World Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Responsable des opérations régionales (Nord)
Principales responsabilités :
But
Observer la mission et les valeurs fondamentales de World Vision et démontrer une qualité de vie spirituelle qui est un exemple pour les autres.
Planification stratégique, développement et mise en œuvre
-Assurer un niveau élevé de qualité des programmes en adéquation avec les normes et l’approche de développement de World Vision.
-Faciliter la participation des équipes des clusters aux opportunités de financement grâce à l’élaboration de documents conceptuels et à la soumission de propositions de projets concrètes.
Planification budgétaire, gestion et responsabilité financière
-Superviser les processus et les examens de budgétisation et de planification du cluster/AP ; s’assurer que les AP exécutent les budgets en fonction des objectifs du projet et du programme comme prévu.
-Mettre en place des mesures immédiates pour remédier à tous les écarts dans les dépenses budgétaires réelles.
-Exécuter des processus de report.
-Examiner régulièrement les rapports financiers de terrain des projets et des programmes et fournir le soutien nécessaire aux équipes des clusters pour leur permettre de rester sur la bonne voie.
Leadership et gestion des personnes
-Veiller à ce que le personnel compétent et motivé de la zone opérationnelle régionale soit embauché et retenu, et dispose d’un contrat valide à tout moment.
-Établir des objectifs annuels de performance et de développement pour le personnel afin de garantir une performance optimale.
-Assurer un leadership d’équipe pour garantir que les buts/objectifs soient atteints en temps opportun.
-Faire des recommandations pour les promotions, la rotation, les déménagements et les réaffectations du personnel.
-Résoudre et gérer les conflits au sein des équipes afin de maintenir l’esprit d’équipe et le bien-être. Recommander des mesures disciplinaires au personnel à la haute direction.
-Assurer les soins et le bien-être du personnel de la région, ce qui comprend la mise en œuvre et le respect des politiques connexes telles que les congés annuels dans le cadre des politiques et réglementations établies.
Gestion des parrainages
-Diriger l’examen des indicateurs clés de performance du parrainage et fournir un soutien à la gestion du parrainage pour les AP.
-Veiller à ce que les normes de gestion du parrainage soient respectées et à ce que les politiques et protocoles de protection de l’enfance soient respectés par l’ensemble du personnel et des partenaires.
Intégration, efficacité et alignement des programmes
-Assurer une communication bien coordonnée et efficace entre le Bureau des opérations régionales, les bureaux des groupes sectoriels et le siège social.
-Assurer la disponibilité des informations/données du projet/programme à saisir dans Horizon et que celles-ci soient régulièrement mises à jour.
-Aider à l’élaboration de la stratégie du pays, aux mesures et à l’évaluation et s’assurer que tous les AP et projets s’alignent sur les objectifs et priorités opérationnels stratégiques du NO, du RO et du SO.
Administration, communication politique et conformité
-Faciliter la fourniture d’un soutien logistique et administratif adéquat aux clusters et aux projets afin de garantir une exécution et un reporting de qualité des programmes et des projets.
Gestion des risques de catastrophe et sécurité
-Coordonner les initiatives/protocoles DRRP au niveau de la base impliquant les partenaires, par exemple le gouvernement, la société civile, le secteur privé.
Représentation, engagement des parties prenantes et influence
-Établir des partenariats par le biais du réseautage et du plaidoyer auprès des secteurs public et privé pour promouvoir le bien-être des enfants et la visibilité de WV Ghana au niveau régional.
-Représenter le ND et la haute direction de WV Ghana dans tous les forums où WV est invité et en rendre compte.
Autres compétences, connaissances et aptitudes :
-Compétences en gestion de programme.
-Compétences en ressources humaines.
-Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
-Assister et participer/diriger les dévotions quotidiennes et les services hebdomadaires de la chapelle.
-Compréhension des politiques, procédures et normes du ministère de Virginie-Occidentale.
-Comprendre et modéliser une vision biblique du leadership.
-Influencer le personnel vers une mission partagée de Virginie-Occidentale.
-Accomplir d’autres tâches au besoin.
Qualifications :
Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience
Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
Niveau d’études requis :
-Minimum – Un baccalauréat est essentiel ; baccalauréat dans un domaine lié au développement, à la gestion, à l’économie ou aux sciences sociales, etc.
-Préféré – Master en gestion de projets sociaux, politique et planification du développement, gestion du développement, gestion du développement local, gestion de programmes et de projets, politiques sociales, etc.
Connaissances et compétences techniques requises :
-Capacité d’analyse et de synthèse.
-Capacité à établir des partenariats et à influencer la prise de décisions qui ont un impact positif sur les enfants.
-Leadership et gestion des personnes.
-Expérience dans la préparation de propositions pour les agences de développement.
-Pensée stratégique et systémique.
-Capacité à résoudre des problèmes complexes et à exercer un jugement indépendant.
-Planification stratégique et opérationnelle.
-Conception et évaluation du projet.
-Expérience : 5 ans en poste de direction.
-Autre : 3 ans en poste de direction dans des programmes de développement.
