World Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Partenaire commercial régional pour les personnes et la culture – Afrique 3
L’objectif de ce poste est de développer et de diriger la performance de qualité de la fonction P&C dans la région afin de répondre aux besoins commerciaux exigeants. Le titulaire du poste devra posséder un niveau exceptionnel de connaissance et de compréhension des affaires en matière de microfinance afin d’appliquer une perspective P&C aux opérations commerciales et aux priorités liées aux personnes.
Principales responsabilités
Soutenir, influencer et conseiller les équipes P&C des IMF dans le but d’aider à influencer leur SMT et leur conseil d’administration et de mettre en œuvre à la fois des initiatives à l’échelle de l’organisation et des initiatives des IMF dans la région allouée.
Superviser et gérer la mise en œuvre en apportant des ajustements et des recommandations judicieux adaptés au public spécifique de l’IMF.
Agir en tant que point de soutien et d’escalade pour l’équipe de direction au niveau de l’IMF.
Diriger et développer le personnel MFI P&C dans la zone régionale allouée en identifiant les besoins de formation et de développement des équipes et des individus.
Offrir un coaching individuel selon les besoins.
Identifier et guider le développement du personnel à haut potentiel et créer un cadre de gestion des talents pour le personnel P&C afin de garantir que chacun puisse atteindre son plein potentiel au sein de l’IMF.
Travailler en collaboration avec les directeurs généraux des IMF pour gérer efficacement jusqu’à 8 gestionnaires de P&C dans les pays régionaux assignés.
Partenaire collaboratif
Travailler en collaboration avec le P&C de l’IMF, l’équipe SMT de l’IMF et l’équipe régionale pour mettre en œuvre et améliorer la normalisation des processus et des politiques au sein du réseau régional des IMF.
Travailler en collaboration avec le directeur de l’efficacité organisationnelle (OED) pour parvenir à une relation de travail opérationnelle et P&C rationalisée qui améliorera le soutien fourni au réseau des IMF.
Agir en tant que conseiller de confiance auprès du directeur mondial de l’assurance IARD en ce qui concerne les questions régionales spécifiques et la planification stratégique.
Gère les données et les rapports P&C pour la région
Diriger les équipes P&C des IMF dans la collecte d’informations précises et opportunes sur les personnes.
Relations avec les employés
Agir comme point d’escalade pour les problèmes de relations de travail à haut risque ou liés aux dénonciateurs .
Travailler en collaboration avec les parties prenantes appropriées pour garantir que les mesures nécessaires sont prises pour résoudre tous les problèmes survenant.
Exigences en matière de formation et de formation professionnelle
Requis
Baccalauréat minimum en RH ou équivalent.
Maîtrise en RH ou en administration des affaires.
Vaste expérience d’au moins 8 ans (et ou qualification) dans le développement, la formation et le coaching d’autres personnes (à la fois en tant que manager et leader).
Expérience substantielle dans un rôle de gestion/conseil en RH.
Expérience et compréhension d’une institution financière.
Une bonne maîtrise de la langue française est indispensable
Expérience en gestion de projet.
Expérience en gestion par partenariat.
Capacité significative et résultats démontrés en matière d’influence sur la méthodologie et les résultats (influence et réalisation par l’intermédiaire d’autres personnes).
Une bonne maîtrise de la langue française est indispensable.
Préféré
Expérience en tant que membre du conseil d’administration.
Certificat professionnel en RH/DO/Management.
Sens aigu des affaires dans un environnement multinational.
Voyages et langues
Communication écrite et verbale efficace en anglais.
Voyagez jusqu’à 20 % du temps.
