Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
TITRE D’EMPLOI : Spécialiste en santé infantile et en immunisation
RAPPORT À : Chef de projet
NOTE : NAT 3
PERSONNEL RELEVANT DIRECTEMENT DE CE POSTE : Responsable de la santé infantile et de la vaccination
LOCALISATION : Kano
PROTECTION DE L’ENFANT
Niveau 3. Les responsabilités de ce poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants et des jeunes. Dans le contexte outre-mer, tous les postes sont considérés comme étant de niveau 3.
Dans le cadre de ces responsabilités, le titulaire du poste soutiendra la mise en place de systèmes de protection de l’enfance, favorisera une culture de protection de l’enfance et veillera à ce que les préjudices potentiels causés aux enfants (par notre propre personnel et/ou en raison de notre façon de travailler) soient identifiés et traités en permanence. Le titulaire du poste devra signaler et répondre aux interventions conformément aux responsabilités liées au poste identifiées dans la politique de protection de l’enfance.
OBJECTIF DU RÔLE :
Dans le cadre du COP, le spécialiste de la santé infantile et de la vaccination dirigera la mise en œuvre des aspects techniques et de recherche du programme au sein de l’État. Il/elle sera responsable de la qualité des interventions et du renforcement des capacités des agents de santé au niveau de l’État, des LGA et des établissements de santé. Il/elle sera chargé(e) de garantir la fourniture en temps voulu d’une assistance technique de haute qualité par des conseillers techniques nationaux et basés au Royaume-Uni et des consultants externes (le cas échéant). Il/elle aidera le responsable du programme de l’État à s’assurer que les fonctions de planification, de budgétisation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation ainsi que les fonctions de rapport aux donateurs sont exécutées de manière efficace et efficiente afin que le projet atteigne ses objectifs et ses résultats.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
Qualité du programme
- Fournit une expertise technique et une supervision pour garantir que les programmes sont de haute qualité et conformes aux normes du pays et du SCI.
- Coordonne les conseillers techniques et les consultants externes basés dans le pays et au Royaume-Uni selon les besoins.
- Assiste le COP et le responsable du programme d’État dans l’élaboration d’une programmation de haute qualité, de plans annuels et de processus budgétaires pour le programme, selon les besoins.
- Contribue à la formulation de questions clés du programme qui aideront à faire progresser la base de données probantes et dirige la conception d’évaluations ciblées.
- Assurer la recherche opérationnelle et analytique du programme, coordonner la publication et la diffusion des résultats et veiller à ce que la recherche éclaire le plaidoyer.
- Contribuer activement au processus d’apprentissage, d’évaluation, de capture et de diffusion des leçons du programme pour une amélioration continue des performances du programme et du résultat global
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du programme pour garantir que les autres secteurs techniques sont coordonnés, intégrés et se soutiennent mutuellement afin d’optimiser les buts et objectifs du projet.
- Contribuer à la préparation de rapports trimestriels et annuels de qualité et à la soumission en temps opportun des livrables.
- Toute autre tâche assignée par le chef du parti
Renforcement des capacités :
- Identifiez les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel du projet et travaillez comme mentor et modèle pour le personnel moins expérimenté.
- Renforcer les capacités des agents de santé et des autres personnels du secteur à mettre en œuvre des programmes de qualité
Représentation, plaidoyer et apprentissage organisationnel :
- Représenter le programme dans tous les groupes de travail techniques, les partenaires et les forums de parties prenantes.
- Créer des partenariats avec les ministères de la Santé et d’autres organisations concernées, l’OMS et l’UNICEF pour maximiser l’impact du programme et harmoniser les agendas.
- Veiller à ce que le travail de Save the Children soit coordonné avec les efforts d’autres agences et du gouvernement, et jouer un rôle de leader au sein du secteur de la santé, en veillant à ce que les besoins spécifiques des enfants soient pris en compte.
- En collaboration avec l’équipe de plaidoyer, participer aux activités de plaidoyer qui ciblent les décideurs à tous les niveaux.
- Veiller à ce que l’apprentissage, les expériences et les preuves générées dans le cadre du volet recherche du projet soient documentés et présentés au bon forum.
Sauvegarde
- Aider l’équipe de protection à réaliser une évaluation des risques de protection et à élaborer un plan d’atténuation si nécessaire.
- Signalez les préoccupations en matière de protection des drapeaux constatées lors de la mise en œuvre du programme et partagez les bonnes pratiques identifiées sur le terrain.
- Tous les enfants et bénéficiaires du programme reçoivent en continu des informations verbales ou écrites adaptées à leur âge, dans les langues concernées, sur la politique de protection et le code de conduite de Save the Children.
Responsabilités supplémentaires du poste :
- Ce poste est chargé de veiller à ce que l’équipe de projet et les programmes SCI dans l’État assigné soient mis en œuvre avec les normes les plus élevées et une programmation sûre.
- Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
COMPORTEMENTS DE BASE
Obtenir des résultats efficacement :
- Veiller à ce que les commentaires des bénéficiaires et des partenaires soient intégrés à la conception, à la planification et à l’apprentissage du programme
- Fait preuve de flexibilité pour adapter les plans et prendre des décisions dans des environnements en évolution rapide
- Gère activement les risques et prend des mesures pour les réduire
- Apporte des modifications pour améliorer les performances en fonction des informations reçues
- Documente les leçons apprises et les applique aux projets futurs
Entretenir et développer des relations de collaboration :
- Élabore des stratégies permettant aux équipes de travailler au-delà des frontières traditionnelles et dans des environnements divers
- Établit des objectifs clairs avec les équipes et les individus et surveille les progrès et les performances
- Favorise des relations collaboratives, transparentes et responsables avec des partenaires
- Utilise des compétences de négociation et de résolution de conflits pour favoriser des résultats positifs
Leadership : Action ; Réflexion ; Soi ; Inspirer ; Développer les autres :
- Renforce sa propre conscience de la situation mondiale dans son ensemble en utilisant un large éventail de sources pour recueillir des données
- Fait preuve de courage managérial en affrontant des situations difficiles et en recherchant des solutions, et en affirmant sa volonté de défendre des idées
- Fait preuve d’accessibilité et de confiance en écoutant attentivement les autres et en valorisant leur contribution, et en mettant les autres à l’aise en étant ouvert et honnête à propos de leurs pensées et de leurs sentiments.
- Démontre son développement personnel et sa gestion en assumant la responsabilité de son propre développement et en recherchant activement des commentaires pour mieux comprendre ses propres forces et faiblesses.
- Parle ouvertement de faire les choses différemment, de repousser les limites et les façons de travailler
- Donne des commentaires constructifs pour améliorer les capacités et les responsabilités d’un autre dans le but de son développement.
- S’efforce de garantir que le lieu de travail est inclusif et que les talents des individus sont exploités pour assurer la réussite de l’entreprise
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
- Un baccalauréat minimum en médecine, santé, soins infirmiers ou santé publique est requis ; un professionnel de la santé (médecin ou infirmière) ayant des compétences en formation clinique (formation clinique préalable et/ou service) est préférable.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la fourniture d’une assistance technique aux programmes de santé maternelle, néonatale et infantile dans les pays en développement.
- Expertise démontrée dans le développement et la gestion de programmes de survie de l’enfant et solide expérience dans la prestation de services de vaccination. Conception et mise en œuvre de programmes requises ; doit avoir de l’expérience dans l’animation de formations et la supervision de soutien.
- Excellentes compétences en rédaction et en communication orale.
Responsabilités supplémentaires du poste
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.
