L’ONG de protection de l’enfance SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) recrute pour ce poste (17 Février 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Délégué à la protection de l’enfance

Niveau Requis : B.Sc

Année d'Expérience Requise : 3 ans et plus

Lieu du Travail : NIGERIA

Date de Soumission : 24/02/2025

Description de l'emploi

Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires.

Description d’emploi

TITRE: Délégué à la protection de l’enfance

ÉQUIPE : Opérations du programme – Projet Future For Every Child (FuFEC)

LIEU : Ogoja

NIVEAU : 4
DURÉE DU CONTRAT : 1 an Durée déterminée 1

PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3. Les responsabilités de ce poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants et des jeunes.
Dans le cadre de ces responsabilités, le titulaire du poste soutiendra la mise en place de systèmes de protection de l’enfance, promouvra une culture de protection des enfants et veillera à ce que les dommages potentiels causés aux enfants (par notre propre personnel et/ou en raison de la façon dont nous faisons notre travail) soient identifiés et traités de manière continue. Le titulaire du poste doit signaler et répondre aux interventions déterminées par les responsabilités liées au poste identifiées dans la politique de protection de l’enfance.

OBJECTIF DU RÔLE :

  • L’agent de protection de l’enfance (travail des enfants) s’efforcera de lutter contre le travail des enfants et le travail forcé dans la chaîne de valeur du cacao au sein des communautés productrices de cacao d’Ogoja/Ikom, dans l’État de Cross River.
  • L’un des principaux projets porte sur le travail des enfants dans la chaîne de valeur du cacao, en travaillant avec d’autres parties prenantes pour établir une zone sans travail des enfants au sein des communautés productrices de cacao.
  • L’agent s’efforcera de mettre en place un système de surveillance et de remédiation du travail des enfants tout en veillant à ce que les enfants soient retirés des environnements de travail nocifs et reçoivent un soutien et des soins appropriés en utilisant le modèle de gestion des cas.
  • L’agent s’efforcera également de contribuer à la mise en place du système de protection de l’enfance dans l’État avec l’appui du coordinateur du POP et du chef de projet.

CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :

Relève de : Chef de projet / Coordinateur de projet
Personnel relevant de ce poste : N/A.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :

Mise en œuvre et suivi du programme :

  • Effectuer des évaluations pour identifier les enfants à risque ou impliqués dans le travail des enfants.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de protection de l’enfance pour les enfants identifiés comme étant à risque ou impliqués dans le travail des enfants.
  • Travailler avec les familles, les communautés et les employeurs pour prévenir le travail des enfants et promouvoir les droits des enfants.
  • Fournir un soutien et des soins aux enfants qui ont été retirés de situations de travail des enfants.
  • Tenir des registres précis et à jour des cas et des interventions liés au travail des enfants.
  • Travailler avec l’équipe des moyens de subsistance à la mise en place de l’AVEC et des moyens de subsistance pour les enfants impliqués dans le travail nocif des enfants.
  • Aider le (la) Coordonnateur(trice) à effectuer des évaluations de la protection de l’enfance à l’aide des processus et des outils d’évaluation de la protection de l’enfance et de la trousse d’outils interinstitutions pour l’évaluation de la protection de l’enfance

Avec l’appui du (de la) Coordonnateur(trice) principal(e) de la protection de l’enfance et/ou d’autres hauts responsables du programme, élaborer des plans mensuels et trimestriels et des plans chiffrés, en contribuant à l’élaboration d’un plan de programme thématique global. À partir de la stratégie, initier des programmes dans les domaines suivants, le cas échéant : Renforcer la capacité du personnel à fournir des services de soutien directs et appropriés aux survivantes de VBG.

  • Prévention et lutte contre toutes les formes d’exploitation, y compris le travail nocif des enfants et la traite des enfants.
  • Avec l’appui du (de la) Coordonnateur(trice) de la protection de l’enfance, superviser la mise en œuvre du projet afin d’assurer la livraison en temps voulu des activités du projet (par exemple, le suivi par rapport aux plans de travail individuels de gestion du rendement).
  • Avec l’appui du (de la) Coordonnateur(trice) principal(e) de la protection de l’enfance et/ou d’autres hauts responsables du programme, préparer et examiner en temps opportun les rapports mensuels soumis par les partenaires et le personnel du SCI.
  • Avec l’appui du (de la) Coordonnateur(trice) principal(e) de la protection de l’enfance, identifier les fournitures spécifiques au programme et coordonner avec l’équipe logistique pour mettre en place un plan d’achat par étapes raisonnable.

