Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
TITRE : Spécialiste de la localisation et de la société civile
ÉQUIPE/PROGRAMME : Opérations du programme
LIEU : Abuja, avec des voyages fréquents à travers le Nigeria
NIVEAU : 3
DURÉE DU CONTRAT : 1 an avec possibilité de prolongation
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : Le titulaire du poste aura accès aux données personnelles concernant les enfants et/ou les jeunes dans le cadre de son travail
OBJECTIF DU RÔLE :
Le spécialiste de la localisation et de la société civile utilisera sa compréhension contextuelle approfondie, son expertise technique et ses compétences en matière d’établissement de relations pour définir et mettre en œuvre notre stratégie de partenariat, alignée sur le plan stratégique national et la politique mondiale de localisation. Le spécialiste de la localisation et de la société civile travaillera à développer, examiner et renforcer nos partenariats avec les organisations de la société civile, les partenaires institutionnels, le secteur privé, les instituts de recherche ainsi que notre collaboration avec différents niveaux de gouvernement. Il/elle dirigera également des initiatives stratégiques et de projets qui renforcent la capacité organisationnelle, l’appropriation et l’action des partenaires et des organisations de la société civile afin d’accroître leur efficacité dans leur contribution à la réalisation des droits de l’enfant au Nigeria. Le rôle soutiendra la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer l’impact conformément à nos principes de partenariat, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, nos équipes et nos partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec des collègues de toutes les fonctions, en établissant des relations de partenariat, en renforçant les compétences et en coordonnant les approches de renforcement des capacités des partenaires. Ce rôle est chargé de surveiller les tendances qui affectent la société civile au Nigeria et comprend un accent sur la représentation externe sur les questions prioritaires, notamment le renforcement de la société civile, l’espace civique, les partenariats responsables et la localisation.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de poste normal et pourra varier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : DCD/directeur des opérations du programme et relève du directeur des bourses.
Personnel relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais censé fournir un soutien en matière d’encadrement et de mentorat aux collègues opérationnels et autres collègues techniques et aux partenaires locaux.
Responsabilités budgétaires : Oui
Dimensions du rôle : Le rôle devrait favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, notamment les membres de Save the Children, l’équipe de développement et de qualité des programmes du bureau de pays, les collègues des opérations, des récompenses et du plaidoyer, les conseillers régionaux, les homologues techniques d’autres organisations, donateurs, etc. Le rôle devrait également impliquer des groupes de travail techniques internes et des communautés de pratique.
Contexte : Humanitaire / Humanitaire et développement
Portée : Nigéria
Domaine technique principal : Localisation et renforcement de la société civile
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Direction technique :
- Assurer un leadership technique en matière de localisation et de renforcement de la société civile pour le bureau de pays, et définir l’approche stratégique par rapport à la stratégie de pays plus large. Assurer la participation des partenaires et des acteurs de la société civile à l’élaboration ou à la révision des plans stratégiques nationaux
- Soutenir les processus de cadrage des partenaires, en mettant l’accent sur la diversification des partenariats et des partenariats stratégiques, conformément au plan stratégique du pays.
- Fournir des conseils techniques et renforcer les capacités du personnel du bureau de pays en matière de localisation (par exemple, cadre de partenariat, courtage de partenariats) et de renforcement de la société civile.
- Diriger les activités et les approches de développement organisationnel pour les organisations partenaires
- Soutenir le pilotage d’approches innovantes en matière de partenariats, de localisation et de renforcement de la société civile
- Identifier et analyser les tendances contextuelles en relation avec l’espace civique (avec des collègues du CRG) pour éclairer les stratégies de plaidoyer
- Promouvoir divers partenariats à travers le bureau de pays : travailler avec des collègues de toutes les fonctions pour faire entendre la voix et rehausser le profil des partenaires au sein du bureau de pays, à travers SCI/A et à l’extérieur.
