équité afin que les communautés puissent relever efficacement des défis complexes, réagir aux chocs et parvenir à un avenir prospère. Pour en savoir plus, visitez fhi360.org.
FHI 360 est une organisation mondiale qui mobilise la recherche, les ressources et les relations afin que les gens du monde entier puissent accéder aux opportunités dont ils ont besoin pour mener une vie pleine et saine. Notre équipe de plus de 4 000 experts travaille dans plus de 60 pays à travers le monde, dans les 50 États américains et dans tous les territoires américains. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie ; créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis interdépendants du développement d’aujourd’hui. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de responsable technique/directeur du projet EpiC au Nigéria . Le poste sera basé à Abuja, au Nigéria.
Description du projet EpiC :
Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est une initiative de huit ans (avril 2019-décembre 2027) initialement conçue pour fournir une assistance technique stratégique et une prestation de services directe afin de maîtriser l’épidémie de VIH et de promouvoir une gestion autonome des programmes nationaux de lutte contre le VIH en améliorant la détection des cas de VIH, la prévention, la programmation du traitement et la suppression de la charge virale. EpiC a été modifié début 2020 pour inclure l’amélioration de la capacité des systèmes de santé à répondre à la pandémie de COVID-19. En août 2022, EpiC a été modifié pour répondre au Mpox. Et en avril 2023, EpiC a été modifié pour un large éventail de préparations et de réponses à la sécurité sanitaire mondiale. EpiC est dirigé par FHI 360 et les partenaires du consortium.
Au Nigéria, EpiC a soutenu des services complets de lutte contre le VIH dirigés par KP dans les États de Niger et de Bayelsa et a renforcé les capacités du partenaire de sous-subvention UCS Global afin qu’il soit prêt à recevoir un financement direct conformément à l’objectif du PEPFAR de garantir que 70 % du financement soit destiné aux partenaires locaux. Le projet EpiC a servi de passerelle après la clôture de SIDHAS et de SHARP TO 1, pour soutenir la prestation de services liés au VIH dans les États d’Akwa Ibom, Cross River, Kebbi, Zamfara, Sokoto, Kwara et Niger et vers les établissements de santé précédemment soutenus par GF dans les États de Bayelsa, Edo et Lagos après la transition vers le soutien de l’USAID. La mise en œuvre de la passerelle a maintenant été transférée au nouveau mécanisme financé par l’USAID appelé Projet d’accélération du contrôle de l’épidémie du VIH (ACE 1-6).
Avec l’émergence de la pandémie de COVID-19 en 2020, EpiC a contribué aux efforts de prévention, de préparation, de réponse et de renforcement des systèmes de santé pour lutter contre le COVID-19 et réduire les cas de réémergence au Nigéria. EpiC a fourni une assistance technique à 88 établissements qui ont reçu un don de 200 respirateurs, y compris le renforcement des capacités en matière de gestion des cas/soins intensifs, un soutien technique pour la mise en place d’un centre d’opérations d’urgence à Bayelsa, la mise à niveau des laboratoires PCR pour le diagnostic du COVID-19 au NIMR Lagos, UUTH Uyo, COOUTH Awka ; et une assistance technique pour l’écosystème de l’oxygène dans certains États et un soutien aux activités de prestation de services liées à la vaccination contre le COVID-19 parmi les personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans les États d’AKS et de CRS. EpiC continue d’étendre de nouvelles stratégies pour accroître l’accès aux vaccins dans les États désignés par l’USAID/FMOH par le biais du Global Vaccine Access (GLOVAX) mis en œuvre dans 4 États, dont les États d’Akwa Ibom, d’Anambra, de Cross River et d’Enugu, pour atteindre l’objectif de vacciner 70 % de leur population éligible contre le COVID-19. En outre, l’équipe EpiC fournit une assistance technique à la mise en œuvre du mécanisme de réponse COVID-19 du GF (C19RM) de la NACA au Nigéria et à l’élargissement de l’accès à l’infrastructure et à l’approvisionnement en oxygène liquide (LOX) dans 8 établissements tertiaires. Plus précisément, l’assistance technique d’EpiC contribue à l’objectif 2 de la réponse COVID dans le pays : réduire la morbidité et la mortalité dues au COVID-19, atténuer la transmission et renforcer les systèmes de santé, notamment pour prévenir, détecter et répondre aux menaces de pandémie. EpiC travaille en collaboration avec le NCDC pour soutenir les interventions prioritaires Mpox suite à l’examen après action (AAR) de 2023.
