Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Save the Children recrute :
POSTE 1 : Chargé de projet principal – Assiout
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
1. Plan de travail et livraison.
– Traduire le cadre de résultats approuvé et le DIP en micro-plans hebdomadaires/mensuels détaillés alignés sur les étapes de paiement ; tenir à jour les outils de suivi et les journaux d’actions.
– Inciter les partenaires à annoncer une stratégie globale de sensibilisation et de mobilisation pour atteindre les communautés ciblées et les micro-entreprises familiales ciblées
– Diriger le comité de sélection pour examiner et établir la liste finale des micro-entreprises sélectionnées pour chaque cohorte.
– Superviser la mise en œuvre de tous les programmes de renforcement des capacités
– Superviser et participer au comité des subventions de démarrage/prêts remboursables afin de sélectionner les 630 micro-entreprises finales qui recevront une subvention.
2. Coordination des partenaires
– Organiser des réunions mensuelles du consortium de terrain (incubateur, OCB, PME) pour harmoniser les plans de travail, résoudre les problèmes et renforcer les liens avec le marché (événements de réseautage, visites d’information, foires).
– Appuyer le renforcement des capacités des partenaires (planification, rapports, protection, genre/inclusion, qualité des données), en tirant parti des normes SCI PMM.
3. Exécution budgétaire, approvisionnement et conformité
– Appuyer des prévisions et des taux de consommation de trésorerie précis ; veiller à ce que les dépenses soient liées à l’obtention de résultats et aux étapes de paiement.
– Préparer, soumettre et assurer le suivi des demandes d’approvisionnement pour les lieux, les fournitures événementielles, l’IEC et les consommables de formation ; respecter les procédures opérationnelles standard de SCI et le rapport qualité-prix.
– Conserver des dossiers vérifiables (plans de travail, ordres du jour, présence, PR/PO/GRN, factures, photos/autorisations).
4. Suivi, évaluation, apprentissage et gestion de la performance (dans le cadre du financement basé sur les résultats)
– Suivre la mise en œuvre du plan MEAL avec l’équipe MEAL ; assurer des données opportunes et vérifiables pour les indicateurs de paiement et les indicateurs de routine (IPTT, PIRS, DQA).
– Apporter un soutien à l’équipe MEAL pour les coachs/enquêteurs auprès des ménages concernant les outils Kobo, les normes éthiques et la traçabilité des données ; surveiller l’exhaustivité et la qualité des données.
– Fournir des informations en temps réel pour alimenter la gestion adaptative et les ateliers de formation trimestriels ; contribuer aux rapports internes et externes
5. Protection de l’enfance, éducation sexuelle et comportementale, genre et inclusion
– Intégrer les normes de protection de l’enfance, de PSEAH et de non-nuisance dans toutes les activités (lieux/horaires sûrs, consentement éclairé, orientations sûres).
– Promouvoir une prestation de services adaptée aux besoins des femmes et des filles (calendrier, options de garde d’enfants, participation sécuritaire des femmes et des filles; engagement des hommes); surveiller les risques et les mesures d’atténuation à partir du registre des risques.
6. Protection de l’enfance :
– Appuyer la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance dans le cadre du cycle de projet ; notamment en identifiant et en traitant les risques pour les enfants qui sont causés/exacerbés par la conception et l’intervention du projet.
– Veiller à ce que les activités du projet soient sans danger pour les enfants et que toutes les mesures soient prises pour assurer leur participation significative et sécurisée.
– Assurer le leadership et le pilotage de la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance et du code de conduite au sein du projet.
7. Rapports et documentation
– Soumettre en temps opportun des mises à jour hebdomadaires/bihebdomadaires, des notes d’avancement mensuelles et des contributions pour les rapports d’opérations semestriels ; contribuer aux dossiers de rapports destinés aux donateurs.
– Documenter les études de cas, les leçons apprises, les bonnes pratiques et les résultats en matière de mise en relation avec le marché pour la mise à l’échelle.
– Appuyer les produits de visibilité et de communication en collaboration avec l’équipe de communication du CO.
8. Généralités :
– Contribuer au développement des produits de communication, en collaboration avec l’équipe de communication du CO ;
– Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et autres politiques et procédures pertinentes ;
– Garantir la sécurité, la santé et le bien-être du personnel et veiller à ce que la gestion du personnel ainsi que les autres processus, politiques et systèmes reflètent les principes d’équité et de justice de SC.
– Intégrer des contrôles anti-fraude et éthiques dans tous les processus opérationnels, en veillant au respect des exigences des donateurs et des obligations légales, tout en collaborant avec les équipes Finances et Lutte contre la fraude pour atténuer les risques et réaliser des évaluations pour les programmes à forte valeur ajoutée.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
• Assume la responsabilité de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children
· responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de travailler de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
-se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
-Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres
-Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
-établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
-valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle
-Abordable, à l’écoute, facile d’approche.
Créativité:
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• disposé à prendre des risques mesurés.
Intégrité:
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
– Licence en économie/commerce, sciences sociales, études du développement ou domaine connexe.
– 5 à 7 ans d’expérience progressive dans la mise en œuvre de programmes de moyens de subsistance/d’autonomisation économique en Haute-Égypte ou dans des contextes similaires ; solide coordination des partenaires et opérations sur le terrain.
– L’expérience en VSLA est privilégiée
– Solides compétences en matière d’analyse de la valeur commerciale/prévisions, de coordination des achats et de documentation de conformité.
– Expérience de travail en étroite collaboration avec les équipes MEAL sur le suivi des indicateurs et la qualité des données (Kobo, Excel/Power BI).
– Excellente maîtrise de l’arabe et de l’anglais ; solides compétences en matière d’animation, de communication et de mobilisation des parties prenantes.
– Connaissance des indicateurs de financement/paiement basés sur les résultats ou des rapports basés sur la performance.
– Connaissance du développement des chaînes de valeur et des systèmes de marché en Haute-Égypte (par exemple, l’élevage, la couture/le textile, les plantes aromatiques).
– Certification Project DPro/PMD Pro (ou équivalent).
– Une expérience de travail avec des sous-traitants et des partenaires est requise.
– Expérience en matière de renforcement des capacités des partenaires et des communautés locales.
– Maîtrise de l’anglais avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
– La capacité et la volonté de faire preuve de flexibilité et de compréhension dans des conditions de travail difficiles.
Finance & Grants Senior Officer
Project Operations Officer – Assiut