Assurer la qualité du programme (conception et mise en œuvre) :
- Travailler en étroite collaboration avec de nouveaux collègues du développement des affaires pour identifier et poursuivre les opportunités de financement ; collaborer avec des partenaires techniques, des donateurs et des collègues de Save the Children
- Diriger la portée technique, la planification, la conception et la rédaction de propositions lors du développement de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et livrons des programmes de haute qualité dirigés par des partenaires pour les enfants, en s’appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à ce que les considérations liées au genre, au handicap et à la résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
- Travailler avec des collègues techniques et de mise en œuvre pour garantir que la stratégie pays et les processus associés, ainsi que les programmes individuels, sont conçus conjointement avec les partenaires.
- Fournir une supervision et des conseils aux équipes de mise en œuvre du programme pour garantir que les composantes du programme de renforcement de la société civile ou de localisation sont techniquement solides, que les méthodes de mise en œuvre sont conformes aux stratégies nationales et mondiales et aux bonnes pratiques reconnues ; et sont susceptibles d’atteindre une grande échelle ainsi que des résultats équitables et durables.
- Promouvoir et surveiller la programmation intégrée de manière à accroître l’impact global des programmes de partenariat, de localisation et de renforcement de la société civile au niveau communautaire.
- Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) pour effectuer un suivi de qualité grâce à des méthodologies participatives (y compris des méthodologies adaptées aux enfants), par exemple sur les activités de renforcement de la société civile et sur la qualité des relations avec les partenaires ;
- Contribuer à la création d’une culture d’apprentissage organisationnelle qui favorise l’utilisation de données, de preuves et d’analyses et comprend son lien avec une programmation responsable et de qualité ;
- Entreprendre des visites sur le terrain sur les sites de projets des bureaux partenaires ; travailler avec des partenaires et des équipes de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les risques, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration.
- Contribuer à l’apprentissage organisationnel sur les partenariats, l’espace civique, le renforcement et la localisation de la société civile, en veillant à ce que les enseignements tirés de nos programmes et de nos acteurs soient partagés au sein du bureau national et de nos partenaires, ainsi qu’avec les collègues de la communauté régionale et des partenariats au sens large à Save. les Enfants.
- Aider les collègues humanitaires à élaborer des plans de préparation aux situations d’urgence, en garantissant la participation des acteurs locaux aux processus EPP et le renforcement des acteurs locaux sur l’EPP. Veiller à ce que les approches de partenariat et de localisation soient intégrées aux stratégies d’intervention d’urgence. Mener des évaluations des partenaires (à l’aide des processus et des outils d’évaluation du SC) et concevoir et mettre en œuvre des programmes d’intervention d’urgence et de rétablissement. Assurer les synergies entre les équipes de partenariat humanitaire, les données et la conception des programmes. POUR LES CONTEXTES HUMANITAIRES INCLUENT : Surveiller les tendances afin de garantir une action précoce ; et diriger la conception technique, la mise en œuvre et la coordination technique des réponses humanitaires
Réseautage et engagement externe :
- En accord avec la stratégie et le leadership du bureau de pays, s’engager dans un positionnement stratégique auprès des donateurs, des partenaires et du gouvernement du pays, et garantir que Save the Children est un partenaire de choix.
- S’engager dans la négociation de partenariats, en soutenant des collègues dans ce domaine lorsque cela est demandé
- Veiller à ce que Save the Children influence et apprenne des autres à travers des organismes nationaux de coordination technique et de mise en réseau tels que des clusters et des groupes de travail, le cas échéant.
- Renforcer l’engagement de la société civile dans les dialogues et les processus politiques nationaux en travaillant en étroite collaboration avec des collègues de plaidoyer et de gouvernance des droits de l’enfant. Veiller à ce que les voix des enfants soient représentées dans nos partenariats et notre travail de localisation.
- Représenter le programme auprès des représentants des gouvernements nationaux et locaux, des donateurs, des agences partenaires, etc., selon les besoins.
