Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays partout dans le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et consolidons leurs perspectives d’avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de retour.
Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est présent au Nigéria depuis 2015 et possède une expérience de travail dans 33 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Bay Bay et du nord-ouest du Nigéria (Sokoto et Zamfara). Le DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de la réduction de la violence armée, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI), ainsi que de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH).
Le contexte opérationnel dans le nord-est du Nigéria reste difficile, car le conflit en cours entrave l’accès des communautés touchées par le conflit aux services de base limités disponibles, ainsi que l’accès de la RDC et d’autres organisations humanitaires aux personnes concernées.
But
Faciliter la mise en œuvre du partenariat entre le DRC et MSF dans l’État de Katsina, dans le but d’améliorer les résultats de rétablissement des enfants sortis des centres d’alimentation thérapeutique intensive (ITFC) de Médecins Sans Frontières (MSF), et de soutenir leur participation continue à l’alimentation thérapeutique ambulatoire en fournissant une assistance alimentaire ciblée à leurs ménages par le biais de transferts monétaires.
Fonctions et responsabilités
Soutenir les activités de CVA, d’aide alimentaire et de nutrition
- Soutenir la distribution de cartes prépayées, en garantissant l’identification précise des bénéficiaires et le respect des protocoles de distribution.
- S’assurer que les bénéficiaires sont sélectionnés, examinés et vérifiés grâce à l’utilisation de critères de ciblage élaborés dans les zones opérationnelles.
- Faciliter la mise en œuvre de l’aide financière, principalement mais sans s’y limiter, aux subventions en espèces inconditionnelles et aux subventions en espèces conditionnelles, dans les domaines opérationnels, en liaison avec le responsable hiérarchique.
- Fournir un soutien sur place lors des événements de retrait d’espèces, y compris le contrôle des foules, le dépannage et la coordination avec les prestataires de services financiers.
- Assurez-vous que les bénéficiaires comprennent comment utiliser les cartes prépayées, y compris la configuration du code PIN et les procédures de retrait.
- Gérer le processus de distribution d’argent et s’assurer que les normes minimales sont respectées.
- Signalez rapidement au superviseur les incidents de sécurité, les problèmes de protection ou les commentaires des bénéficiaires.
- Fournir des conseils en matière de sécurité alimentaire, sur une base individuelle ou collective, afin de sensibiliser davantage les bénéficiaires aux différentes options alimentaires nutritionnelles en fonction de l’évaluation du marché et des intérêts des bénéficiaires.
- Mener des activités de formation et de sensibilisation liées aux activités de nutrition complémentaire.
- Supervision des activités liées à la nutrition telles que les formations, le suivi et le dépistage de la malnutrition, les voies d’orientation et les rapports.
- Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément aux principes humanitaires, aux normes de protection et aux politiques organisationnelles.
- Coordonner la planification, la supervision et le suivi des activités de formation, de sensibilisation et de sensibilisation, y compris la maintenance et la vérification de tous les documents et activités justificatifs.
- Soutenir l’organisation de formations et autres événements liés au projet.
- Mise en place du mécanisme de réclamations et de retour d’information sur tous les domaines de mise en œuvre.
- Soumettre des rapports hebdomadaires et contribuer à la compilation du rapport mensuel et le soumettre au responsable hiérarchique.
- Aider le chef de l’équipe d’aide alimentaire pour la relance économique dans la documentation du projet.
- Toute autre tâche assignée par le responsable hiérarchique.
Coordination des parties prenantes
- Coordination des intervenants au niveau du quartier en consultation avec le responsable hiérarchique.
- Veiller à ce que le protocole soit suivi par le biais de consultations avec les parties prenantes à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
Cohésion sociale
- Évaluer la pertinence des activités potentielles de dialogue intercommunautaire liées aux moyens de subsistance pour améliorer le dialogue et la coopération entre ces domaines (par exemple, ateliers conjoints, activités entre pairs, échanges linguistiques, etc.).
- Sélectionner les bénéficiaires qui participeront aux activités par le biais de l’autonomisation des jeunes et de la planification du filet de sécurité sociale en coordination avec d’autres secteurs.
- Tenir à jour une feuille de suivi Excel pour garantir que les données sont collectées en temps opportun.
- Contribuer à la production de rapports réguliers sur les réalisations et les défis liés au projet, à la demande du Bureau de relance économique.
Suivi et évaluation
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi sur les outils de suivi et d’évaluation des activités de relance économique en coordination avec l’équipe de suivi et d’évaluation.
- Faciliter le suivi qualitatif et quantitatif des projets à travers des réunions d’équipe, des visites post-assistance, des reportings réguliers et tout autre outil de suivi.
- Participer aux évaluations internes des programmes.
Représentation
- À la demande du responsable du programme de relance économique, représenter le DRC dans les groupes de travail du secteur de la sécurité alimentaire, les groupes de travail sur les liquidités et les ateliers de planification interinstitutions.
- Représenter et, si nécessaire, défendre les intérêts de DRC auprès des autorités locales.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif global du rôle.
Expérience et compétences techniques : (inclure les années d’expérience)
Souhaitable:
- Expérience professionnelle antérieure avec des agences humanitaires
- Expérience de travail avec les hôtes, les rapatriés et les populations déplacées.
- Expérience en assistance en espèces et en bons d’achat.
- Expérience en sensibilisation communautaire.
Essentiel:
- Expérience en programmation d’aide alimentaire, collecte de données.
- Doit être des locaux de l’État de Katsina.
- Au moins 6 mois à 1 an d’expérience professionnelle dans la programmation d’aide en espèces et en bons, la collecte de données et la sensibilisation communautaire sont requis.
Qualifications et expérience :
- Au minimum un diplôme ou un baccalauréat en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine connexe.
- Au moins 6 mois à 1 an d’expérience dans des programmes humanitaires ou de développement, de préférence dans des interventions en espèces, la collecte de données et la sensibilisation communautaire.
- Expérience de mise en œuvre sur le terrain, en particulier dans les zones éloignées ou difficiles d’accès.
- La connaissance des systèmes de cartes prépayées et la collaboration avec des prestataires de services financiers constituent un avantage.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication.
- Capacité à travailler sous pression et dans une équipe multiculturelle.
- Maîtrise de l’anglais et des langues locales parlées dans la zone d’opération.
- Connaissances informatiques de base, notamment en Excel et en outils de collecte de données (par exemple, Kobo, ODK).
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
- Processus de candidature
Êtes-vous intéressé(e) ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (maximum quatre pages). Les deux documents doivent être rédigés en anglais .
Le DRC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les candidatures seront closes le 23 juillet 2025 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
