Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a plus de 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de santé de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, Covid-19 et tuberculose. Solthis est présente en Afrique de l’Ouest avec 5 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs nationaux, déploie des projets comprenant des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et du pouvoir d’agir, et de plaidoyer. Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.
Afin de compléter l’équipe opérationnelle du projet POUVOIR+, nous recherchons un·e RESPONSABLE COMMUNAUTAIRE.
PROJET POUVOIR+ : Vers des solutions plus inclusives pour la santé et les droits sexuels des Populations Hautement Vulnérables en Côte d’Ivoire.
ENJEUX
Le projet POUVOIR+ vise à poursuivre et consolider les acquis du projet POUVOIR mis en œuvre de 2022 à 2025 à Abidjan. Il propose une extension des activités avec le déploiement à plus grande échelle des activités pilotes testées avec succès lors de la précédente phase et un élargissement des populations touchées en ciblant l’ensemble des Populations Hautement Vulnérables (PHV) pratiquant le travail du sexe : les travailleuses du Sexe cis, les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les femmes transgenres, les femmes usagères de drogues. Reposant sur une stratégie globale et intégrée, le projet propose également de déployer de nouvelles activités en réponse aux besoins spécifiques de santé des PHV, en lien avec les droits humains et les enjeux d’inégalités de genre, qui n’avaient pas pu être adressés et/ou qui ont émergé lors de la 1ère phase : ateliers d’autosoins, prévention et dépistage du CCU, santé anale, plaidoyer renforcé pour agir sur l’environnement et le cadre légal à travers le renforcement des OSC partenaires…
Ce projet s’articule autour de quatre axes complémentaires et interconnectés afin de créer un environnement plus inclusif et protecteur pour les PHV pratiquant le travail du sexe. Le 1er axe se concentre sur le renforcement des capacités et des compétences au niveau organisationnel, des ressources humaines, techniques et matérielles des OSC partenaires tout en valorisant leur expertise dans la prise en charge des PHV. Les activités de renforcement incluront la formation sur la Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS), le déploiement d’activités de « staff care » pour les équipes opérationnelles et l’organisation d’ateliers sur les représentations, pratiques et attitudes sur les questions liées à la sexualité, le genre et l’identité de genre et l’usage de drogues, les conflits de valeurs.
Le 2ème axe vise à renforcer le pouvoir d’agir des PHV, leur permettant de faire des choix éclairés pour leur santé en fonction de leurs vulnérabilités et de l’intersection de ces vulnérabilités. Sur la base d’un diagnostic communautaire pour éclairer les besoins spécifiques des PHV et les thématiques prioritaires en matière de DSSR et de lutte contre les violences, les éducateur·rices-de pair·es (EP) engagé·es dans le projet recevront des formations sur la santé sexuelle et reproductive (SSR) adaptés à leurs besoins, les Violences Basées sur le Genre (VBG), l’animation communautaire et l’animation d’ateliers d’auto-support (contraception, autosoin, violences sexistes et sexuelles, réduction des risques sexuels, hormonothérapie, santé mentale). Des activités de self help et self care, la réappropriation du corps et le travail sur les représentations seront t également déployées.
De nouveaux outils d’information sur des sujets tels que la santé anale, les pratiques de l’hygiène intime, etc. seront développés pour donner suite aux demandes qui ont émergées lors de la phase précédente du projet. Les actions de sensibilisation des acteurs de l’environnement des TS seront renforcées. Le renforcement des dispositifs d’alerte précoce, de surveillance, de documentation et de référencement des cas de VBG, la formation aux Premiers Secours Psychologique seront au cœur de cette stratégie. Le 3ème axe cible l’amélioration et l’adaptation de l’offre de SSR dans les services de santé et en communauté. Un diagnostic participatif, prenant en compte l’influence des normes de genre sur les déterminants de santé, les comportements en santé et sur les services de santé proposés, sera mené avec les soignant.es et les PHV pour identifier les actions prioritaires pour améliorer la qualité des services. Le projet prévoit également des services SSR en stratégie avancée directement sur les sites prostitutionnels conformément aux recommandations des recherches opérationnelles menées lors de la phase précédente.
Le 4ème axe porte sur des activités de plaidoyer, de capitalisation et de transfert de connaissances pour promouvoir les droits humains des PHV dont leurs DSSR. Des activités de sensibilisation seront organisés pour les leaders communautaires, les gérant·es de sites prostitutionnels, les clients, les journalistes et les corps habillés afin de les impliquer dans le respect des droits des PHV. Un plaidoyer auprès des autorités nationales et des partenaires techniques et financiers (PTF) visera à faire évoluer les cadres législatifs et normatifs pour mieux répondre aux besoins des PHV prenant en compte l’intersectionnalité des vulnérabilités au sein de ces communautés. La capitalisation et la dissémination des connaissances produites par le projet (phase 1 et phase 2) seront partagées avec les partenaires pour influencer les politiques de santé à l’échelle nationale et régionale dans une logique de partage de bonnes pratiques pour le respect des droits PHV.
