Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
TITRE DU POSTE : Directeur(trice) Technique /chef(fe) adjoint du Chef du Projet (CoP)
(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)
ÉQUIPE/PROGRAMME: RFSA ALBARKA
LIEU : Mopti
GRADE : 2
DURÉE DU CONTRAT : CDI
TYPE DE CONTRAT : National
SAUVEGARDE DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travailler dans des programmes-pays ; ou allez visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et d’examen du personnel.
Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :
- S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays ;
- Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
- S’assurer que la façon de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;
- Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organismes et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
- Être vigilant pour observer les éventuels abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
LE BUT DU RÔLE :
Le Programme Albarka, financé par USAID/BHA pour une durée de cinq ans, améliore durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables des cercles de Koro, Douentza dans la région de Mopti, de Gourma Rharous et Tombouctou dans la région de Tombouctou et de Ansongo et Gao dans la région de Gao, à travers le renforcement des systèmes locaux et de la participation communautaire. Albarka sera mis en œuvre par un consortium composé de 6 membres dont 3 ONG nationales (TASSAGHT, ADICOM et G-FORCE) et 3 ONG internationales (VIAMO, CMC et SCI comme lead).
Save the Children recherche un/une directeur(trice) technique/Adjoint(e) au chef du Projet (DCoP) pour son activité de sécurité alimentaire résiliente (RFSA) au Mali, financée par l’USAID/Bureau de l’assistance humanitaire et d’une durée de sept ans. Le programme RFSA d’Albarka vise à améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience dans les zones touchées par le conflit dans le nord et le centre du Mali en renforçant les systèmes locaux et la participation des communautés. L’embauche dépendra de l’approbation du candidat par l’USAID.
PORTÉE DU RÔLE :
Rapporte à : CoP du Programme
Staff sous la supervision de ce poste : Les Leads Techniques du Programme
Responsabilité budgétaire : 30 000 $
Dimensions du Rôle : A la tête d’une équipe d’experts techniques sectoriels, Le/la DCoP – Technique est responsable de la qualité technique globale et de l’intégration de l’ensemble du programme. Le DCoP- Technique soutient la gestion des relations avec les partenaires et les parties prenantes, en veillant à la fourniture d’une programmation cohérente et contextualisée à fort impact, conformément aux normes techniques, aux meilleures pratiques globales et aux lignes directrices des bailleurs de fonds . Le titulaire du poste veillera à ce que les activités soient échelonnées et séquencées de manière appropriée tenant compte de cette étape du Programme qui rentre dans sa phase de durabilité. Le titulaire développea des outils et des approches pour la mise en œuvre de la stratégie de durabilité de l’activité, suit les activités et les résultats et veille à ce que les corrections soient apportées si nécessaire. En tant que membre du SMT d’Albarka, le DCOP-Technique agit au nom du chef du projet selon les besoins et représente le programme auprès de l’USAID, du Gouvernement malien et d’autres acteurs.
NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :
Salaire brut annuel compris entre : 15 000 000 FCFA et 33 000 000 FCFA
Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages compétitifs en dehors du salaire.
AUTRES AVANTAGES :
- Le reversement de l’INPS+AMO partie Employeur ;
- Une couverture d’assurance maladie niveaux payants pour vous et votre famille (enfants & épouses jusqu’à quatre épouses maximum), l’utilisation de l’AMO est facultative ;
- L’augmentation annuelle après la revue de la performance annuelle ;
- Le paiement d’allocation de rentrée scolaire pour les enfants en raison de 100.000 F/Enfant pour un maximum de 4 enfants par staff en début d’année scolaire (Après avoir accompli au moins un (1) an de service dans l’organisation) ;
- Un forfait de communication d’un montant de 20.000 FCFA, Data 5000 pour les communications avec les personnes externes de l’Organisation ;
- L’inscription à la flotte de communication interne à travers laquelle vous pouvez communiquer gratuitement avec vos collègues ;
- Des opportunités de formation ;
- Congés annuels 24 jours ouvrés ;
- Congés de paternité de Quinze (15) jours calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation) ;
- Congés de maternité de Six (06) mois calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation).