Fonction basique :
Le responsable technique d’EpiC travaillera sous la supervision du directeur du projet Nigéria pour fournir un leadership technique et de gestion aux interventions VIH, COVID-19, oxygène médical, Mpox et GHS ; développer des stratégies techniques, superviser la conception, le renforcement des capacités/la gestion des performances des équipes, la mise en œuvre de programmes de qualité, documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques.
Devoirs et responsabilités :
- Superviser l’élaboration de stratégies pour la conception et la mise en œuvre des interventions de santé publique d’EpiC Nigeria, notamment les interventions contre la tuberculose/le VIH/SIDA, la COVID-19, l’oxygène médical, le Mpox et le GHS, etc.
- Veiller à ce que des stratégies techniques, des politiques et des SOP appropriées soient élaborées et mises en œuvre conformément aux réglementations FHI 360, USAID et nigérianes.
- Aider à l’élaboration, à la gestion, au suivi et à l’évaluation des plans de travail et des budgets, en garantissant des niveaux appropriés d’assistance technique pour les interventions.
- Fournir une assistance technique par l’examen et/ou la rédaction de protocoles, de notes techniques, d’articles évalués par les pairs et de rapports de projets afin de garantir l’exactitude et la pertinence des produits de gestion des connaissances.
- Contribuer à la gestion financière, y compris aux efforts réguliers d’examen du pipeline qui soutiendront la réalisation des objectifs du projet.
- Représenter le projet EpiC et FHI 360 et faire des présentations lors de réunions et conférences professionnelles.
- Restez informé des tendances actuelles et assurez une mise en œuvre et une gestion des connaissances de haute qualité.
- Effectuer d’autres tâches assignées.
Connaissances, compétences et attributs :
- Expérience considérable dans la conception et la mise en œuvre de projets dans les pays en développement.
- Bonne connaissance des questions actuelles et émergentes liées à la tuberculose/VIH/SIDA, au COVID-19, à l’oxygène médical, au Mpox et au GHS.
- Compétences avérées en gestion, supervision et leadership.
- Connaissance de la littérature scientifique sur la tuberculose/VIH/SIDA, la COVID-19, l’oxygène médical, le Mpox et le GHS ; avec des publications sur les questions de santé publique.
- Sensibilité aux différences culturelles et compréhension de la DEI et d’autres questions éthiques.
- Capacité à gérer des projets, des consultants, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des programmes.
- Capacité à bien travailler avec les autres et à développer et maintenir la compatibilité entre le personnel du projet, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’aide.
- A démontré une expertise dans l’établissement de relations efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes.
- Compétences en communication écrite et orale bien développées.
- Maîtrise des applications Microsoft Office telles que MS Word, Excel, PowerPoint.
- Capacité à gérer des délais serrés et à fournir de gros volumes de travail avec une supervision minimale.
- Capacité à intervenir auprès du personnel avec diplomatie et fermeté.
Qualifications et exigences :
- Titulaire d’un MB.BS/MD/PHD ou d’un diplôme similaire avec 7 à 9 ans d’expérience professionnelle en santé publique, dont au moins cinq ans d’expérience spécialisée dans la tuberculose/VIH/SIDA, la COVID-19, l’oxygène médical, le Mpox et le GHS dans les pays en développement, plus au moins quatre ans d’expérience en gestion de haut niveau. L’expérience doit refléter les connaissances, les compétences et les aptitudes énumérées ci-dessus.
- MSc/MA en sciences sociales, santé publique ou domaine connexe, MPH préféré, et un minimum de 9 à 11 ans d’expérience pertinente dans les programmes de développement international, dont 4 ans d’expérience pertinente en supervision.
- Une connaissance des systèmes de santé du secteur public nigérian, des organisations donatrices internationales, des ONG et des organisations communautaires est requise.
- Une réussite démontrée dans des environnements multiculturels est requise.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent et s’étendent à tout le personnel, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel partenaire de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unemployeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
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