Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires.
TITRE : Chargé de la protection de l’enfance
ÉQUIPE : Opérations de programme – Projet Future For Every child (FuFEC)
LIEU : Ogoja GRADE : 4
DURÉE DU CONTRAT : Contrat à durée déterminée d’un an
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3. Les responsabilités de ce poste peuvent exiger du titulaire du poste qu’il ait des contacts réguliers avec des enfants et des jeunes.
Dans le cadre de ces responsabilités, le titulaire du poste soutiendra la mise en place de systèmes de protection de l’enfance, promouvra une culture de protection des enfants et veillera à ce que les dommages potentiels causés aux enfants (par notre propre personnel et/ou en raison de notre façon de travailler) soient identifiés et traités en permanence. Le titulaire du poste doit signaler et répondre aux interventions conformément aux responsabilités liées au poste identifiées dans la politique de protection de l’enfance.
OBJECTIF DU RÔLE :
• Le responsable de la protection de l’enfance (travail des enfants) s’efforcera de lutter contre le travail des enfants et le travail forcé dans la chaîne de valeur du cacao au sein des communautés productrices de cacao d’Ogoja/Ikom, dans l’État de Cross River.
• L’un des principaux projets porte sur le travail des enfants dans la chaîne de valeur du cacao, en collaboration avec d’autres parties prenantes pour établir une zone sans travail des enfants au sein des communautés productrices de cacao.
• L’agent travaillera à la mise en place du système de surveillance et de remédiation du travail des enfants tout en veillant à ce que les enfants soient retirés des environnements de travail dangereux et bénéficient d’un soutien et de soins appropriés en utilisant le modèle de gestion des cas.
• L’agent contribuera également à la construction du système de protection de l’enfance dans l’État avec le soutien du coordinateur de la protection de l’enfance et du chef de projet.
PORTÉE DU RÔLE :
Responsable : Chef de projet/Coordonnateur de projet
Personnel relevant de ce poste : S.O.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Mise en œuvre et suivi du programme :
• Mener des évaluations pour identifier les enfants à risque ou engagés dans le travail des enfants.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de protection de l’enfance pour les enfants identifiés comme étant à risque ou engagés dans le travail des enfants.
• Travailler avec les familles, les communautés et les employeurs pour prévenir le travail des enfants et promouvoir les droits des enfants.
• Fournir un soutien et des soins aux enfants qui ont été retirés des situations de travail des enfants.
• Tenir des registres précis et à jour des cas de travail des enfants et des interventions.
• Travailler avec l’équipe chargée des moyens de subsistance à la mise en place de la AVEC et des moyens de subsistance pour les enfants engagés dans un travail des enfants préjudiciable.
• Aider le coordinateur à mener des évaluations de la protection de l’enfance en utilisant les processus et outils d’évaluation de SC et la boîte à outils de ressources pour l’évaluation interinstitutions de la protection de l’enfance.
• Avec l’appui du coordinateur principal de la protection de l’enfance et/ou d’autres cadres supérieurs du programme, élaborer des plans mensuels et trimestriels et des plans chiffrés, contribuant à un plan de programme thématique global. À partir de la stratégie, lancer la programmation dans les domaines suivants, selon le cas :
• Renforcer la capacité du personnel à fournir des services de soutien directs et appropriés aux survivants de la VBG.
• Prévention et réponse à toutes les formes d’exploitation, y compris le travail des enfants préjudiciable et la traite des enfants.
• Avec le soutien du coordinateur de la protection de l’enfance, superviser la mise en œuvre du projet pour assurer la livraison en temps voulu des activités du projet (par exemple, le suivi par rapport aux plans de travail de gestion des performances individuelles).
• Avec le soutien du coordinateur principal de la protection de l’enfance et/ou d’autres cadres supérieurs du programme, préparer et examiner les rapports mensuels en temps opportun soumis par les partenaires et le personnel du SCI.
• Avec le soutien du coordinateur principal de la protection de l’enfance, identifier les fournitures du projet spécifiques au programme et coordonner avec l’équipe logistique pour mettre en place un plan d’approvisionnement échelonné raisonnable.
Engagements internes et externes :
• Assurer la liaison avec les agences gouvernementales, les ONG et les autres parties prenantes concernées pour assurer une coordination efficace des efforts de protection de l’enfance.
• Élaborer et dispenser des activités de formation et de sensibilisation sur le travail des enfants et la protection de l’enfance pour les parties prenantes concernées.
• Coordonner les réunions mensuelles, y compris le forum des parents et le comité de protection de l’enfance.
• S’assurer que le personnel des partenaires est supervisé régulièrement pour garantir que les activités sont menées conformément aux directives standard minimales.
MEAL :
• Avec le soutien du CRM/Accountability Officer, mettre en place des activités de responsabilisation pour votre projet, en veillant à ce que les commentaires des enfants et de leurs familles soient pris en compte dans la conception du projet.
• S’assurer que les formulaires de référence pertinents sont en place et mis en œuvre en conséquence.
• Surveiller et évaluer l’efficacité des interventions de protection de l’enfance.
• Superviser et coordonner le développement et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données et partager en temps opportun des informations de qualité avec la direction du secteur concerné.
Sauvegarde :
• Assurer la liaison avec les points focaux de sauvegarde pour mener une évaluation des risques de sauvegarde et élaborer un plan d’atténuation si nécessaire et fournir des informations verbales ou écrites continues et adaptées à l’âge sur la politique de sauvegarde et le code de conduite de Save the Children à toutes les parties prenantes du projet.
• Soutenir l’équipe de sauvegarde dans la réalisation d’une évaluation des risques de sauvegarde et élaborer un plan d’atténuation si nécessaire.
• Signaler les problèmes de sauvegarde constatés lors de la mise en œuvre du programme et partager les bonnes pratiques identifiées sur le terrain.
Généralités :
Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’application des valeurs de Save the Children
• tient l’équipe et les partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• tourné vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, sait écouter, il est facile de parler à son interlocuteur.
Créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
• 3 années ou plus d’expérience pertinente de travail dans le domaine de la protection de l’enfance, y compris la rédaction de rapports.
• Diplôme d’études : B.SC en travail social, sciences sociales ou son équivalent dans tout domaine d’études connexe.
• Expérience antérieure de la gestion de projet et de la mise en œuvre du volet moyens de subsistance des projets humanitaires et/ou de développement.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• 3 ans ou plus d’expérience pertinente dans le domaine de la protection de l’enfance, y compris la rédaction de rapports.
• Diplôme universitaire en travail social, sciences sociales ou autres domaines connexes .
• Expérience antérieure de la gestion et de la mise en œuvre de projets.
• Expérience et engagement à travailler dans le cadre de systèmes de participation et de responsabilisation communautaires .
• Connaissance du suivi et de l’évaluation.
• Expérience de la formation et du renforcement des capacités du personnel
• Une certaine expérience de la représentation et capacité à représenter efficacement SC dans des forums externes.
• Connaissance des donateurs institutionnels et expérience de l’élaboration de propositions.
• Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés.
• Excellente communication et solides capacités d’influence.
• Sensibilité politique et culturelle avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.
• Un niveau élevé d’anglais écrit et parlé.
• La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
• Engagement envers les objectifs et les principes de SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SC et de l’orientation de l’enfant et une capacité à garantir que cela continue à sous-tendre notre soutien.
Souhaitable
• Niveau élevé de communication dans une langue locale en rapport avec l’environnement de travail
• Familiarité avec l’intégration intersectorielle des interventions de projet
• Expérience dans l’intégration de la dimension de genre et la programmation de la protection sociale.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