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Responsabilités techniques
- Établir un cadre d’intégration afin que toutes les interventions sectorielles, les domaines thématiques et les approches s’alignent au niveau ménage et communautaire pour maximiser l’impact du programme sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Cela s’applique non seulement aux secteurs techniques tels que la gestion des ressources naturelles, les moyens de subsistance et la nutrition, mais aussi aux volets et approches transversales du programme telles que le genre, la jeunesse, la sensibilité aux conflits, l’engagement. et la mobilisation communautaire, les transferts d’argent et la résilience aux chocs ;
- Créer et suivre l’utilisation d’outils avec des objectifs et des critères d’évaluation clairs pour assurer l’intégration, la cohésion et l’alignement de la mise en œuvre avec les priorités stratégiques et les plans de durabilité du Programme Albarka. Former et coacher les membres de l’équipe technique et les membres de l’équipe des partenaires de mise en œuvre sur l’utilisation de ces outils ;
- Mettre en œuvre une stratégie de superposition et de séquençage des activités pour s’assurer que les interventions de durabilité sont programmées et mises en œuvre de manière à obtenir les impacts globaux souhaités en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle et de résilience. Veiller à ce que les activités et les investissements externes dans la zone d’intervention soient pris en compte et que les liens appropriés soient créés avec les programmes d’urgence, de développement et de filet de sécurité ;
- Veiller à ce que tous les partenaires du consortium apportent des contributions techniques de manière coordonnée, en tirant parti de l’expertise de chaque organisation ;
- Faciliter les discussions avec les partenaires et les acteurs de collaboration afin d’assurer une solide coordination du programme au niveau ménage, communauté, commune, cercle et régional, en suivant de manière proactive le contexte opérationnel en collaboration avec les équipes seniors de gestion d’Albarka et le personnel du bureau pays de Save the Children, et en procédant aux ajustements nécessaires ;
- Assurer une bonne connexion avec les services techniques du Gouvernement malien, en particulier au niveau national, afin de garantir une forte appropriation des approches et des résultats clés du Programme Albarka ;
- Assister le CoP dans l’assurance qualité globale du programme, et le responsable du suivi et de l’évaluation dans la mesure des impacts du programme, en prenant le lead sur les aspects techniques des rapports de routine et les livrables du programme ;
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
- Diplôme supérieur (master ou doctorat) dans un domaine pertinent et au moins cinq ans d’expérience pertinente dans la gestion de programmes sur le terrain ; ou une licence dans un domaine pertinent et au moins sept ans d’expérience pertinente sur le terrain ;
- Expertise technique spécifique en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle et de programmation de la résilience ;
- Forte compréhension des approches de développement sensibles aux conflits et orientés sur les communautés ;
- Capacité et volonté de voyager fréquemment ;
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et de présentation en français et en anglais. La connaissance des langues locales est un atout ;
- Solides compétences en matière d’élaboration d’outils/de programmes et de formation ;
- Expérience confirmée en sécurité alimentaire y comprenant les outils de suivi et d’évaluation, les meilleures pratiques et les analyses nécessaires ;
- Une bonne expérience de travail/collaboration avec les services techniques du Gouvernement (au niveau national et régional) est un avantage.
Désirables
- Proactif, disponible et courtois ;
- Capacité d’animation en Sonrai, Tamasheq, Peulh, Français ;
- Disponible pour effectuer des voyages dans les 6 cercles des régions cibles : Douentza, Koro, Gourma Rharous, Tombouctou, Ansongo et Gao ;
- Capacité de travailler efficacement et en toute indépendance avec une supervision limitée ou minimale.
Qualités personnelles :
- L’esprit d’équipe dans la réussite des activités ;
- Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité ;
- Être disponible à tout moment ;
- Être flexible sur le temps de travail ;
- Être capable de prendre des initiatives et d’être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme.
COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique) :
Responsabilité :
- Être responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
- Responsabiliser l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition : - Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe si applicable), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
Collaboration:
- Construit et maintenu des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres du consortium, les partenaires extérieurs ;
- Valoriser la diversité, la considère comme une source de compétitivité et d’innovation ;
Créativité :
- Développer et encourager les solutions innovantes ;
- Disposé à prendre des risques calculés.
Intégrité :
- Honnête, encourager l’honnêteté et la transparence ;
- Renforcer la confiance ;
- Affiche un excellent jugement conforme.