Engagements internes et externes :

  • Assurer la liaison avec les agences gouvernementales, les ONG et les autres parties prenantes concernées pour assurer une coordination efficace des efforts de protection de l’enfance.
  • Élaborer et mettre en œuvre des activités de formation et de sensibilisation sur le travail des enfants et la protection de l’enfance à l’intention des parties prenantes concernées.
  • Coordonner les réunions mensuelles, y compris le forum des parents et le comité de protection de l’enfance.
  • Veiller à ce que le personnel des partenaires soit supervisé régulièrement pour s’assurer que les activités sont menées conformément aux directives minimales des normes.

REPAS :

  • Avec le soutien du CRM/Accountability Officer, mettez en place des activités de responsabilisation pour votre projet, en veillant à ce que les commentaires des enfants et de leurs familles soient pris en compte dans la conception du projet.
  • S’assurer que les formulaires de référence pertinents sont en place et mis en œuvre en conséquence.
  • Surveiller et évaluer l’efficacité des interventions de protection de l’enfance.
  • Superviser et coordonner l’élaboration et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données et partager en temps opportun des informations de qualité avec la direction du secteur concerné. Sauvegarde :
  • Assurer la liaison avec les points focaux de la prévention pour mener à bien l’évaluation des risques de sauvegarde et élaborer un plan d’atténuation si nécessaire et fournir des informations verbales ou écrites continues et adaptées à l’âge sur la politique de sauvegarde et le code de conduite de Save the Children à tous les projets. parties prenantes.
  • Soutenir l’équipe de protection dans la réalisation de l’évaluation des risques de sauvegarde et élaborer un plan d’atténuation si nécessaire.
  • Signaler les problèmes de protection constatés lors de la mise en œuvre du programme et partager les bonnes pratiques identifiées sur le terrain.

Généralités :

Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)
Responsabilité :

  • se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
  • tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

  • se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
  • partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
  • orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration :

  • établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
  • valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
  • accessible, à l’écoute, avec qui il est facile de parler.

Créativité :

  • développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
  • volonté de prendre des risques disciplinés.

Intégrité :

  • honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.

QUALIFICATIONS

  • 3+ ans d’expérience pertinente de travail dans le domaine de la protection de l’enfance, y compris la rédaction de rapports.
  • Diplôme d’études : B.SC en travail social, en sciences sociales ou son équivalent dans tout domaine d’études connexe.
  • Expérience antérieure de la gestion de projets et de la mise en œuvre de la composante moyens de subsistance de projets humanitaires et/ou de développement.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

  • 3+ ans d’expérience pertinente de travail dans la protection de l’enfance, y compris la rédaction de rapports.
  • Qualification académique en travail social, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes
  • Expérience antérieure de la gestion et de la mise en œuvre de projets
  • Expérience et engagement à travailler par le biais de systèmes de participation communautaire et de responsabilisation
  • Connaissance du suivi et de l’évaluation
  • Expérience de la formation et du renforcement des capacités du personnel
  • Une certaine expérience de la représentation et de la capacité à représenter efficacement le SC dans des forums externes.
  • Connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et expérience de l’élaboration de propositions
  • Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés
  • Excellente communication et fortes compétences d’influence
  • Sensibilité politique et culturelle avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
  • Un niveau élevé d’anglais écrit et parlé
  • La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des circonstances de travail difficiles et parfois précaires.
  • Engagement envers les objectifs et les principes de SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat du CS et de l’accent mis sur les enfants et une capacité à veiller à ce que cela continue de soutenir notre soutien.

Souhaitable

  • Haut niveau de communication dans une langue locale liée à l’environnement de travail
  • Familiarité avec l’intégration intersectorielle des interventions de projet
  • Expérience de l’intégration de la dimension de genre et de la programmation de la protection sociale.Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables de son niveau de compétences et d’expérience.

Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de la SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection des enfants :

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

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