- Assurer la qualité, la clarté et la cohérence des composants techniques des rapports internes et externes (par exemple, rapports de programme, représentants de situation, mises à jour internes), en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés des récompenses, de la mise en œuvre du programme et des communications, selon les besoins.
- Tirer parti et assurer la liaison avec les collègues techniques de Save the Children, y compris les groupes de travail techniques et les centres d’excellence, en veillant à ce que les enseignements du bureau national soient partagés avec d’autres et que les leçons mondiales soient ramenées.
Sauvegarde :
- Veiller à ce que les partenaires reçoivent une formation appropriée en matière de sauvegarde et des mises à jour périodiques
- Inclure une section de sauvegarde dans toutes les formations et orientations des organisations locales
- Fournir un soutien et des conseils sur le terrain aux partenaires et aux organisations locales sur la programmation standard sûre et l’absence de préjudice dans l’exécution du projet.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité:
- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et du modèle des valeurs de Save the Children
- tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
- partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- construit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes
- valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- accessible, bon auditeur, facile à parler.
La créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité
Le titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui respecte la diversité raciale et combat le racisme sous toutes ses formes ; et de donner l’exemple de comportements positifs et de respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.
QUALIFICATIONS
- Master en sciences sociales, développement, leadership organisationnel, relations internationales ou domaine pertinent. Une expérience pratique pertinente approfondie et substantielle peut être considérée à la place d’une maîtrise.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Au moins 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes humanitaires et/ou de développement, avec au moins 2 ans d’expérience en programmation basée sur le partenariat ou en programmation communautaire.
- Expérience en matière d’engagement des réseaux de la société civile, des ONG et des agences gouvernementales dans INSÉRER LE PAYS
- Familiarisé avec les principes de partenariat, les approches participatives, les méthodologies de développement des capacités organisationnelles et le programme de localisation
- Expérience démontrée dans le développement et la mise à profit de partenariats pour la réalisation stratégique des objectifs organisationnels et des relations mutuellement bénéfiques
- Expérience en développement des capacités organisationnelles et compétences significatives en matière de formation, de facilitation et de renforcement des capacités
- Antécédents en matière de développement commercial et de collecte de fonds réussis
- Compétences démontrées en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes, y compris la co-conception avec des partenaires
- Expérience de l’élaboration et de la planification de stratégies
- Expérience de l’analyse du contexte, des capacités et des politiques, ainsi que de l’influence et du plaidoyer au niveau régional/international afin de demander des comptes aux responsables de la réalisation des droits de l’enfant.
- Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, fournir, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants.
- Expérience de la promotion de la qualité et de l’impact dans au moins un domaine transversal : égalité des sexes et inclusion, programmation adaptative et plus sûre ; droits de l’enfant; invalidité; migration et déplacement.
- Habile en réseautage et en représentation afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser et coordonner les ressources.
- Expérience du soutien à la préparation, à la réponse et au rétablissement humanitaires
- Anglais courant et haut niveau de compétences rédactionnelles en anglais.
COMPÉTENCES CLÉES
Compétences techniques :
- Inspire les autres à adopter les valeurs et les principes qui sous-tendent les partenariats et le programme de localisation (avant-garde)
- Diriger un engagement formel et informel avec des partenaires stratégiques diversifiés sur la base de visions partagées à long terme (avant-garde)
- Promouvoir le rôle unique de Save the Children dans les partenariats visant à promouvoir les droits des enfants (accompli)
Compétences génériques
- Être la voix des enfants : promeut des politiques fondées sur des données probantes et un engagement public qui inclut les voix des enfants et de leurs communautés.
- Faire progresser l’égalité et l’inclusion : affiche un engagement à garantir que tout ce que nous faisons prend en compte les enfants les plus défavorisés et marginalisés.
- Établir et renforcer des partenariats : promeut le travail avec divers partenaires comme étant essentiel à la réalisation
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
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