SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 332 957 et 449 492 XOF.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
SAUVEGARDE : Niveau 3
Le détenteur du poste aura accès à des données personnelles à propos d’enfants et/ou adolescents dans le cadre de ses activités ou alors le détenteur travaillera à une position régulée (comptable, avocat, notaire, cadre légal), dans quel cas, la vérification des juridiques vérifiées sera nécessaire (au niveau standard en UK ou équivalent dans d’autres pays).
OBJECTIF DU POSTE :
Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision du Chargé de projet .
Le Chargé de Projet, est responsable de la mise en œuvre des activités du projet au niveau de sa zone d’intervention qui couvre une ou plusieurs Sous-Préfectures, du suivi en vue de la réalisation des objectifs du projet dans la zone d’intervention. Ceci implique entre-autres responsabilités d’assurer l’appui administratif, logistique et financier, la supervision, le suivi-évaluation des partenaires de mise en œuvre.
Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
L’Assistant Child Poverty sous la supervision technique du Chargé de projet à qui il doit rendre compte , est responsable de l’opérationnalisation des indicateurs programmatiques, de la conformité des livrables avec les référentiels applicables, de la certitude des données communautaires primaires, de la redevabilité immédiate du programme vis-à-vis des bénéficiaires, de la capitalisation d’expériences, etc dans les communautés hôtes du projet dans la Zone d’intervention.
Travaillant en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, le/l’Assistant Child Poverty a pour principales responsabilités de :
- Accentuer spécifiquement l’impact du projet auprès des ménages selon les indicateurs programmatiques
- Assurer l’identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations du Chargé de Projet et selon le budget disponible
- Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l’équité du Genre et de l’inclusion dans toutes les interventions communautaires dans la zone d’intervention
- Réaliser systématiquement des analyses de risques avant et pendant son déployé et en liaison avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l’équipe projet, les staffs des ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés
- Piloter les opérations d’enrôlement des bénéficiaires, d’information/animation communautaire
- Évaluer les besoins en renforcement de capacités des OBC de dans la zone d’intervention et soutenir leur développement ;
- Faciliter les formations/recyclages, les rencontres de coordination et de feedback, les réunions techniques de suivi, les focus groups et autres séquences d’entretiens, etc.
- Assurer une bonne acceptation du projet et de Save the Children dans la zone d’intervention auprès de l’administration locale et auprès des communautés hôtes
- Fournir des rapports d’intervention(s) au Chargé de Projet dans les délais, canaux et formats convenus
- Exécuter toutes les autres tâches convenues avec le Chargé de Projet selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes.
NB : Cette liste des taches n’est pas exhaustive.
Assistance technique pour le suivi-évaluation
- Participation au processus de production des outils de collecte des données du projet
- Assister les différentes parties participent au projet (les ONG partenaires notamment) dans la production de livrables de qualité dans les formats et délais prescrits par le bailleur
- Apporter un appui aux membres de l’équipe projet, aux services sociaux et aux ONG partenaires dans l’analyse des données et la documentation des effets et impacts de l’intervention sur l’évolution des normes de genre dans les communautés bénéficiaires
- Travailler avec l’équipe MEAL du projet pour assurer l’intégration des éléments de genre et d’inclusion dans le plan MEAL.
Stratégie et planification
- Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de développement communautaire en étroite collaboration avec chaque partie prenante dans la zone d’intervention du projet conformément au Plan Stratégique du Country Office
- Favoriser les synergies avec les autres programmes et favoriser les échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d’intervention
- Contribuer à une analyse continue des causes profondes du travail des enfants ainsi qu’à un accès équitable des communautés aux opportunités dans la zone d’intervention du projet
- Documenter les connaissances (meilleures). pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre des activités.
Gestion programmatique
- Il/elle informe le Chargé de Projet sur l’avancement des activités de « développement communautaire » dans la zone dont il a la charge
- Il rédige les TDRs trimestriels ou annuels des activités contenues dans le DIP
- Il/elle participe à l’élaboration des rapports de mission/activités, des rapports mensuels, trimestriels et annuels.
