Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Save the Children International vous offre une opportunité passionnante de rejoindre notre équipe en tant que chef de projet principal de transformation du parrainage d’enfants et PME opérationnelle au Royaume-Uni (Londres ou région éloignée) ou dans tout bureau régional ou national existant de Save the Children International dans le monde.
Objectif du rôle :
Le parrainage d’enfants est un mécanisme de collecte de fonds qui permet aux individus de soutenir des enfants, leurs familles et des communautés entières grâce à des dons qui sont ensuite utilisés pour soutenir directement des enfants spécifiques parrainés. Ceci est géré de manière centralisée et signifie que les donateurs individuels recevront des informations et des communications de l’enfant spécifique qu’ils ont décidé de parrainer. Save the Children a pris la décision de s’éloigner de ce type de collecte de fonds et, par conséquent, un projet est nécessaire pour gérer efficacement cette transition et garantir tout impact associé sur la collecte de fonds, les communautés individuelles dont font partie ces enfants parrainés et le personnel est bien compris. planifiés et gérés pour garantir que la transition se déroule sans heurts et aboutisse à des résultats encore meilleurs pour les enfants.
Vers la fin de 2023, une étude de faisabilité a été réalisée pour évaluer l’approche nécessaire pour mettre fin au parrainage individuel d’enfants, comprenant les éléments clés suivants : –
- Impact pour les enfants
- Impact sur les opérations des bureaux de pays
- Futurs modèles de collecte de fonds, y compris des modèles alternatifs de parrainage
- Impact sur les systèmes utilisés pour soutenir le parrainage individuel d’enfants
- Calendrier requis pour gérer les changements requis en fonction des décisions sur l’option d’aller de l’avant
Le chef de projet principal du parrainage individuel d’enfants et des opérations PME joue un rôle essentiel qui relèvera du chef de projet et sera responsable d’assurer le développement efficace, la maintenance continue et la livraison du plan de projet, y compris l’alignement avec les principales parties prenantes et les PME de l’ensemble du mouvement. assurez-vous qu’ils comprennent leurs responsabilités et qu’ils sont tenus responsables de la livraison. En plus de gérer le plan, le chef de projet principal sera chargé de coordonner la préparation et la mise en place des groupes de gouvernance clés, y compris les parties prenantes de haut niveau, d’identifier et de gérer les risques et les problèmes du projet, de collaborer avec le PMO et de garantir que toutes les exigences en matière de reporting sont gérées efficacement, y compris les dépendances et les mises à jour de statut, ainsi que diriger les efforts pour faire progresser le projet à travers les étapes requises, conformément aux processus et aux modèles définis. Il sera essentiel de s’assurer que le chef de projet principal peut gérer efficacement les relations au sein de l’équipe et avec les parties prenantes externes en s’alignant sur le cycle de vie du projet et en mettant l’accent sur l’amélioration continue. En outre, il est essentiel que le titulaire du poste ait une compréhension approfondie des programmes de parrainage de Save the Children afin de lui permettre de jouer un rôle de premier plan dans la définition du futur modèle opérationnel et de collaborer avec l’équipe de projet au sens large pour garantir la pleine portée du projet. les impacts sont compris, les activités associées sont identifiées, hiérarchisées et exécutées conformément au plan convenu.
Pour réussir, le chef de projet principal doit être prêt à retrousser ses manches pour vraiment comprendre les complexités de notre organisation et du projet lui-même et être prêt à intervenir pour gérer les problèmes jusqu’à leur résolution, en plongeant dans le contenu pour identifier les options et garantir les interventions requises sont réalisées. Une expérience préalable dans la mise en œuvre d’initiatives de transformation mondiale est donc essentielle pour les candidats postulant à ce poste, que ce soit dans le secteur des ONGI ou dans le secteur privé.
Parfois, si la situation l’exige, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et pourra modifier les heures de travail en conséquence.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel
- Connaissance des programmes de parrainage d’enfants et de la manière dont ceux-ci sont gérés au sein de Save the Children.
- Une vaste expérience dans la gestion réussie de projets et de programmes importants et complexes qui incluent des changements de systèmes, de processus et de modèles opérationnels.
- Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de négocier/médiation ; pour faciliter la résolution d’exigences commerciales contradictoires
- Excellente compréhension de la complexité des affaires et des interdépendances des projets
- Capacité à convenir des priorités du flux de travail fonctionnel et de la gestion du changement, conformément au plan
- Sensibilisation culturelle et expérience dans la fourniture de solutions à l’échelle internationale
- Conscience organisationnelle très développée et capacité à comprendre les sensibilités au sein d’une structure multipartite complexe ; et penser de manière créative et stratégique pour surmonter les obstacles à la coopération et au progrès
- Expérience démontrable et connaissance approfondie des pratiques et normes des programmes et des projets.
- Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’assurance de l’adhésion
- Une capacité avérée à livrer des projets dans les délais et dans les limites du budget, en utilisant des processus et des outils de gestion de projet, notamment la gestion des risques, la gestion des avantages, la gestion financière et l’assurance qualité.
- Solides capacités de leadership d’équipe avec la capacité de motiver et de mobiliser les individus en dehors de leur hiérarchie
- Capable de démontrer des exemples d’initiatives qui ont apporté des avantages organisationnels
- Esprit d’équipe, avec une pleine appréciation de la valeur de la collaboration
Souhaitable
- Capacité à parler l’une des langues principales supplémentaires de Save the Children, notamment le français, l’espagnol et l’arabe.
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