SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquelles elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous.
Dans le cadre de la mise en œuvre du programme Pro-ARIDES, Il a été défini huit (8) domaines de développement de connaissances du programme 1) les systèmes alimentaires et la nutrition, 2) la gestion des ressources naturelles et des terres, 3) la finance inclusive et décentralisée. 4) le renforcement des entreprises locales et des organisations locales d’agriculteurs et d’éleveurs, 5) les systèmes de prestation de services performants, 6) l’augmentation de la demande d’aliments locaux, 7) l’adaptation au changement climatique et 8) l’inclusion sont abordés de manière transversale dans chacun des thèmes.
Une stratégie de développement des connaissances a été développée en début d’année 2023 à travers laquelle le champ des connaissances a été structuré autour de la i) recherche action, ii) la capitalisation d’expérience et iii) les évidences sur les changements systémiques. Ce qui conduit à la définition de thèmes de capitalisation (3 par pays) pour l’année 2023. Ces choix ont été effectués lors d’atelier de renforcement de capacités et de positionnement des connaissances dans l’amélioration du programme. Ces efforts visent à faciliter l’adoption d’un processus de capitalisation d’expérience des initiatives et innovations du PRO-ARIDES dans le cadre duquel il peut améliorer l’analyse, la documentation, le partage et l’utilisation d’enseignements et de bonnes pratiques dans une optique d’apprentissage continu, d’amélioration et de passage à grande échelle.
Pour plus d’informations sur nos opérations au Mali et sur SNV en général, visitez notre site web : www.snv.org
Des équipes mixtes de praticiens et d’experts se sont constituées pour conduire ces exercices de capitalisation et élaborer des fiches sur les pratiques identifiées. Des ateliers des démarrages et des missions de collecte de terrain ont été convenus selon les besoins des thèmes et les niveaux de mise en œuvre. Cependant face aux agendas très chargés des équipes, l’avancement de ce processus n’est pas très satisfaisant. C’est à la suite de ce constat qu’il a été convenu de rédiger ces termes de références pour identifier des consultants locaux capables de faciliter et d’appuyer les pays à la finalisation des documents de capitalisation.
Thèmes de Capitalisation 2025
- Effets de l’utilisation des biodigesteurs sur ménages agricoles/agropasteurs
- Digitalisation du paiement des impôts et taxes dans la commune de Kava : Opportunités et Défis
- L’amélioration de la productivité des exploitations familiales grâce aux équipements agricoles financés dans le cadre du Fonds d’Investissement Local.
Objectif de la mission
L’objectif principal est d’assurer la finalisation des différents documents de capitalisation prévus pour l’année 2025 dans les délais impartis. D’une manière spécifique il s’agit de :
- Faire le point de l’avancement du processus et élaborer selon le pays un plan d’accélération
- La finalisation des documents (fiche, note et autres livrables)
- Coordonner avec le consultant sur la stratégie digitale des différentes actions conjointes notamment sur l’appropriation des outils de collaboration par les différentes parties prenantes.
Description du poste
Le consultant national travaillera en collaboration avec un point focal/ou le groupe de pratiques sous la supervision du coordonnateur pays. Il sera responsable de :
- Etablir l’Etat des lieux sur chacun des thèmes du pays en liaison avec les besoins des différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre
- Formuler des solutions et orientations aux différentes préoccupations à travers un plan d’action réaliste.
- Appuyer la constitution des données et évidences qui soutiennent l’expérience et coordonner la réalisation des focus groupes et rencontres terrain
- La rédaction des drafts des notes en liaison avec des différentes équipes
- La facilitation des ateliers de validation des documents
- La finalisation des documents de capitalisation.
Résultats attendus/livrables :
- Plan de travail détaillé sur la mission, y compris le calendrier des réunions consultatives avec les experts thématiques et les équipes terrain
- Méthodologie, outils de capitalisation et d’évaluation des differentes thématiques
- Tenue des réunions consultatives avec les Equipes Techniques et les équipes terrain pour discuter des évidences et des données enregistrées pendant la mise en œuvre du programme
- Préparation et présentation d’un rapport de démarrage
- Conduite des enquêtes sur le terrain
- Stratégie digitale et outils de collaboration : Coordination efficace avec le Conseiller Gestion des Connaissances sur la stratégie digitale pour les actions conjointes.
- Les bonnes pratiques des thématiques sont identifiées et capitalisées
- Les leçons apprises des thématiques sont documentées et diffusées.
- Préparation et transmission du Rapport provisoire
- Prise en compte des amendements et production du Rapport final.
Qualifications
Le profil souhaité peut varier selon des spécificités, mais d’une manière générale le consultant doit disposer des compétences de base ci-après :
- Formation académique de niveau Bac+5 en sécurité alimentaire, nutrition, gestion des ressources naturelles, gestion des projets ou assimilés ;
- Avoir au moins 3 références pertinentes de capitalisation dans les projets/programmes de développement agricole
- Avoir moins 5 ans d’expériences dans la gestion des connaissances, l’animation ou coaching à distance avec les outils numériques
- Au moins 5 ans d’Expériences dans la gestion d’enquêtes qualitatives
- Avoir de bonnes compétences analytiques et rédactionnelles
- Avoir un niveau de travail et de réflexion conceptuel sur la collaboration digitale et le partage des connaissances
- Avoir une bonne capacité de travail en équipe et à établir des relations de travail internes et externes productives ;
Informations complémentaires
Détails du contrat :
- Type de contrat : Contrat national de consultant selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali
- Durée du contrat : Contrat de consultant pour une durée de trois mois soit soixante (60) hommes/jours de juillet à Septembre 2025.
- Date de début prévue : Juillet 2025
- Lieu d’affectation : Bamako.
Comment postuler :
Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant:
- Une lettre de soumission de l’offre dûment signée
- Une offre technique comprenant :
- Un CV à jour indiquant clairement les expériences similaires
- Une note de compréhension de la mission
- Les méthodologies/planning pour réaliser les travaux de consultance
- Une copie des certificats ou attestations de travail ou de bonne fin dans des prestations similaires
- Une offre financière bien détaillée
avant le 25 Juin 2025 à 17H , heure du Mali.
Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
- La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.
Travailler à SNV
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d’un réseau interne et mondial d’experts auquel il contribue.
Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d’éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite« . La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.