- Il/elle contribue au rapport auprès des bailleurs par la collecte et la gestion des données sur les aspects de « développement communautaire »
- Il/elle fait équipe avec les staffs des ONG partenaires ainsi qu’avec les agents des services gouvernementaux pour s’assurer de l’alignement du projet avec les référentiels de qualité
- Il/elle contribue à l’élaboration de la planification opérationnelle globale du projet
- Il/elle contribue à la mise en œuvre des activités dans le respect des échéances fixées selon le plan de travail
- Il/elle exécute les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.
Suivi-évaluation
- Compiler et transmettre la base de données « développement communautaire » selon le cycle et le circuit convenus ;
- Contribuer à l’analyse des performances des activités de développement communautaire dans les communautés bénéficiaires et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l’équipe de coordination ;
- Réaliser des missions périodiques conjointes avec l’équipe zone et l’équipe MEAL pour la vérification et la validation de la qualité des données ;
- Faciliter la réalisation des missions d’évaluation périodiques et des activités de recherche opérationnelle dans la zone couverte, conformément au plan de suivi-évaluation ;
- Participer à l’élaboration des rapports périodiques (mensuels / trimestriels) de l’équipe projet et les transmettre dans le délai requis.
- Documenter les activités du projet (photos, vidéo, témoignage, étude de cas, rapports, etc.).
Gestion administrative budgétaire
- Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l’exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;
- Suivre la consommation des lignes budgétaires SC et partenaires et prévenir tout dépassement ou sous consommation ;
- Aide à l’analyse des performances financières du projet dans la zone d’exécution du projet et propose des actions correctrices, le cas échéant, à l’équipe de coordination.
- Veiller au respect des procédures de l’organisation en matière de gestion des fonds du programme.
- Partager avec les membres de son équipe ainsi qu’avec les partenaires opérationnels, la politique de SC par rapport aux fraudes.
Gestion des ressources humaines
- Convenir de ses objectifs de performance en collaboration avec le Chargé de Projet et travailler à leur réalisation ;
- Apporter un appui technique aux membres de l’équipe SCI tel qu’il le lui sera demandé par le Chargé de Projet et selon son expérience propre pour la qualité des livrables.
Représentation
- Contribuer à la communication, à la représentation et à la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone d’implémentation du programme
- Informer le Chargé de Projet sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet.
Responsabilités en matière de protection
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- veiller au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Qualifications
Essentielles
- BAC+2 en développement durable, en Protection de l’enfant, en Droit international public, en sciences sociales, en gestion de projet ou autres diplômes équivalents
- Au moins 03 ans d’expérience dans le développement de programmes multisectoriels (protection, lutte contre le travail des enfants, travaux dangereux et pires formes du travail des enfants, GBV, éducation, AVEC, Entrepreneuriat, )
- Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l’anticipation
- Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,
- Fortes prédispositions à travailler sous pression en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer les délais programmatiques contraignants
- Excellentes prédispositions oratoires et rédactionnelles
- Bonne maîtrise des logiciels usuels tels que Outlook, Windows, Excel, Word, Powerpoint, etc.
COMPÉTENCES / CAPACITÉS & QUALITÉS PERSONNELLES
Compétences / Capacités
- Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité d’initier des actions, proposer des solutions pertinentes et prendre des décisions ;
- Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;
- Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs de la mission
- Maitrise de l’outil informatique (Word et Excel)
- Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe.
- Aptitude à travailler sous pression.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
COMMENT POSTULER ?
Lien candidatures internes : Consultez l’offre d’emploi interne
Lien candidatures externes : Consultez l’offre d’emploi externe
Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document , en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.
Date de clôture : 06/05/2025
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, ce qui implique notre engagement à la protection des enfants et inclure des enquêtes de références rigoureuses.
« Save the Children s’engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons.
Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux »
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International n’exige aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
« Si vous n’avez pas été contacté dans un délai de 14 Jours suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue ».