MISSIONS SPECIFIQUES
Placé·e sous la supervision hiérarchique du ou de la coordinateur·rice de projet, le ou la Responsable communautaire est responsable de la mise en œuvre des activités communautaires, de renforcement du pouvoir d’agir des usager·ères. Il ou elle participe à la réalisation des objectifs selon les délais définis contractuellement avec les bailleurs ainsi qu’au pilotage budgétaire et aux processus de programmation.
Il ou elle est responsable de la bonne utilisation des ressources financières et matérielles mises à sa disposition par l’organisation pour mener à bien les activités du projet sous sa responsabilité et pour produire les livrables définis.
Afin de mener à bien sa mission, le·ou la Responsable communautaire :
• Assure la mise en œuvre des activités sous sa responsabilité.
• Prépare, supervise et anime les diagnostics communautaires participatifs en lien avec les OSC partenaires pour identifier les besoins en SSR des Personnes Hautement Vulnérables (PHV) ciblés par le projet.
• Supervise l’actualisation de la cartographie des lieux sûrs en lien avec les OSC partenaires.
• Assure le suivi des indicateurs des activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir en lien avec le responsable Suivi-Evaluation (S&E).
• Élabore, sur les bases des diagnostics, les activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir sur les DSSR.
• Planifie, prépare et anime, les ateliers collectifs prévus et les formations de self help/self care.
• Co-anime les ateliers en liens avec les chargées de projets des OSC partenaires et les Educateur·rices de Pair·es et réalise des sessions de coaching dans une logique de transfert de compétences et d’autonomisation.
• Participe au développement des outils et documents techniques en lien avec les activités de renforcement du pouvoir d’agir des usager·ères.
• Supervise le renforcement des dispositifs de prévention et de référencement des VBG.
• Supervise la sensibilisation et l’implication des acteur·rices de la SSR et de l’environnement des travailleur·euses du sexe.
• Participe à l’accompagnement des OSC partenaires dans les phases de diagnostics, d’élaboration et mise en œuvre de plans de renforcement de capacités opérationnels et techniques.
• Participe au développement, à la mise en œuvre du plan de S&E et à l’amélioration continues des outils de collecte des données.
• Assure le reporting des activités sous responsabilité.
• Participe à l’analyse critique des résultats atteints pour le projet.
• Participe à la rédaction des rapports internes et externe.
• Assure la coordination des activités communautaires avec les OSC partenaires.
• Participe activement aux activités de communication, de plaidoyer, de capitalisation et de transfert de connaissance.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation initiale :
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau supérieur en santé publique, promotion de la santé ou sciences sociales.
Expérience :
Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience significative d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre d’activités communautaires auprès des populations hautement vulnérables.
Qualités & Compétences :
• Maîtrise à la fois le cycle et les différentes étapes de gestion de projets de santé,
• Bonne connaissance des organisations de la société civile ivoirienne et des organisations communautaires partenaires
• Expérience de travail et d’accompagnement auprès de populations vulnérables
• Maitrise des techniques d’animation participatives auprès de populations ayant un faible niveau de littéracie
• Bonne connaissance des questions de DSSR, genre et pouvoir d’agir
• Expérience d’animation d’activités d’auto-support et d’ateliers collectifs auprès des PHV et de personnes en situation de vulnérabilités
• Expertise dans les techniques d’enquêtes : élaboration d’un questionnaire, guide d’entretien individuel et collectif, transcription, analyse des données et exploitation des données.
• Bonne capacité relationnelle, d’écoute, sens de la communication, diplomatie, anticipation.
• Flexibilité, capacité d’adaptation et capacité à gérer le stress
• Autonomie et force de proposition
• Capacités de travail partenarial et en équipe.
Autres :
Maitrise du Pack office et les outils d’animation de réunion à distance (Teams, zoom)
Langue : Français
REMUNERATION
En fonction de l’expérience sur un poste similaire, selon la grille de rémunération de SOLTHIS.
Le salaire vous sera communiqué si votre dossier de candidature est retenu pour la phase de sélection.
COMMENT POSTULER ?
Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers)
A envoyer à : [email protected] avec l’objet « Responsable Communautaire POUVOIR+ – Nom Prénom »
Date limite de dépôt du dossier de candidature : 26/11/2025.
Procédure : Les candidat·es retenu·es seront contacté.es pour une validation technique et un entretien RH.
Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.
